Кога е извършен извънредният одит на знанията на персонала по защита на труда?

Съгласно законодателството на Руската федерация работодателите трябва да проверяват знанията на своите служители за безопасността и здравето при работа. В същото време това събитие може да бъде друго или необичайно. Каква е спецификата на двата вида проверки? Какви са крайните срокове за съответните процедури?

Тестване на знанията на персонала: регулаторно законодателство

Основният източник на закон, той се определя, когато проверката се проведе извънредно знанието на персонала и регулиране на много други въпроси, важни за персонал - Решение номер 1/29, приета от Министерството на образованието и Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. В този регулаторен акт бе одобрена процедурата за обучение на руски служители в областта на защитата на труда. Въпросът е, когато се извършва извънредно проучване на знанията на персонала, е един от аспектите на работата на специалистите по човешки ресурси в тази посока. Преди да разгледаме подробно, ще проучим общите правила на правото, които определят как работодателската компания трябва да изгради система за обучение, както и да провери компетентността на служителите в областта на защитата на труда.

Система за тестване на знания за безопасност на труда: нюанси

Директно под професионална безопасност и здраве в руското законодателство има за цел системна работа на компетентни професионалисти използване фирма, която има за цел да се гарантира безопасността и здравето на работниците и служителите в процеса на тяхната заетост. Тази работа може да включва дейности, които могат да бъдат класифицирани като: социално-икономически, организационни, технически, санитарни, хигиенни, лечебни, превантивни, рехабилитационни.

Организирането и провеждането на изследването на знанията за персонала трябва задължително да се извършва по отношение на работниците от всички руски организации, независимо от официалния правен статут, както и формата на собственост върху предприятието. Ръководителят на компанията също е длъжен да научи и потвърди знанията си. Новите служители, които идват да работят за компанията, също трябва да преминат през необходимите инструкции и обучение по различни въпроси на защитата на труда.

Резолюция № 1/29 предполага 2 процедури за проверка на компетентността на специалистите: редовни и извънредни. Проверката на първия тип трябва да се извършва не по-рядко, отколкото 1 път след 3 години. От своя страна следва да се извърши извънредна проверка на знанията на персонала по въпросите на защитата на труда:

- след появата на нови разпоредби в регламентите, които установяват изисквания за защита на труда или след извършване на промени в тях;

- след началото на използването на ново оборудване в предприятието, както и въвеждането на някои промени в производствените процеси, което може да наложи допълнителни знания на служителите за безопасна работа;

- по искане на представители на Инспекцията по труда и други компетентни държавни и общински органи;

- след произшествия и инциденти;

- в идентифицирането нарушения на правилата за защита на труда, неколкократно приети от служителите;

- с прекъсване на изпълнението на трудовата дейност на лицето в неговото положение, продължаващо повече от 1 година.

Изпитът на знания в областта на защитата на труда се извършва въз основа на факта, че служителят преминава специална подготовка. Нека да разгледаме неговите характеристики по-подробно.

Обучение по защита на труда

Процедурата за провеждане на извънредно знания одитори е създадена въз основа на факта, че съответните знания на персонала на фирмата, получен по време на участие в програма за обучение на 40-часов извън работното си място. Това обучение може да бъде проведено в самата компания или в трета образователна институция.

Съответните програми се формират въз основа на примерни разпоредби, одобрени от Министерството на труда и социалната закрила на Русия. Може да се отбележи, че тази агенция е одобрила съответните стандарти за:

- ръководители на фирми, техните заместници;

- работодатели в статута на физически лица;

- мениджъри и специалисти, които отговарят за организацията, управлението, организацията на работата в предприятието, упражняват контрол, необходимия технически надзор;

- специалисти, които работят в службите за защита на труда, създадени от работодателя;

- представители на комисиите по защита на труда;

- оправомощени лица от профсъюзи и други структури, представляващи интересите на служителите;

- представители на органите, компетентни по въпросите на защитата на труда;

- педагогически организациите на работниците, които се преподават от основно, средно, висше и по-нататъшно образование, свързани с обекти, които са свързани с темата за защита на труда;

- Представители на комисии, извършващи проверки на знанията по въпросите на защитата на труда;

- представители на различни групи от смесен персонал, които се занимават с въпроси, свързани с безопасността на труда.

По този начин, програмата може да бъде подготвен за специалистите, както и за мениджъри, лица, компетентни в решаването на проблема - когато се провежда извънредна проверка на знанията на персонала по охрана на труда, които са в състояние като много твърд и партньорски организации или компетентните структури на властта.

Програмите за обучение, разработени от различни субекти на отношенията в областта на безопасността на труда, следва да бъдат координирани в рамките на установените със закон механизми. По този начин организациите за обучение координират работните планове с властите. Програмите, за които се провежда обучение в отделна организация, се одобряват от надзора.

Формат на обучението

Директно обучение в съответствие с одобрените програми се провежда в пълен работен ден следобед или вечер под формата на лекции, семинари, различни бизнес игри. По време на обучението могат да се използват някои методи за организиране на независима работа, в които например могат да се използват специални компютърни програми. Възможно е също да се прилагат методи за дистанционно обучение, ако е възможно и оптимално, от гледна точка на изучаването на съдържанието на програмите от учениците.

Първата проверка на компетентността

Когато се провежда извънредна проверка на знанията за защитата на работното място, получена от лице в рамките на обучението във въпросния формат, вече знаем. Но кога се провежда първото редовно събитие?

В много случаи тази проверка се извършва веднага след като участниците в курса присъстват на съответните програми. Обикновено за тази цел ръководството на работодателското дружество издава специална заповед, според която се образува специална комисия, която да отговаря за извършването на въпросната проверка. Тя трябва да включва поне 3 специалисти, които са преминали специално обучение по програми, адаптирани само за представителите на съответните комисии.

Освен това подобни структури могат да се формират директно и в организации за обучение. Те трябва да включват мениджъри, учители, в някои случаи представители на компетентните органи, занимаващи се с въпроси, свързани със защитата на труда. Може да се отбележи, че тестването на знания за специалисти от обучаващи организации се извършва само ако са били обучени в съответните структури. Ако тестът е успешен - човек получава сертификат, удостоверяващ, че притежава необходимите знания.

Така че сега знаем как се провежда обучението по програмите за БЗР и също така, когато се провежда извънредна проверка на знанията на персонала в тази област. Има много нюанси, които характеризират въпросната процедура. Помислете за тях.

Изпитване на знания: нюанси

Начинът, по който се извършва подходящ одит, също регламентира Резолюция № 1/29. Така че в този нормативен акт се казва, че теоретичните знания за защита на труда на служителите трябва да бъдат проверявани пряко от техните ръководители. В същото време, размерът на съответните знания се установява въз основа на разпоредбите на правилата, както и инструкциите, с които служителят трябва да се запознае, за да започне работа в неговата длъжност. В редица случаи размерът на знанията се увеличава поради допълнителни изисквания за защита на труда, които трябва да бъдат разгледани от служител на компанията преди да започнат работа.

Време за проверка

По правило процедурата се провежда извън работното време. Това е оптимално от гледна точка на осигуряване на нормалното функциониране на предприятието, когато се провежда извънреден одит на знанията на персонала, потребителски стоки и услуги, предоставени от организацията на, не трябва да се интересуват. Той идва на фирмата, за да купуват най-подходящия продукт или услуга, както и въпросите, отнасящи се персоналът на фирмата въпроси, които не са от основно значение за него.

Изпълнение на резултатите от проверките

Така че, ние разгледахме, когато се извършва спешен одит на знанията на персонала за безопасността на труда. Важен аспект от прилагането на тази процедура е консолидирането на нейните резултати. В съответствие с Резолюция № 1/29, резултатите от въпросния преглед са записани в специален протокол, изготвен под формата на приложение № 1 към процедурата, одобрена с този правен акт. В случай, че служителят успешно успее да извърши съответната проверка, той получава специален сертификат, който се подписва от председателя на комисията, която провежда разглежданата процедура. Този сертификат се изготвя от своя страна под формата на Приложение № 2 към процедурата, одобрена с Резолюция № 1/29.

Ако служителят не премине теста, след това в рамките на един месец той отново трябва да се опита да го предаде.

Изпитване на знания: индустриален аспект

Резолюция № 1/29 е федерален нормативен акт, чиято компетентност се прилага за всички руски предприятия. Съществуват обаче и редица промишлени източници, които регулират например извънредна проверка на знанията на персонала по отношение на електрическата безопасност или за осигуряване на функционирането на предприятията за доставка на топлинна енергия. По този начин, изпълнението на подходящи процедури в областта на безопасността на електрическите инсталации - когато става въпрос за операционни системи на потребителите, се регулира от правилата, одобрени със Заповед на Министерството на енергетиката на Русия номер 6, приета 01.13.2003.

Този нормативен акт по-специално включва разпоредби, определящи процедурата за обучение на служителите с необходимите знания, както и определяне на сроковете за провеждане на извънредни и редовни проверки. В същото време посочената поръчка разделя следващите проверки на 2 разновидности:

- първичен;

- всъщност, следващата.

Организиране и провеждане на изследване на електрически персонал за безопасност, който се отнася към първичните, да се извършва, ако служителят идва да работи в организацията на съответните сектори на икономиката за първи път или ако прекъсване на специалните познания проверка е над 3 години.

Следващата проверка на компетентността на специалистите в електроинсталациите трябва да се извърши:

- ако проверени служители, които организират и извършват работа, свързана с поддържането на електрически инсталации, ремонт или отстраняване на грешки оборудване, или има правомощията да издава заповеди - 1 път годишно;

- ако служителите, извършващи административна и техническа работа, са проверени или изпълняват функции, свързани със защитата на труда, както и с проверката на електрическите инсталации - веднъж на три години;

Кога се извършва спешен одит на персонала по електрическа безопасност? Независимо кога точно се извършва следващото или друго предишно проучване на знанията на служителите, които използват електрически инсталации, трябва да се проведе извънредна процедура:

- след въвеждането на нови или изменени норми и правила, чиято юрисдикция се разпростира върху потребителя;

- когато се инсталира нова инфраструктура или се правят промени в схемите за оборудване - но необходимостта от проверка в този случай се определя въз основа на становището на техническия ръководител;

- когато назначава специалист на друга работа в случай, че новите му задължения изискват изучаването на допълнителни норми от лицето;

- в случай на нарушение от служителите на разпоредбите на нормативните актове в областта на защитата на труда;

- по искане на компетентните органи;

- ако има заключение на специални комисии, разследващи инциденти или нарушения при експлоатацията на електрическо оборудване;

- в случай на повишаване на знанията на служителя в по-висока категория при извършване на тест за знания за защита на труда, когато специалистът получи незадоволителна оценка;

- в случай, че в работата на служител в неговата длъжност настъпи прекъсване, продължило повече от 6 месеца.

В този случай обхватът на знанията в контекста на извънредния одит трябва да бъде определен от специалист, отговарящ за състоянието на електрическото оборудване. Той също така определя кога се извършва извънредна проверка на знанията на персонала на клиента за съответните съоръжения. Ако проверката се извършва по искане на компетентните надзорни органи, както и след инцидентите, съответната процедура не отменя следващата инспекция в съответствие с установения график. Същевременно тази процедура може да се проведе с участието на комисия, съставена от държавни надзорни структури.

резюме

Така че, ние изучавахме, когато се проведе извънредно проучване на познанията за изискванията за защита на труда в руските предприятия, както и друг вид събитие от типа. Основният федерален нормативен акт, регулиращ тези процедури, е Резолюция № 1/29.

В същото време съществуват и клонови източници на закона - например, установявайки, когато се извършва извънредно одит на знанията за персонала на котелни, предприятие, което експлоатира електрически инсталации. Тези нормативни актове могат да включват и изпълнението и редовните проверки. Разпоредбите на съответните източници обаче не трябва да противоречат на това, което е определено на федерално равнище.

Предполага се, че знанията, получени от специалистите по одита, ще бъдат получени от тях в специализирани образователни организации. Успешното преминаване на инспекцията от служителите се удостоверява с отделни документи.