Защита на труда в предприятието: къде да започнем? Програма за обучение по безопасност на труда

В съвременните условия на социална нестабилност и формиране на икономиката важна роля играе службата за защита на труда в предприятието. Това се дължи на факта, че проблемите, свързани с спазването на правата на работниците в предприятията за добро условията на труд

Статистиката показва, че в Русия през последните няколко години почти всички сектори на националната икономика са влошили условията на труд, броят на злополучните производствени инциденти се е увеличил. Също така, данните показват, че броят на произшествията се е увеличил, продължителността на живота е намаляла и са се появили повече случаи на професионални заболявания.

Въпроси за това, от което се нуждаете защита на труда в предприятието, къде да започнете да създавате подходяща услуга, тази статия е посветена.

Статистически данни

Ако сравним нивото на смъртоносни наранявания индустриално развитите страни за 1000 работници, картината ще бъде както следва:

• Русия - 0.139;
• Финландия - 0.038;
• САЩ - 0.054;
• Великобритания - 0.016;
• Япония - 0,02.

Характерното е, че в държавните предприятия тази цифра е половината от тази на частните.

Ръководителите на организации трябва да помнят, че сигурността винаги трябва да бъде на първо място. Защита на труда в предприятието няма много, на работното място винаги е необходимо да се спазват изискванията, които се предлагат от съответните международни стандарти.

Законодателни актове за защита на труда

Законодателството, регулиращо правните взаимоотношения в областта на безопасността и защитата на труда, се състои от следните законови и подзаконови актове:

• Конституцията на Руската федерация - член 37, параграф 3;
• Кодекс на труда: членове 211-221;
• Федерален закон за защита на труда;
• Гражданският кодекс на Руската федерация: членове 1064-1101;
• подзаконовите актове на Министерството на здравеопазването;
• Декрети на правителството.

Федералният закон гласи, че работодателите от всички организации са задължени да спазват изискванията на законите, свързани със сигурността на труда на хората, че системата за професионална безопасност в предприятието трябва да бъде организирана безпроблемно.

Задължения на работодателя

Съгласно изискванията за защита на труда главата трябва:

• създаване на условия на работното място, които трябва да отговарят на нормите на законите;
• да спазват условията за атестиране на работните места;
• когато работникът взема собствените си пари, за да го похарчи медицински преглед, и без инспекция, не позволявайте да работите;
• за планирания период или за медицински индикации за наблюдения на служителя да запази място на работа и средна заплата.

Стандарти за безопасност на труда

Прилагането на санитарни и хигиенни изисквания, които трябва да съответстват на работното място, безопасни условия, компенсация в случай на вредно производство - това е необходимо, за да се осигури защита на труда в предприятието.

Документите, нормативните актове на тази насока са разделени на нормативни и нормативно-технически.

Нормативният набор от документи установява нормите на условията на труд, т.е. изискванията, наложени на нивото на вредните фактори в производството. Документацията от този вид се представя от стандартите - изискванията на държавния стандарт на Руската федерация и правилата и нормите на Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Нормативният и техническият списък на документацията се състои от инструкции, норми и правила. Тя е предназначена да осигури пълна защита на наетите лица - от вредни и опасни за здравето фактори.

Статутът на отдела за БЗР

Всеки мениджър на новосъздадено предприятие има естествен въпрос: "Какво трябва да бъде безопасността и здравето на предприятието в предприятието, къде да започне създаването на тази услуга и какви са нейните функции?"

Дадената структура се занимава със създаването и контрола на условията за здравословна и безопасна работа на работниците, както и със следенето на професионалните заболявания и избягването на злополуки.

Департамент за защита на труда - структурно звено на дружеството със самостоятелен статут, което се отчита пряко на директора.

Тя осъществява своята дейност съвместно и в тясно сътрудничество със синдикатите и други подразделения на организацията, както и с местните власти в тази насока и с инспекцията по труда.

Надзорни функции на блока

Тази услуга е предназначена да изпълнява следните контролни функции:

• да установи задължителен контрол върху защитата на труда върху изпълнението от други служби и звена на инструкции за предотвратяване на професионалните заболявания и злополуки и да следи тяхното изпълнение;
• да контролира своевременното разработване и подаване на заявления, свързани с осигуряването на работници със специално оборудване, работно облекло, защитно оборудване;
• да контролира изпълнението на новите научни разработки в областта на безопасността на работното място;
• да проверява съответствието с техническите изисквания за състоянието на оборудването, системите, помещенията и сградите;
• да наблюдава състоянието на индустриалната среда.

Работни функции на отдела

В допълнение към надзорните органи, от звеното се изисква да изпълнява и изпълнява функции, които са както следва:

• да се идентифицират причините и да се анализира състоянието на професионалната заболеваемост и наранявания на работното място;
• извършват работа по сертифициране на работните места и организират санитарно-техническото си сертифициране;
• извършване на треньор;
• осъществяват разработването на планове за подобряване на условията на труд, здравните санитарни мерки;
• да участват в разработването на трудови договори;
• да участват в работата на комисии, ангажирани с въвеждане в експлоатация на реконструирани или новоизградени производствени съоръжения;
• да участват в комисии за сертифициране на служителите.

Управление на звеното за защита на труда

Според Кодекса на труда на Руската федерация, осигуряването на трудовата дейност на служителите в безопасен режим се носи от ръководителя на организацията. Той е отговорен за изпълнението на съответната работа, а когато първият отсъства, главният инженер поема палката - това се осигурява от инструкцията му (официален). Инженерът за защита на труда в този случай е в пряко подчинение на него.

Ръководителят на службата трябва да е специалист, който има опит в тази работа, може да организира, ръководи и контролира.

Служителите на тази услуга трябва да имат практически умения в съответната индустрия и висшето образование в тази област.

Обучение на персонала

Законодателството на Руската федерация за защита на труда предвижда, че всички служители на организации, включително мениджъри, трябва да преминат теста за знания и обучението за защита на труда без изключение.

Общата процедура за този процес се установява с образеца, одобрен с Постановление на Министерство на труда № 65 от 12 октомври 1994 г.

Според този документ, първите мениджъри, т.е. директорът и главният инженер, както и членовете на комисиите, които проверяват знанията за защита на труда, трябва да преминат обучение и тестване на знания за защита на труда в специализирани курсове.

Програма за обучение за защита на труда е създаден специално за предприятията от определена индустрия, производство или професия и съответства на условията на труд и спецификата на организацията.

Целта на това обучение е да развие знанията и уменията на специалистите и мениджърите, които са необходими за контролиране на знанията и обучението на служителите в предприятието, както и за осигуряване на БКП в предприятието като цяло.

В процеса на учене ние изучаваме:

• правни и законодателни актове;
• правомощията и функциите на органите за държавен надзор;
• задължения и права на държавен надзор в областта на контрола над спазването на законите;
• метода за създаване и управление на предприятието в предприятието;
• вредни индустриални фактори, тяхното въздействие и защита от тях;
• последователност от действия при разследването и регистрирането на злополуки с професионални болести;
• списък на тежки, вредни и опасни произведения, както и компенсации;
• обществените организации да контролират спазването на интересите на работниците и техните права.

Създаване на звено за защита на труда

В организации, в които работят повече от сто души, е необходимо да се създаде такава единица като защита на труда в предприятието. Как да започнете формирането на подходяща услуга за първия лидер?

Решението за това как и как ще се създава услуга за защита на труда се приема в зависимост от спецификата на предприятието.

Във всеки случай, за да започнете, трябва:

• да проучи таблицата за персонала и категориите работници, това ще определи по-нататъшната посока на действие;
• да определи кой от служителите ще може да изпълнява функциите на публичен контрол на работното място;
• да въведат в персонала единицата на инженера за защита и безопасност на труда;
• експерти от отдела, отговорни за извършване на работа в тази област, и ръководителите на организацията трябва да присъстват на учебните часове в центъра за обучение по безопасност на труда за четиридесет часа;
• редът за предприятието определя мярката за отговорност за нарушаване на изискванията за защита на труда и списъка на длъжностните лица, попадащи в него;
• направи предприятието структура и кадрови промени, свързани със създаването на новия блок, който е издал съответния ред (охрана на труда в предприятието ще се състои от екип с редица експерти, които ще се изчислява въз основа на броя на организациите на работниците в съответствие с препоръките е приложение към Наредбата за защита на труда);
• да разработват длъжностни характеристики и да ги запознават със съответните служители;
• всички видове брифинг трябва да бъдат организирани и фиксирани с подходяща поръчка със срокове и отговорни лица.

Работна документация

Всяка услуга в предприятието трябва не само да изпълнява своите функционални задължения, но и да поддържа списък на счетоводните документи, съответстващи на неговата работа. Това трябва да се отнася и до защитата на труда в предприятието. Как да започнете образуването на документите си, е разгледано по-долу.

Документацията, която отделът по БЗР е длъжен да поддържа, е както следва:

• списък на въпросите, които трябва да бъдат включени в брифингите;
• план и дневници на всички видове брифинги;
• точен списък, в съответствие със спецификата на работата на предприятието, професиите и видовете работа, изискващи задължително медицинско систематично изследване;
• график на планираните медицински прегледи;
• списък със специално облекло и специално оборудване, издадени безплатно;
• регистър на поръчките и поръчките;
• графики на изпитите за знания;
• набор от инструкции за експлоатация и инструкциите за самата защита на труда;
• Списък на опасните произведения и заповеди за назначаване на лицата, отговорни за тяхното поведение;
• регистър на разрешителните за опасна работа;
• програма за обучение относно защитата на труда и сроковете за неговото провеждане;
• регистъра за издаване на документи за защита на труда;
• списанието по сметката и актовете за разследване на произшествия;
• поръчки за отговорните за електроенергията, газовите съоръжения, експлоатацията на товарните и подемни механизми, конструкциите и сградите.