Работна безопасност: Комисия по безопасност на труда. Поръчайте да създадете комисия, състав, власт

Съгласно чл. 13 от закона, който регламентира защитата на труда, комисията по трудова безопасност трябва да се създава във всяко предприятие, чийто брой на служителите надвишава 10 души. Нека по-нататък да разгледаме каква дейност извършва.

Обща информация

Наредбите за комисията по безопасност и здраве при работа се уреждат и в чл. 218 TC. Комитетът може да бъде създаден по инициатива на служителите или работодателя. Представителна структура от работници може също да предложи създаването на такава структура. Следователно Комисията по безопасност и здраве при работа трябва да включва представители на:

1. Работодателят.
2. Профсъюзът на работниците (или други, упълномощени от служителите на органа).

Формирането на комисиите се извършва на базата на паритет. Правилата за моделите на Комисията за защита на труда трябва да бъдат одобрени от федералния изпълнителен орган. Комитетите се създават в организации, институции, предприятия, независимо от вида собственост, сферата на производство и икономическата дейност и подчинеността на ведомствата.

Цел на създаването

Една от основните задължения на работодателя е защитата на труда. Комисията по БЗР е предназначена да извършва съвместни действия на ръководителя и служителите на неговата компания, за да осигури изискванията, предвидени в законодателството за здравето и безопасността. Основната цел на комитета е да предотврати нараняванията на работното място и настъпването на професионални заболявания. Този орган осигурява проверка на условията на труд, оценява как в предприятието защита на труда. Комитетът по БЗР информира служителите за резултатите от дейността си, събира предложения за раздел колективен трудов договор около ОТ.

Номер на комитета

Комитетът по БЗР в организацията по правило включва доверени (оторизирани) лица от пряко колективно или синдикално. Броят на комисията се определя в зависимост от броя на служителите в предприятието, структурата и спецификата на производството, други фактори, пряко свързани с дейността на фирмата, а също и по взаимно съгласие на участниците, представляващи интересите на работодателя и служителите. След съгласуване на всички въпроси, ръководителят одобрява заповедта на комисията за защита на труда.

Характеристики на образуването

Условията на създаването, продължителността на правомощията, работата на комисията са предвидени в колективния трудов договор. Тези позиции могат да бъдат одобрени и чрез всяко друго съвместно решение на работодателя и упълномощените представителни органи на работниците. Изборът на попечители от служители се извършва на общото събрание на екипа. Представителите на работодателя се назначават по съответния ред на ръководителя на предприятието. Комисията може да избира от състава на председателя и заместниците на всяка от страните. В допълнение, комисията има право да избере секретар. В същото време не се препоръчва назначаването на служител в качеството му на председател, чиито задължения включват проверка на състоянието на закрилата на труда или директно подаване до работодателя.

срещи

Най-малко веднъж годишно трябва да се проведе последната среща на комисията по здравеопазване и безопасност на работното място. На него представители на служители, синдикати или други упълномощени структури от персонала докладват за резултатите от своята дейност. Срещата може да оттегли тези лица от комисията, ако се признае незадоволителния характер на предприетите мерки. Вместо тези представители се избират нови. Дейностите на комитета се извършват съгласно плана. Той също така се приема на заседанието и се одобрява от председателя. Текущите заседания се свикват, ако е необходимо, но не по-малко от веднъж на тримесечие.

Специфична характеристика на дейността на Комитета

Включва взаимодействие с държавни агенции, които осигуряват надзор на начина, по който компанията спазва защитата на труда. Комисията за БЗТ осъществява дейности във връзка със службата за ОО на компанията, както и със специалисти, които са сключени на договорна основа. В същото време, в последния случай се отчитат особеностите на производството и спецификата на производството, отчитат се специфичните интереси на колектива. Работата и заплащането за дейността на наетите специалисти се установява с колективен трудов договор или друго съвместно решение на упълномощените служители и работодател.

задачи

За да изпълнява задачите, възложени на комитета, е препоръчително да преминат подходящо обучение в курсовете. Тяхното посещение трябва да се извърши за сметка на работодателя. Дейностите на комисията предвиждат разработването на програма за съвместни мерки, основана на предложения на страните за подобряване на условията на труд и нейната защита, предотвратяване на наранявания и професионални болести по време на работа. Комитетът също така разглежда проектите за санитарни, организационни и технически мерки за подготовка на съответния раздел от споразумението за ПЗ или колективен трудов договор. Комисията за проверка на знанията за защита на труда анализира съществуващите условия в предприятието. Въз основа на резултатите от оценката комисията подготвя съответните предложения в рамките на правомощията си за решаване на съществуващи проблеми. Задачата на комисията е също да информира персонала за състоянието на ДВ на базата на професионалната си дейност, вероятните рискове от увреждане на здравето. Комитетът обяснява на колектива и правото да получава индивидуални средства за защита, обезщетения и обезщетения.

правомощия

За решаването на поставените задачи Комисията изпълнява:

1. Разглеждане на предложенията, получени от работодателя, профсъюза или друг орган, упълномощен от служителите или отделните служители, относно създаването на безопасни и здравословни условия на труд в предприятието.
2. Разработване на препоръки, които отговарят на установените изисквания за опазване на живота и здравето на персонала по време на наемането им.
3. Участие в разглеждане на местата за професионална дейност по жалбите на служителите.
4. Разглеждане на резултатите от проучването на състоянието на условията и технологичното състояние в семинарите, производствените обекти и в предприятието като цяло.
5. Да се ​​разработят, ако е необходимо, препоръки, насочени към премахване на установените нарушения.
6. Разследване на причините за наранявания и професионални заболявания на работното място.
7. Анализ на извършените дейности по отношение на условията на труд и ДТ.
8. Изготвяне на информационно-аналитични материали, касаещи действителното ниво на промишлена безопасност.
9. Оценка на процеса и резултатите от атестирането на местата за професионална дейност.
10. Подгответе отдели и цялото предприятие за задължително сертифициране за спазване на изискванията на ЗТ на работните места в производствените съоръжения.
11. Участие в разработването на бюджетния проект на фонда за защита на труда.
12. Подпомагане на работодателя при въвеждането му в производството на усъвършенствани технологии, механизация и автоматизация на процеси, ново оборудване за формиране на безопасни и здравословни условия, изключване на тежка физическа активност.
13. Изследване състоянието и функционирането на санитарните помещения и хигиенните уреди.
14. Предоставяне на работници с работно облекло и други средства за защита, информация за процедурата за тяхното прилагане, осигуряване на терапевтично и превантивно хранене.
15. OT пропаганда, увеличаване на отговорността на служителите за спазване на изискванията за безопасност.

Права на комисията

При изпълнението на своите задачи Комисията може:

1. Получава информация от ръководителя на предприятието и СТ служба при условията на професионалната дейност на персонала, информация за професионалните заболявания и честотата на травматичните ситуации на работното място и наличието на вредни и опасни фактори.
2. Да се ​​вслушва в срещите на посланието от работодателя и неговите представители относно изпълнението на задълженията им за гарантиране на сигурността в предприятието и за спазване на гаранциите за правата на служителите в ДТ.
3. Участва в дейностите за формиране на мерки, предвидени в колективния трудов договор или в съответното споразумение по въпроси, попадащи в компетенциите на комитета.
4. Да прави предложения пред ръководителя на предприятието за налагане на дисциплинарни санкции на служители, които нарушават изискванията на нормите, инструкциите и правилата за защита на труда.
5. Пряко обжалване на съответните надзорни структури за съдебно преследване на упълномощените длъжностни лица на неспазване на законодателни и други нормативни актове в областта на OT, укриване на информация за трудовите злополуки и професионалните заболявания, настъпили на работното място.

заключение

Отговорността за формирането на комисията се носи от ръководителя на предприятието. Същевременно законодателството позволява създаването на комисия да се осъществява по инициатива на служителите. Този орган решава най-важните задачи в производството. Включително представители както на самия работодател, така и на служителите на предприятието, осигурява задълбочено проучване на въпроси, свързани с безопасността на производствения сектор. В същото време, пълномощията на комисията включват не само проучване на работните места, но и разработване на препоръки за подобряване на условията, при които се извършват професионалните дейности на персонала. Не по-малко важно е проверката на съответствието с изискванията на ръководството на ТК на предприятието. В случай, че нарушенията се установят както от работодателя, така и от служителите, комисията има право да се обърне към съответните органи, за да изправи пред правосъдието извършителите.