Срок за разследване на трудова злополука. Време на разследване на леки, тежки, смъртоносни, групови злополуки на работното място

Задачата на всеки работодател е да създава безопасни условия на труд. Автоматизирането на производствените процеси и наличието на индивидуална защита допринасят за рационализирането и повишаването на ефективността на труда, но въпреки спазването на правилата за безопасност не се изключват промишлени наранявания. Нека да поговорим за условията на разследване на трудова злополука.

отговорност

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят отговаря за:

• безопасността на работниците в трудовия процес;
• безопасна експлоатация на оборудване, инструменти, материали, суровини, сгради и съоръжения;
• правилно използване на лични предпазни средства;
• провеждане на курсове за обучение по безопасност, предоставяне на медицински грижи, стажове;
• организиране на различни видове брифинги за безопасност;
• навременен СМО (специална оценка на условията на труд);
• навременно медицински преглед;
• спазване на условията за разследване на трудовите злополуки.

Задължения на работодателя в случай на спешност

Работодателят е длъжен да следва последователността на действията, като взема предвид условията за разследване на трудовите злополуки.

Работодателят в спешни случаи е:

• организира незабавна медицинска помощ;
• предприемат мерки за предотвратяване на по-нататъшното развитие на аварията;
• преди началото на комисията срок на разследване трудова злополука, за да се запази ситуацията непроменена;
• когато е възможно да правят видео;
• информират държавните органи;
• да предприеме всички необходими действия, за да осигури обективно разследване съгласно закона.

За сметка на средствата на работодателя се предоставят:

• технически изчисления;
• лабораторни анализи, тестване;
• извършване на работи от експерти, изследване на експерти;
• фото и видео материали от сцената;
• изготвяне на схеми, планове, скици;
• превозни средства, комуникации, помещения, специално облекло и други за разследване.

нараняване

Увреждането попада в категорията на производството, ако е фиксирана:

• по време на работното време и на работното място;
• при използване на транспорт с цел да се следи по време на работа, по време на командировка;
• в интервала между смени (метод на въртене);
• когато извършват действия в производствените интереси.

Понятието за трудова злополука

В срока, определен със закон, разследването на трудовите злополуки се извършва с:

• измръзване;
• повреда на електричество, мълния, радиация;
• изгаряния;
• удавяне;
• ухапвания на животни, насекоми;
• нанасяне на телесни наранявания от други лица;
• нараняване поради унищожаване на структури, сгради или сгради, злополуки, експлозии, природни бедствия;
• други вреди, които доведоха до постоянна или временна загуба на способността на работника да работи или смъртта му.

Жертвите

Законодателството определя списък с теми, които могат да станат жертви при трудова злополука. В съответствие с чл. 227 TC RF, те включват служители на фирми и физически лица, участващи в производствения процес, извършване на работните задължения или работа по нареждане на работодателя (негов представител) или други законни дейности от името на / в полза на работодателя.

Наборът за разследване на трудова злополука срокове Комисията разглежда доказателства за участниците, свидетели на инцидента, служители, които са нарушили правилника, да поискат информация от работодателя определя обяснението на жертвата.

документация

Материали за разследване:

• редът за създаване на анкетна комисия, издадена от работодателя;
• материали от сцената;
• документи, съдържащи описание на работното място, състоянието му, наличието и степента на излагане на вредни фактори;
• извадки от проведените обучения за защита на труда и проучване на знанията на жертвите;
• протоколи от интервюта на свидетели, длъжностни лица, жертви;
• експертни становища;
• медицинските заключения за тежестта на получената вреда, причините за смъртта, за трезвостта на жертвата;
• копия на документи при получаване на екипировки за жертви;
• инструкции на държавните инспектори за защита на труда;

Запитващата комисия може при необходимост да поиска други документи и документи.

След като анализира предоставените материали, комисията определя причините, установява спецификата на произшествието, вината на жертвата, идентифицира нарушенията от участниците в инцидента. Въз основа на констатациите се определя сумата на застрахователното плащане.

Как и кого да уведомявате

Работодателят е длъжен да уведомява органите, упълномощени да следи за изпълнението на разпоредбите на ТС, както и прокуратурата, местните власти, териториалната асоциация на синдикатите в рамките на дни на инцидента, ако има засегнати повече от 2-ма души са докладвани сериозни щети или установен факт на смъртта. До края наразследване на произшествия по време на работа трябва да се подготви доклад. Той посочва причините за аварията, естеството на щетите и друга подходяща информация.

комисионна

Отговорността за нейното формиране се носи от работодателя. Комисията трябва да включва най-малко 3 души:

• специалист със СО или лице, което отговаря за организирането на ДТ;
• представител на избрания орган на профсъюза;
• представител на работодателя.

Ръководителят на комисията трябва да бъде работодателят или негов представител. В случаите, установени от ЦК, ръководството на комисията се изпълнява от служител на федералната изпълнителна структура, който упражнява контролни и надзорни функции. Тази процедура се определя от член 229 от ТС.

При отравяне, излагане на радиация в Комисията има представител на санитарната и епидемиологичната служба на Руската федерация.

При проучването на инцидента (група, включваща: а) в резултат на което пострадалият е претърпял тежка телесна повреда или смърт на жертвата е настъпила, Комисията включва държавни инспектори по труда, представители на местни органи на изпълнителната структури, представители на местната синдикална организация.

Ред на разследването

Регламентите относно спецификата на разследването на произшествия в някои отрасли и предприятия, както и формите на документите, използвани в този случай, се одобряват от изпълнителната структура на органа, упълномощен от правителството на Руската федерация.

Въз основа на материалите за разследване актът е съставен и в рамките на три дни, изпратени от комисията до местната прокуратура, копия от актове - до държавната инспекция и FSS. Копието на акта остава на работодателя.

Председателят на комисията определя събитията и условията на разследването.

При настъпване на злополуката на работника или служителя при извършване на работа на непълно работно време, разследването се извършва на мястото на произшествието.

Времето за разследване на трудовите злополуки

Те се определят, на първо място, от тежестта на причинената вреда. Неговото определение е специална медицинска комисия. Също толкова важни са обстоятелствата на инцидента. Какви са условията за разследване на трудовите злополуки? Те се изчисляват в календарни дни:

1. Лекото увреждане на здравето съответства на загуба на способност за работа за период до 60 дни. Според Кодекса на труда на Руската федерация, периодът на разследване за лесна трудова злополука не е повече от три дни.
2. Тежки наранявания, наранявания и други наранявания, които представляват опасност за живота / здравето, които могат да причинят значително или умерено увреждане на функциите на увредената система или орган. Срокът на разследване на сериозна трудова злополука е 15 дни.
3. В случай на смърт на служител от негово име, роднина или доверено лице участва в разследването на инцидента. Крайният срок за разследване на фатална трудова злополука продължава 15 дни.

Ако пострадалите 2 или повече, злополуката се нарича групова злополука. Времето за разследване на груповите злополуки на работното място също се определя в зависимост от тежестта на щетите.

На практика се случва работодателят да не бъде информиран за произшествието във времето или в резултат на инцидента, увреждането на пострадалото лице не идва незабавно. Съгласно КТ периодът на разследване за трудови злополуки в такива ситуации е 30 дни. Изчислението се извършва от датата на получаване на молбата от пострадалия или негов упълномощен представител.

Закон за

За всеки инцидент, който е причинил на необходимостта от прехвърляне на работника или служителя на друга работа, загуба на способността им да работят в продължение на най-малко 1 ден, или смъртта на жертвата, се изготвя в 2 екземпляра. Необходимостта от превод се потвърждава от заключение, издадено от медицинската комисия по начина, предписан от федералното законодателство или други нормативни актове. В случай на групова злополука актът се издава за всеки служител отделно. Ако осигуреното лице е жертва, се изготвя трето допълнително копие от документа.

Законът описва причините и обстоятелствата на произшествието, посочва имената и длъжностите на лицата, извършили нарушения на правилата за безопасност на работното място и изискванията на ДВ. Ако поради грубата небрежност на осигуреното лице е имало или е нарастващо увреждане на здравето му, документът посочва степента на неговата вина (в проценти).

След приключването на разследването актът трябва да бъде подписан от всички лица, които са участвали в него. Документът е одобрен от работодателя (представител на работодателя), подпечатан (ако има такъв).

Непроизводствени случаи

За непроизводствени случаи актът трябва да бъде формализиран в произволна форма. Те трябва да включват:

• смърт поради заболяване, несвързано с професионална дейност, самоубийство, потвърдено от медицински преглед и съдебномедицински преглед;
• смърт и травма поради приемане на алкохолни напитки, наркотици;
• нараняване, получено при извършване на престъпно деяние.

ограничение период

В законодателството не е установен статутът на ограниченията за разследване на трудова злополука. В това отношение отказът да се разследва молбата на жертвата или на нейния довереник (роднина) не е разрешен.

При промяна на формата на собственост на предприятието или при ликвидацията му, разследването се извършва от държавния инспектор по труда с участието на застрахователя и представителя на профсъюза.

Удължаване на времето за разследване на трудова злополука

Липсата и ненавременното пристигане на членовете на комисията не могат да послужат като основа за увеличаване на периода, определен за разследването.

На практика не винаги оправомощените лица успяват да завършат изучаването на материалите в предвидения от закона срок. Необходимостта от удължаване на периода на разследване може да се дължи на различни причини. В трудни случаи, например, може да се наложи допълнително медицинско изследване.

Председателят на комисията решава за удължаването на срока. Удължаване на срока обаче не може да бъде повече от 15 дни. Ако след това разследването да приключи в определения срок не е възможно, поради необходимостта да се отговори на условията на аварията в обекти, извършващи проверка, за разследване / Запитване органи или съдилищата, решението да се удължи периодът, взето след консултации с тези структури, като се вземат предвид техните наредби.

Създадени съгласно правилата, предвидени в ТС, инцидентите се регистрират по установения ред в дневника.