Понятието за трудова злополука: процедурата за разследване

Без значение колко добре водачът и подчинените му не са наблюдавали безопасността на работното място, все още има хора, които страдат. Това не се случва непременно поради небрежност, възможно е просто оборудването да стане неизползваемо, защото се износва и по-често преди края на жизнения цикъл. Е, ако всичко се развие и раните бяха леки и какво да правим в случаите, когато хората умират? Каква е концепцията за трудова злополука?

Как се извършва разследването?

Разследването на аварията се извършва въз основа на член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация. За тази цел работодателят трябва незабавно да създаде комисия, ръководена от ръководителя на предприятието и упълномощени от него представители. Съставът на комисията се одобрява по съответния ред. Тя включва няколко човека, които са отговорни за такива събития:

• специалист по защита на труда;
• няколко представители на работодателя;
• представител на синдикат или лице, упълномощено от работниците да действа от тяхно име.

Струва си да се помни, че отговорният за сигурността на този сайт или обект не трябва да бъде член на комисията.

Ако инцидентът се случи с лице, което е изпратено да работи за друг работодател, тогава комисията трябва да бъде създадена от главата, в компанията, на която е възникнал проблемът.

След като комисията е учредена, тя трябва незабавно да започне да работи и да обмисли внимателно всички обстоятелства по случая. Понятието за трудова злополука е много важен момент и всеки мениджър трябва бързо да реагира на всяко престъпление, свързано с безопасността на работното място.

Концепция и видове злополуки

Всички видове злополуки, които са настъпили с мъжа са разделени на два типа: производство (те се случват на работното място или по време, което се определя от договора) и вътрешен (срещат в свободното си време и няма нищо общо с производството, дори и да е имало на работното място).

Инциденти, които не се случват по време на работното време, не се считат за аварии, а когато служителят извърши престъпление, например, когато е откраднато имуществото на работодателя. Но нараняванията и други неприятности, които настъпват преди началото на смяната и след нея, могат да се считат за индустриална травма.

Има произшествия без загуба на способност за работа, към които може да се включат микротравмати. Освен това има случаи на временно увреждане за един или повече дни, с увреждане или смърт. Освен това има единични и групови злополуки.

Ако работникът е използвал селскостопанска техника през работния ден и е настъпило произшествие, той е квалифициран по причина:

• поради неизправност на превозното средство,
• поради лоши пътни условия;
• недостатъчна квалификация на работника (той не е бил напълно обучен в управлението на оборудването), ниска трудова дисциплина.

Какви инциденти трябва непременно да бъдат разследвани?

Смятате какво е трудова злополука, концепция и вид, но възниква въпросът дали всички те попадат под разследване? Можете да отговорите само утвърдително.

Необходимо е да се разследват всички инциденти, които засягат работници и други лица, участващи в производствените дейности на предприятието. Непознатото понятие за трудова злополука има своя собствена форма: злополука е злополука, в резултат на което дадено лице е получило:

• наранявания, включително, ако са нанесени от друг служител;
• топлинен удар;
• изгаряния от различни степени;
• измръзване;
• удавяне;
• щети от радиация, електричество или осветление,
• ухапвания и наранявания, причинени от насекоми или животни;
• експлозии, аварии, унищожаване на сгради, природни бедствия и специални обстоятелства;
• Други ефекти от външни фактори, които оказват неблагоприятно въздействие върху човешкото здраве.

Кога трябва да се случи събитието, за да се счита за трудова травма?

Формулировката на понятието "трудова злополука" може да се приложи, ако са настъпили събитията:

• по време на работна смяна на територията на работодателя или на мястото, където го е изпратил директният надзорен орган. Това важи и за прекъсванията, извършването на различни дейности преди или след смяна на работното време по време на извънреден труд, но само ако има поръчка за работа извън определеното време;
• при пътуване до непосредственото работно място или в обратната посока на превоза на работодателя или на друго, ако се използва за целите на производството по нареждане на работодателя или по споразумение на страните по договора;
• по време на пътуването до мястото, където е изпратен работникът, както и до мястото на работа, където работникът е изпратен от представителя на работодателя или от него лично за изпълнение на определена задача;
• ако вида на работата предвижда часовник, а след това по време на почивка между часовници, ако служителят е на всякакъв вид морски-
• когато извършват други действия, предвидени в трудовия договор.

Понятието трудови злополуки и професионални болести

Често произшествието в дадено предприятие предполага професионална болест, която е настъпила поради продължително пребиваване в вредно производство, което води до временна или постоянна загуба на способност за работа.

Острата форма на болестта по правило е еднократна експозиция на вредния работник производствен фактор, което води до загуба на способност за работа. То може да бъде временно или постоянно.

Хроничната форма на професионално заболяване е патологията, която е резултат от дългосрочното присъствие на работника в опасна за здравето му среда, в резултат на което той временно не може да изпълнява професионалните си задължения или постоянно.

Ето защо понятието "трудова злополука" засяга и професионалното отравяне на осигуреното лице.

Разследване на аварии

Концепцията за застрахователна авария на работното място изисква задълбочено разследване. Създадената комисия трябва да намери разговор с всички очевидци на инцидента, да идентифицира тези, които са извършили нарушение на изискванията за безопасност, да получи необходимата информация от ръководството и жертвите, ако те са в състояние да дадат показания. По време на изследването е необходимо да се запази съответният протокол във форма 6, която е установена с Резолюция 73.

След като разгледа мястото, където се е случило аварията, комисията съхранява запис, но я изписва във форма 7. Ако имате нужда от нещо, можете да попитате работодателя:

• с цел създаване на комисия, чиито задължения включват разследване на всички произшествия;
• скици, схеми, планове за инспектиране на мястото, където се е случило това нещастие;
• документация, характеризираща работното място, наличие на вредни и опасни за човека фактори;
• извадки от дневника за трудовата безопасност;
• протоколи от интервюта на очевидци на случилото се -
• експертни мнения на специалисти;
• документацията, потвърждаваща, че работникът е получил всички необходими гащеризони;
• други документи по преценка на комисията.

Въз основа на всички тези документи комисията издава присъда, на чиято вина е настъпила трагедията.

Какви са условията на разследването?

При разследването на неблагоприятни злополуки Комисията получава три дни, а груповите "тежки" инциденти могат да отнеме до две седмици.

Ако инцидентът не е бил известен своевременно на ръководството на предприятието в срок или ако жертвата не е загубила способността си да работи незабавно, разследването продължава 30 дни от датата на получаване на заявлението.

Ако е необходимо, ако не всички документи или точни данни за състоянието на жертвата, периодът на разследване може да бъде продължен за още две седмици.

Понякога, в рамките на договорената времева рамка, заключението на комисията не може да бъде постигнато, различни фактори могат да я предотвратят. Например, трябва да проверите внимателно заключението, допълнително да интервюирате жертвите или да получите още данни. В този случай решението за продължителността на удължаването се взема от съответните органи.

Условията за преценка на всички нюанси на аварията се изчисляват в календарни дни от момента, в който ръководителят на предприятието е подписал поръчката. Но трябва да се помни, че е строго забранено да се извърши разследване по-малко от този период в Кодекса на труда.

Определение на "трудова злополука": правилното изпълнение на разследващите документи

По повод на производството на който се счита за нещастен случай, при който жертвата трябваше да се търси нова работа, той временно загубили способността да се работи или има смъртен случай, Комисията съставя акт по определен в Наредба № 73 форма.

Законът се издава в два екземпляра - ако жертвата е осигурено лице - след това в три екземпляра с еднаква правна сила. И ако има няколко жертви, тогава такъв документ се издава на всеки от тях.

Всяка жертва е в акта на четенето, какво формулирането на концепцията за промишлена авария е било взето от Комисията, какви са причините и обстоятелствата, довели до инцидент, уточни лицата, виновни за нарушаване на правилата за безопасност, както и степента на вина на потърпевшия.

Законът се подписва от всички членове на комисията, след това документът се одобрява от главата и се подпечатва.

данни

Опитахме се да обясним подробно какво е понятието трудова злополука, процедура по разследване и времето на всички събития, които помагат да се разберат всички нюанси на делото. Всяко лице, което идва на работа, задължително трябва да се запознае с всички нюанси на разследването, за да знае точно как трябва да мине всичко. Също така всеки бъдещ лидер трябва да знае точно какво да направи, ако изведнъж работник се нарани в предприятието, за да започне незабавно спешно разследване и да уведоми всички съответни служби.