Законодателен ред. Проучване на промишлени аварии

В производствения процес един от служителите на предприятието може да страда, което често води до много тъжни последици. Много хора знаят, че директорът на организацията е отговорен за такова събитие. Но много малко хора знаят каква е схемата за разглеждане на такъв случай. Сегашното положение, в резултат на което служителят е бил ранен, подлежи на задължително разследване. Тя трябва да се извършва в съответствие с установената форма и да има строг ред. Разследването на трудова злополука и правилата за нейното провеждане са предмет на тази статия.

актуалност

Процедурата за разследване на трудовите злополуки е описана накратко по-долу. Но първо трябва да кажем, че тази тема е много важна в условията на модерно трудово общество. Промишлени наранявания днес в руски организации - на изключително високо ниво. Кризата в икономическата сфера също е отрицателно повлияна от трудова дейност. Може би, също така е вярно, че днес много компании нямат подходяща дисциплина и ред.

Изследването на трудова злополука е проблем, който много руски автори отделят за своите монографии. Експерти в областта на трудовото законодателство често се отнасят до въпроси, свързани с обсъжданите въпроси в тази статия, в опит да се укрепи сигурността на заетостта и подобряване на системата за предотвратяване и ликвидиране на последиците от тях. Поради анализа на трудовите злополуки са идентифицирани следните фактори, които водят до появата на извънредни ситуации:

• отслабване на вниманието на работодателя за подобряване и модернизиране на производствения процес;
• нарушаване на сроковете за ремонт на оборудване;
• недостатъци в прилагането на технологичните процеси;
• недостатъци в законодателната и регулаторната рамка.

Цели и цели

Процедурата за разследване на трудовите злополуки е дейност, която има следните цели:

• да определи причината за произшествието;
• определяне на мерки за елиминиране на факторите, довели до събитието;
• идентифициране на извършителите на нарушението;
• привеждане на извършителите пред правосъдието;
• дават ползи на жертвата.

Самият термин "авария" и начините за отстраняване на последствията от него са налице в ТК. Законодателният акт на това събитие се отнася за инцидент, в резултат на който застрахованият служител е повреден, изпълнявайки трудовите си задължения.

Няма значение къде се е случило: на територията на работодателя, докато пътувате на официални превозни средства или в стените на друга организация. Жертвата може да бъде ранена в друго предприятие, изпълнявайки инструкциите на своя шеф. Във всеки случай ясно установената схема следва да има ред за разследване на трудовите злополуки. Накратко, може да се каже, че резултат от извънредна ситуация може да бъде временна или трайна загуба на способността на служителя да работи и дори смъртта му. Следователно в такава ситуация законът предвижда мерки, които работодателят със сигурност трябва да предприеме.

Кой може да страда в предприятието?

В производствения процес могат да участват не само служители, с които работодателят е сключил трудов договор. Представители на следните категории също са на територията на предприятието:

• лица, които преминават професионално обучение;
• студенти, които практикуват;
• лицата, насочени към предприятието с цел трудова терапия;
• осъдени, привлечени от работа.

Какви инциденти се случват?

Определение на събитие, което попада в категорията злополуки също има своя собствена поръчка. Разследването на трудова злополука започва с установяването на самия факт на произшествието. Физическите наранявания могат да бъдат причинени от:

• щети, причинени от друго лице;
• различни топлинни удари;
• изгаряния;
• тежко или леко измръзване;
• удавяне;
• електрически шок;
• излагане на светкавици или радиация;
• експлозия;
• злополука;
• унищожаване на сградата.

Характеристики на разследването

Благодарение на социално-икономическите, санитарно-хигиенните и медико-превантивните мерки, включени в защитата на труда, рискът от загуба на работоспособност на служителите на предприятието се свежда до минимум. Разбира се, ако говорим за организацията на такъв работен процес, в който са изпълнени всички правила.

Но дори и с идеално планирана работна дейност, не е възможно да се изключат аварийни инциденти. За да се елиминират последиците от подобни събития, се установява подходящият ред. Разследването на трудова злополука преследва законните интереси на жертвата. От ефектите на неблагоприятни фактори тя е защитена от набор от специални осигурителни тарифи. Тези норми се прибягват в случай на увреждане.

Процедурата за разследване на трудови злополуки включва предприемането на действия, които отговарят на трудовото законодателство. Основните изисквания са формулирани в чл. 227-231 от LC RF. Правилата за изследване на работоспособността, установяване на връзката между болестта и влиянието на производствените фактори се съдържат в подзаконовите актове.

Задължения на работодателя

По време на производствения процес в предприятието работодателят трябва да наблюдава безопасността на работниците при експлоатацията на оборудване, сгради и съоръжения. Следва да се осигури безопасността при внедряването на технологичните процеси, както и инструментите, материалите и суровините, използвани в организацията. В регулаторните и законодателни документи са предвидени правила за използването на средства, които могат да осигурят колективна и индивидуална защита на служителите. Също така има изисквания за спазване на защитата на труда на всички работни места без изключение. Работодателят трябва да наблюдава работните часове и часовете за почивка на служителите. Нарушенията могат да доведат до рязко влошаване на здравето на работника, което при последващото разследване несъмнено ще бъде взето предвид. Задълженията на работодателя също включват:

• закупуване и издаване на специално облекло, обувки и лични предпазни средства (миещи и детоксикиращи вещества за служители, работещи с опасни и вредни условия на труд);
• обучение за безопасни методи на работа и първа помощ в случай на авария;
• предотвратяването на лице, което не е преминало предварително обучение по отношение на защитата на труда в производствения процес;
• редовна проверка на използването от служителите на средства, предоставящи колективна или индивидуална закрила;
• организиране на извънредно медицинско изследване, ако е необходимо;
• отстраняването на работника от производствения процес в случай, че не е преминал задължителен изпит в някоя от лечебните заведения;
• предоставяне на изпълнителните органи и синдикалните контролни органи на всички документи, от които те трябва да работят, и да извършат разследването;
• предприемане на навременни мерки за предотвратяване на произшествия и други извънредни ситуации;
• разследване на всички инциденти и случаи на разпространение на различни професионални заболявания в съответствие с процедурата, предвидена от ТК;
• предоставяне на медицинско обслужване и превантивна поддръжка и социално осигуряване на служителите.

Работодателят отговаря за спазването на всички тези стандарти. В случай на непредвидено събитие, през което има жертва, той е длъжен да предприеме следните мерки:

• да организира, ако е необходимо, първа помощ на пострадалия работник или да го отведе в лечебно заведение;
• да се отстранят травмиращите фактори, като по този начин се предпазва от опасността от други служители;
• Съхранявайте ситуацията в района, в който е настъпил инцидентът (в случай, че не застрашава здравето на другите) в непроменено състояние.
• поправете ситуацията (направете снимка, направете видеоклип):

Права на служителите

Процедурата за разследване на лесна трудова злополука позволява на пострадалия служител да участва в това събитие. Решението, което трябва да бъде взето, той винаги може да се обърне към инспекторите по труда или синдикалните органи. В същото време всеки служител трябва да знае, че неговият работодател е отговорен за всяко спешно събитие, през което е претърпял телесна повреда при изпълнение на трудовите си задължения. Такива ситуации включват инциденти, които настъпват по време на бизнес пътуване или по пътя към която и да е друга организация от името на администрацията. Премахването на последствията от злополука с превозни средства, което работодателят използва за производствени цели, също е включено в задълженията му. И дори малки наранявания, които по време на събитието се получават от служители на предприятието, изискват специално внимание - според схемата, която съдържа процедурата за разследване на лесна трудова злополука.

При инцидентите, които изискват задължително преразглеждане, съгласно закона, за да се разбере необходимостта всички случаи има дори получи лека контузия на един от служителите и не се среща само в момента на извършване на каквито и да било работа, задължения, но и във всички други случаи, свързани с работата на процеса. Служителят може да се нарани, като постави подреждане на производственото оборудване, специални дрехи, които са в банята след работната смяна и преди това. Болезнени наранявания също могат да бъдат придобити в извънреден труд. Всички подобни ситуации изискват допълнително разследване. Ето защо всеки работник със сигурност трябва да се запознае с такива нормативни и законодателни актове като:

1. Процедура за разследване на трудови злополуки.

2. Правата на служител, който е претърпял по време на изпълнение на неговите задължения.

Липса на комуникация с производството

Развитието на професионалните болести, което засяга хората, участващи в вредното производство, не изисква специално разследване. Те обаче могат да доведат до професионално увреждане. Фактори, които причиняват тези заболявания: поведенчески, биологически, химически, физически. Често те могат да страдат от повече от един служител, но няколко. Но в тази ситуация разследването не е предоставено. Професионални заболявания са установени от медицинските органи. Отговорност на работодателя е да организира спешен медицински преглед.

За произшествия, чиито последици не носят отговорност ръководните органи на предприятието, са:

• самоубийство
• естествена смърт;
• травма от престъпните действия на самия служител.

В същото време, ако служителят е бил на работа в състояние на интоксикация и е бил ранен поради алкохолна интоксикация, работодателят е виновен за това. Той е този, който, както вече беше споменато по-горе, е длъжен да премахне този служител от работа. Ако не го е направил навреме, той е отговорен за последствията. Това е процедурата за разследване на трудовите злополуки. Русия е страна, в която здравето и работата на всеки гражданин са защитени. Поне така казва Конституцията. Работодателите са натоварени с огромна отговорност, която поради манталитета и националните особености на жителите на Русия понякога изглежда непоносима. Може би това е още една причина за високото ниво на наранявания в производствените цехове.

Тежест на злополуката

Можете да изберете две категории. Процедурата за разследване на тежка трудова злополука предшества получаването от някой от служителите на наранявания, които включват увреждане или смърт. Други случаи принадлежат към категорията светлина.

Признаците за сериозност се определят от естеството на нараняванията и усложненията, които са свързани с тази травма. Ако жертвата е имала хронично заболяване и в резултат на инцидента здравето му се е влошило, този факт се регистрира и в общия случай на разследването. При определянето на сериозността на вредите, причинени на здравето, времето, което работникът трябва да възстанови работните си условия, също играе важна роля. За тежки телесни повреди или смърт на лице на работното място, работодателят му е отговорен за престъпление, ако инцидентът е резултат от нарушаване на основните правила.

Каква е процедурата за разследване на трудовите злополуки? На първо място, имаме нужда от заключение за нивото на тежест. По искане на представителя на разследващата комисия или на работодателя служители на лечебното заведение, в които пострадалият може да присъства до три дни, получават специален документ. Той е Епикриза от отговорност. Трябва да знаете, че личния състав на линейката няма такова право. Те предоставят само първа помощ и не издават сертификати.

В клиничната и експертната комисия да определи тежестта на аварията и нейните последици. Дори и незначителни здравни проблеми трябва да бъдат записани. Леките случаи включват:

• увреждане, след което служителят се конфискува за период до шестдесет дни;
• загубата на работоспособност не е повече от 20% (жертвата може да работи с намаляване на обема на професионалната дейност с 1/5 от предишното натоварване).

Подобно на много други бюрократични процедури, е трудно за неспециалист да се включи в процедурата за разследване на трудова злополука. Документите, включени в разглеждането на този случай, включват редица конкретни думи и термини. Следователно е желателно всяко работещо лице да изучава правни документи, за да избегне нарушаването на неговите права в случай на злополука.

Тежките заболявания включват дългосрочни здравни разстройства и така наречената персистираща инвалидност, която на непрофесионален език означава не по-малко от увреждане.

Приоритетни мерки

По какъв начин работодателят трябва да действа в случай на злополука, беше казано по-горе. Трябва също да се отбележи, че след инцидента той трябва да уведоми роднините на жертвата колкото се може по-скоро. Телефонните номера на близките на всеки от служителите от началника трябва да са на разположение само в случай на спешност.

В случай на злополука трябва да бъдат уведомени синдикална организация и служба за защита на труда. Работодателят трябва да направи това в рамките на двадесет и четири часа.

Етапи от

Процедурата за разследване на произшествия, свързани с производството, може да бъде разделена на няколко етапа. На първо място, работодателят уведомява съответните случаи на извънредната ситуация. След това се създава комисия за разследване, след което специалистите определят причината за произшествието и връзката му с производството. Последният етап е обработката на резултата от разследването и включването му в статистическия отчет.

В комисията трябва да има няколко души (според закона - най-малко три). Сред тях трябва да има човек, който да гарантира безпристрастността и професионализма на разследването. Те могат да бъдат специалисти в областта на защитата на труда или член на синдикалната организация. Новосъздадената комисия може да се ръководи както от работодателя, така и от неговия представител. Съставът на комисията обаче трябва да бъде документиран, а именно - одобрен със заповед на директора на предприятието. Изследователят не може да бъде административен субект, на когото е извършен инцидентът.

В допълнение към работодателя и незаинтересованото лице, което може да бъде експерт, наето на договорна основа, в комисията, която представлява интересите на жертвата, трябва да присъства лице.

Също така трябва да съзнава какъв ред за разследване на трудовата злополука трябва да бъде, ако инцидентът се случи с един от работниците, изпратени от техния лидер в друга организация. Комисията е длъжна да информира работодателя, на чиято територия е настъпило извънредното събитие, за своето сключване. Разследването се провежда точно там, където е настъпил инцидентът. Отговорността е единствено на работодателя на жертвата.

Събитие, което причинява травматични наранявания на служителите и за които работодателят не е уведомил своевременно съответните органи за това, се счита от момента на подаване на молбата на жертвата в рамките на един месец. Крайният срок няма такова нещо.

Групова катастрофа

В такъв случай работодателят трябва да декларира през деня в инспекцията по труда, прокуратурата, изпълнителната власт, организацията на синдикатите. Процедурата за разследване на групова авария по време на работа изглежда почти същата като схемата за справяне със сериозен инцидент или инцидент, довел до смъртта на един от служителите.

Ако небето е настъпило на кораба, е необходимо да се уведоми транспортната прокуратура за инцидента. Работодателят на пострадалия служител на кораба на риболовния флот е длъжен да предостави информация на органите, занимаващи се с риболовни въпроси.

Руското, белоруското и украинското трудово право

Процедурата за разследване на злополука в Руската федерация има много общо със схемите, които се използват на практика в предприятия от близкото чуждо пространство. Разликите са налице по правило само във формулировките. Всеки работодател трябва да е запознат с всички правни документи и статии, участващи в производството. Съгласно украинския трудов закон, най-важният от тях е Наредба № 1232. Той предвижда воденето на отчети за различни инциденти, професионални заболявания и аварии в предприятието. Заповед № 1232 за разследване на трудови злополуки е документ, въз основа на който работодателят трябва да действа в случай на инцидент, в резултат на който един от неговите служители е бил ранен или група от работници.

Що се отнася до беларуския трудов закон, има дори по-малко различия с руския трудов закон. В случай на извънредна ситуация се осигурява подобна процедура за разследване на трудова злополука. РБ в това отношение практически има същото законодателство като Руската федерация.