Описание 426-FZ "На специална оценка на условията на труд" с последните промени

Всяка трудова дейност в определено производствено предприятие задължително трябва да бъде предмет на специална процедура за оценка. Какъв е този процес, с каква цел се прилага? Отговорите се съдържат в 426-FZ "На специална оценка на условията на труд", някои от които ще бъдат обсъдени в статията.

Каква е оценката на трудовата дейност?

Съгласно член 3 № 426-FZ "относно специалната оценка на условията на труд" представената концепция се характеризира като серия от дейности, насочени към намиране на вредни или опасни фактори от индустриална среда. По този начин във всеки работен процес могат да се намерят фактори, които са опасни за човешкия живот или за здравето. Поради компетентна оценка на условията на експлоатация, те могат да бъдат обект на значително минимизиране.

Какъв е резултатът от оценката? За професиите, условията на труд или производствените процеси трябва да бъдат назначени специални класове или подкласове. Съгласно тези категории нивото на опасност на работното място може да бъде определено възможно най-ясно.

Така, предмет на Закон 426-FZ е набор от отношения, възникнали във връзка с осъществяването на проверката на условията на труд.

Служител и работодател

Както служителят, така и неговият управител са натоварени с редица правомощия и отговорности при оценката на условията на труд. В началото трябва да поговорим правата на работодателя. Това лице може да поиска от инспектиращия орган съответната документация, както и да определи непланирани дати за инспекции. Работодателят има и възможност да обжалва резултатите от оценката. Ако говорим за задължения, има много повече от тях. Тук си струва да се подчертае осигуряването на организацията, която извършва одита, цялата необходима документация, ефективното предоставяне на оценка на труда, предоставянето на обяснения за подчинените в момента на проверката и много други. Накратко, работодателят е длъжен да гарантира качеството на процедурата в съответствие с нормите на 426-FZ от 28 декември 2013 г.

Задължение на служителя е да се запознае с резултатите от оценката. Ако говорим за правомощията, работникът има право да се обърне към работодателя за обяснения, присъствие по време на одита и за обжалване на резултатите от оценката.

Подготовка и организация на процедурата

Член 9 № 426-FZ "относно специалната оценка на условията на труд" се отнася до процеса на подготовка на разглежданата процедура. Съгласно закона работодателят е длъжен да създаде специална експертна комисия, чийто брой не трябва да бъде равен. Точният график на работата му трябва да бъде одобрен.

Кой може да се присъедини към формираното тяло? Според закона това са представители на самия работодател, лица от избрани органи на синдикални организации, както и представители на работната среда. Ръководителят на комисията се назначава от самия работодател или от избраното от него длъжностно лице.

В началото на работата си Комисията трябва да състави списък на работните места, които трябва да бъдат проверени. Освен това експертите трябва да действат стриктно в съответствие с графика, който преди това е изготвен от работодателя. Оценката се извършва съгласно методологията, разработена от федералните изпълнителни органи. Оценката трябва да се извършва поне веднъж на всеки пет години.

Член 19 № 426-FZ "относно специалната оценка на условията на труд" установява изискванията за организацията, която трябва да извърши одита. Ето какво трябва да се подчертае тук:

• присъствие на най-малко пет експерти, работници по договора;
• посочване в документацията на процеса на оценяване като основна дейност;
• наличието на акредитирана лаборатория за изпитване като единица.

Само в присъствието на всички представени знаци организацията ще може да започне да изпълнява задълженията си.

Резултати от оценката

В резултат на оценката надзорният орган следва да посочи следните резултати:

• Оценяване на карти с подходящи класове и подкласове;
• информация за организацията;
• списък на работните места;
• протокол за оценка;
• протокола на комисията;
• обобщена декларация;
• списък на осъществените дейности.

Отделно заслужава да се отбележат промените, направени в 426-FZ. Така че на 1 май 2016 г. са направени някои изменения в нормативния акт. Задълженията на работодателя (член 4) включват нова функция за разглеждане на предложения от служители. В част 6 от член 10, който се отнася до назначаването на пенсия за трудова заетост, са фиксирани разпоредбите за пенсия от типа застраховка. Останалите членове бяха леко променени.