Организация, методология и срок за специална оценка на условията на труд

Всеки работодател трябва да помни, че специалната оценка на условията на труд на работните места е задължението му, определено на законодателното ниво в Кодекса на труда на Руската федерация. Заради невъзможността му да изпълни или изпълнението си по неподходящ начин той може да бъде подведен под отговорност.

Обща информация

Специално за оценка на условията на труд, които ще се отнасят по-долу за по-лесно Souto, е въведена с Федералния закон на 01.01.14, заменяйки предишния й сертифициране на работни места. Това е задължителна мярка, извършена от работодателя във връзка с привлечената специализирана организация.

Нарушаване на трудовото законодателство предполага отговорност, която може да се изрази не само в налагането на глоби, които в последно време стана много голяма, но по-специално последиците от наказателното право. Важно е да се помни, за себе си веднъж завинаги какво югоизток, какви са датите за специалната оценка на условията на труд, както и някои особености на неговото прилагане на практика, както и информация за събития, организирани след приключването му.

Официално определение на SOTC

Определението на SCR е дадено в частта от първото изкуство. 3 от Федерален закон № 216, приет на 28 декември 13. Според това правило, това е единствен набор от последователни мерки за идентифициране на факторите на трудовия процес и производствената среда, определени като вредни и / или опасни, оценяващи нивото на въздействието им върху служителя. Това отчита действителното отклонение на показателите от установените от държавата хигиенни изисквания, използването на защитно оборудване (колективно и индивидуално).

Каква е същността на ЮГ?

Същността на организирането на специална оценка на условията на труд е следната. Независимо специализирано дружество извършва подробен анализ на условията, при които служителите работят и работи по покана на работодателя. Работните места в организацията, където се планира одитът, се определят предварително. Основната цел на процеса е да се идентифицират производствените фактори, които са определени като опасни и / или вредни, след което се оценява нивото на въздействието им върху служителя. Те трябва да се разбират като такава комбинация от фактори, които, макар и да влияят на човек, могат да доведат до нараняване или развитие на болестта.

След като резултатите от "ЮГ" на ръка, специалистите на фирмата, ангажирани с нейното изпълнение, създадоха подкласове (класове) на условията в тези места, които бяха проучени. Методът за извършване на специална оценка на условията на труд, одобрен от законодателя, разграничава четири класа в зависимост от тежестта на вредното и / или опасно влияние: опасни, вредни, допустими и благоприятни. Разпределението на тази или тази категория влияе върху размера на осигурителните вноски, които работодателят прехвърля на ЗФР.

В допълнение, разделението на условия на труд в класовете, степента на пряко въздействие върху нивото на услугите на работниците и служителите, работещи в опасни и / или опасни дейности, обезщетения и гаранции (съкратено работно време, допълнителен отпуск и квоти).

Работни места, предмет на СМО

В Кодекса на труда (чл. 209, ч. 6), законодателят предвижда, че работниците трябва да се разглежда като мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде искате да дойде поради естеството на работата, и върху които косвено или директно извършва от контрола работодател. На пръв поглед всичко е съвсем просто. Методологията за извършване на специална оценка на условията на труд обаче има някои особености. Така че, на югоизток, проведено на всички съществуващи на работното място на работодателя, с изключение на отдалечени служители, тези, които извършват функцията на труда у нас и на работниците и служителите, които работят за хора, които не са регистрирани като отделни предприемачи.

Освен това специалната оценка не може да бъде извършена на работното място, което понастоящем е свободно. По този повод Министерството на труда на Русия беше обяснено.

Списъкът на работните места, които трябва да бъдат оценени, включително подобни, се събира в организацията и след това се одобрява от специално създадена комисия на работодателя.

Работа, призната като подобна

Всъщност на практика работодателите срещат трудности не толкова в определянето на срока за извършване на специална оценка на условията на труд, а в изготвянето на списък с подобни (подобни) работни места. В повече от половината случаи списъкът се формира неправилно.

На първо място, работодателят не може самостоятелно да вземе решение относно признаването на конкретни работни места, тъй като това е задача на експерт от организацията, участваща в изпълнението на СОП. На второ място, тя трябва да бъде одобрена в края на комисията за провеждане на специална оценка.

Знаци със сходни (подобни) задания

Имайте предвид, че подобни места имат набор от общи функции:

• същият тип (идентично) оборудване на системата за отопление, осветление, вентилация и климатизация;
• местонахождение в една или няколко идентични (същите) производствени зони или помещения;
• служителите заемат една длъжност и работят за една и съща специалност или професия;
• служителите изпълняват същите функции (труд) в същия тип технологичен процес и със същия режим на работа;
• служителите на работното място използват същите съоръжения и инструменти, материали и суровини, уреди;
• служителите са оборудвани със същото (идентично) ЛПС.

Съгласно установената процедура за извършване на специална оценка на условията на труд, ако има сходни работни места в компанията, не всички от тях учат, но 20% от общия брой, но не по-малко от 2. Резултатите от ЮГ са валидни за всички по едно и също време.

резултати от югоизток

Резултатът от SOTP се изразява в установяването на класа на условията на труд на всяко конкретно място. Тази работа се извършва от експерт от организацията, ангажирана с извършването на специална оценка. Резултатите трябва да бъдат под формата на доклад в установената форма. Всички членове на комисията на работодателя положиха подписите си в него и след това уведомиха организацията, която проведе ЮГ в рамките на три дни (работници).

Докладът не е нищо друго освен набор от документи, включително информация за организацията и работодателя, протоколи за измерване, специални карти за оценка.

Използване на резултатите от СМО

Резултатите следва да се прилагат от датата на подписване от всички членове на комисията на доклад за извършването на специална оценка на условията на труд. Времето за запознаване на работниците с тях, предвидено от закона, също започва да се изчислява от този момент.

Когато работните условия, които следват резултатите от СМО, се считат за опасни и / или вредни, работодателят е длъжен на своите служители:

• да предостави компенсации и гаранции, предвидени в LC RF;
• да им осигурят средства (сертифицирани) за колективна защита и физическо лице;
• осигуряват мляко и други еквивалентни на храни продукти.

Освен това работодателят е отговорен за извършването на дейности, насочени към подобряване на условията на труд на служителите. Например, намаляване на нивото на съдържанието на газ, прах на въздуха, модернизация на производството.

Ако фактори на производството околна среда, определяни като опасни и / или вредни, които не са идентифицирани, и условията на труд е официално считат за безопасни, работодателят, за да ги поддържа по този начин трябва да изпълни своевременно и пълен контрол върху такива сайтове и да извършват дейности, насочени към задържането им в безопасно ниво ,

Резултати от SWOT: запознаване на служителите

Запознаването на служителите с резултатите от SWOT е един от проблемите, които работодателят се грижи за специалната оценка на условията на труд. Какъв период от време е предвиден за това, можете да разберете, като се позовете на текста на Федерален закон № 426.

Служителят трябва да се запознае в рамките на тридесет дни (календар), броенето започва от момента на одобрение (подписване от всички членове на комисията) на доклада за резултатите от SWOT. Този период не включва периода на заетостта на служителя в листа за отпуск по болест, на почивка, бизнес пътуване или междуведомствена ваканция.

Фактът на познаване трябва да потвърди подписа на служителя в южната карта. Документът също така въвежда нови служители всеки път.

Служителят не приема резултатите от специалната оценка: какво да правим?

Доста често е възможно да се наблюдава ситуацията, когато служителят откаже да се запознае с резултатите на SOTC или категорично не е съгласен с тях. В този случай представителят на работодателя трябва да издаде акт, потвърждаващ това, и да го удостовери с най-малко три подписа. В комисията можете да поканите шефа или специалиста на персонала, ръководителя на структурната единица, в която служителят работи. Освен това, служителят трябва да изясни правото си да се обърне към Инспекцията по труда, за да обжалва резултатите на СОТП.

Периодът за извършване на специална оценка на условията на работа съгласно плана: за първи път отново

Ако CLRT се извършва от работодателя за първи път и причината за това е приемането на федерален закон № 426, съществуват преходни разпоредби относно условията. Има три варианта за разработване на допълнителни действия:

1. На работното място е извършена преди това атестация (AWP). В този случай SOLL трябва да се организира от работодателя не по-късно от пет години. Преброяването започва с датата на одобряване на резултатите от последната атестация. Независимо от това, трябва да се помни, че ако валидността на неговите резултати е изтекла, т.е. повече от пет години, специална оценка се извършва незабавно. В противен случай съществува риск от привличане на адми. отговорност.
2. На работното място никога досега не е имало APM, той не е включен в списъка, посочен в cl. 1, 2 и 6, член 10 от Федерален закон № 426 и въведени в действие преди 01.01.2017 г. В този случай няма директен индикатор за срока за извършване на специална оценка на условията на труд в закона. Правните експерти предполагат, че е необходимо да се ръководят от част 6 на чл. 27 от посочения нормативен акт. Той уточнява, че СМО може да се извършва от работодателя на етапи, но не по-късно от 31.12.18.
3. Работната станция преди това не е извършвала автоматизирано работно място и е включена в списъка, посочен в т. 1, втора шеста от член 10 от Федерален закон № 426. В този случай СОП трябва да се извърши във възможно най-кратък срок. Това се дължи на факта, че условията на труд на тези работни места са известни като опасни и / или вредни.

Необходимо е да се извърши многократно планиран СУОТ не по-късно от 5 години от момента, в който е одобрен докладът за последната оценка.

Непланирана специална оценка на условията на труд: краен срок

Изпълнението на непланиран SWOT е организирано на новосъздадените работни места (наскоро въведено в таблицата за персонала). За тази цел на работодателя е даден срок от 12 месеца. Отброяването започва от деня на пускането им в експлоатация. Подобни правила се прилагат и в ситуации, в които работното място се премества в друга стая, или ако технологията за производство се промени, оборудването се заменя. Тези промени могат да повлияят върху нивото (степента) на влиянието на производствените фактори, определени като опасни и / или вредни, за служителите.

Има изключения от това правило. Така че, в съответствие със закона, установените срокове за извършване на SWOT (специална оценка на условията на труд) могат да бъдат намалени до шест месеца. Това се наблюдава, ако на работното място (местата):

• настъпили промени в състава на материалите и суровините, или (и), използван от служителите средства за индивидуална и колективна защита, които могат да доведат до промяна в нивото на фактор експозиция, определени като опасни и / или вредни за работниците;
• е имало злополука, в която трети лица не са виновни;
• служителят има професионална болест.

В допълнение, на югоизток се провежда в продължение на шест месеца, по отношение на лицата (работници), по отношение на които даде Своя мотивирано становище на Европейския съюз, и след това получих писмо от него с предложение за провеждане на извънредно spetsotsenku или по отношение на които има изискване държавните инспектори по труда.

Във всички тези случаи срокът за извършване на специална оценка на условията на труд се изчислява от датата на възникването им.

Отговорност за нарушаване на закона за WLS

Според Кодекса на труда на Руската федерация, всеки работодател е отговорен да осигури безопасни условия, при които работят неговите служители, включително организирането на SWOT.

Неспазването или нарушаването на процедурата (установена със закон) при извършване на специална оценка заплашва с административна отговорност. За длъжностно лице глобите варират между 5000 и 10 000 рубли, за юридически лица. лица - 60 000 - 80 000 рубли. Ако има повтарящо се нарушение, размерът на паричната санкция е почти удвоен, освен това списъкът с санкциите се разширява: възможността за дисквалификация или спиране на дейността на дружеството е възможно.

След анализа на нормите на Федералния закон, може да се заключи, че нарушаването на реда на spetsotsenki признава, например, следните действия от страна на работодателите: неспазване на срока, в грешна записи (резултати), липсата на специално създадена комисия, и т.н. ...