Декларация за съответствие на условията на труд. Специална оценка на условията на труд

Съобразно държавните изисквания и специалната оценка на стандартите беше въведена декларация за съответствие на условията на труд. Това отмени предишната използвана скъпа сертификация. Сега всеки работодател е свободен да декларира, което означава, че декларацията за съответствие с условията на труд ще бъде одобрена, ако работното място съответства на установените от държавата норми.

сертифициране

Преди това задължителното сертифициране е организацията на всяка работа в съответствие с изискванията за защита на труда (член 212 от ТС). Всички работни места са сертифицирани от всеки работодател без неуспех, а след това сертификацията е последвана. Последното беше проведено от специализирани организации, участващи в тази област. Каква е разликата между предишната система и декларацията за съответствие на условията на труд?

Преди всичко, материална полза. Работодателите трябваше да понесат огромна финансова тежест в това отношение, тъй като услугите на AWP и последващото им сертифициране бяха управлявани от независими организации, които независимо определят своята ценова политика. Много работодатели пренебрегват провеждането на изследвания на автоматизирани работни станции, а сертифицирането обикновено се извършва от звена, въпреки факта, че това винаги е задължително законодателно изискване.

Разбира се, декларирането на спазването на условията на труд е полезно преди всичко, като се определят работодателите при равни условия. Сертификацията се изисква само за онези компании, които планират да получат определени видове лицензи и разрешение за участие в търгове и конкурси. И, разбира се, в случай, че вече са получили заповед от Държавната инспекция по труда, тоест, пренебрегването на сертифицирането стана ясно на инспектиращите органи. И без точни резултати от AWP сертифицирането е невъзможно, защото оттам тази информация действително потвърждава състоянието на условията на работното място. Ако те противоречат на установените изисквания, издаването на сертификата не може да се осъществи. Документът AWP бе доказателство за спазване на законовите изисквания за професионална безопасност (OT).

Souto

Това съкращение обозначава специална оценка на условията на труд. Ново въведената процедура на СОУ е различна от предишната в трудовото законодателство. С него се анулира AWS (атестация на работните места) и се въвеждат собствени правила и други процедури: от всеки работодател се изисква да попълни декларация за съответствие с условията на труд. Това е основното правило на новия ред. Процедурата на СОУ е приета от Федерален закон № 426 през 2013 г. Процесът на деклариране започва със сигурност организационни моменти: трябва да бъде създадена комисия по WHSW, график на цялата работа, която трябва да бъде извършена, организация, която ще даде специална оценка на условията на труд.

Освен това декларацията преминава към идентифициране на потенциално опасни и опасни фактори на трудовия процес и работната среда (OOPF). На този етап се извършва проучване и задълбочен анализ на ситуацията на производствените площадки. Оценката на условията на труд се дава от експерт на организацията, която трябва да проведе СОЛП. Той използва предишни изследвания, изследва оборудване, устройства, разпитва служители и резултатите от тези действия показват дали държавните стандарти отговарят на условията на тези работни места.

Експертно мнение

Ако експертът определи липсата на опасност на изследваните работни места, тогава ще бъде необходимо да се попълни Декларацията за съответствие на условията на труд, която той трябва да представи на своята териториална служба на Министерството на труда на Руската федерация. И, разбира се, той е длъжен да продължи да поддържа подходящото състояние на производство. Образец на декларацията за съответствие на условията на труд е представен в илюстрациите на тази статия.

Необходимо е да се има предвид, че работодателят може да получи заключение, потвърждаващо спазването на изискванията само от експерта на СОУТ. При получаването на този документ и на базата, посочена в него изследвания на конкретна оценка на производството, които не са идентифицирани проблеми, създадени по-рано Комисията трябва да изготви доклад, да го накара да представи експертно мнение със списък на работните места и информация за органа, извършил Souto. Провежда се специална оценка на условията на труд.

Самата декларация

Представянето на декларация за съответствие с условията на труд е свидетелство за факта, че всички членове на трудовото законодателство се спазват изцяло на посочените работни места. Неговата форма е одобрена от Министерството на труда и се определя реда на подаване. Извадка от декларацията за съответствие с условията на труд и примери за нейното завършване може да бъде намерена на уебсайта на министерството. Ако в специалната оценка участваха синдикални фигури, е необходимо да се приложи копие от колективния договор към документите. Можете да попълните декларацията и да изпратите целия пакет в електронна форма, но можете да я изпратите по пощата.

Ако формата на декларацията за съответствие с условията на работа е спазена и попълнена правилно, тя няма да бъде върната за корекция. По принцип всичко е просто там. Информацията, съдържаща оценката на условията на труд, вече дава възможност пет години да работи тихо, преди да подаде друга декларация. Той съдържа най-основна информация: име и адрес на организацията, която проверява за съответствие, информация за директор (с фамилия, име, презиме и длъжност), списък на всички съществуващи в производствените работни места, които са били оценени като отговарящи на изискванията на OT, информация за кабели оценката на организацията, информацията за SWOT експерта, извършил идентификацията, датата на приемане и датата на изтичане на тази декларация (пет години след това). Попълването на декларацията за съответствие с условията на труд няма да отнеме много време, много повече - предварителна работа.

Подновяване на декларацията и прекратяване на нейната валидност

Ако в продължение на пет години не настъпи никакъв инцидент, ако никой работник няма диагностицирана професионална болест поради въздействието на ОФР, работодателят може просто да удължи декларацията за следващите пет години без да проведе проучване SWOT и ще бъде.

Ако такива обстоятелства настъпят в периода на уместност на декларацията, тогава нейното действие спира. Решението по този въпрос се взема от федералния изпълнителен орган. Предвижда се непланирана проверка и извънредна оценка. След това представителите на изпълнителната власт, които са упълномощени да извършват държавен надзор по отношение на спазването на трудовото законодателство, отбелязват несъответствието на условията на труд в регистъра на декларациите в рамките на 10 дни. По този начин действието му спира. Формата на декларацията за съответствие с условията на труд може да бъде проучена и в илюстрациите на тази статия или на интернет страницата на министерството.

Цели на WLS

Дейностите на ЮЗУ се извършват последователно и са насочени към идентифициране на отрицателни фактори в процеса на работа. Те в целия комплекс оценяват нивото на въздействието на производствените условия върху работниците. Както вече беше споменато, тази нова процедура се разработва, като се вземе предвид обединяването на три идентични процедури, които съществуват в законодателството. Това е автоматизирано работно място, специална оценка и държавна експертиза, т.е. всичко, свързано с условията на труд.

Целта на СОПП е да се намали тежестта върху работодателите и да се подобри цялата система на ОО. Експерти от съответното министерство са сигурни, че подобна заповед е много по-ефективна. От една страна, работодателите се насърчават да подобряват условията на труд, предоставени на служителите, а от друга страна, въпросите за възнагражденията и обезщетенията за тях се решават обективно.

Сравнителни характеристики

Разбира се, в новия ред - обявявайки - има много от AWS, тъй като министерството не трябва да изгражда нищо от нулата от нищо. Използвахме опита от предишни години и методите, които използвахме, и следователно подходът към оценката по принцип не се промени. Кардиналните промени докоснаха само изискванията за участниците в този процес, тъй като данните тук са далеч от нови - работодателят и експертите.

Работодателите с въвеждането на нови правила са почувствали по-тежка административна отговорност. Организациите, които провеждат СМО и техните експерти, следва да получат задължително разрешение за предоставяне на такива услуги, като им се налага и административна отговорност. Когато те бяха организации, сертифициращи АРП, и работещи в акредитиращите организации - специалисти в АРМ, за тях беше по-лесно. Сега организациите SOHO работят в нова област на акредитация. Специалистите се подлагат на задължителна атестация, за да получат правото да извършват работа в ЮГ и да получат статут на експерт в Министерството на труда.

Експертите

Не всеки може да стане експерт по SOUT. Кандидатът за тази длъжност се разглежда от сертифициращата комисия на Министерството на труда, а не само от центровете за обучение, както преди това беше със специалисти в АРМ.

За експерт имате нужда от висше образование, минимум три години професионален опит и допълнително обучение - поне 72 часа, които са посветени само на специалната оценка. Практически опит - работа в лабораторията.

Значението на промяната на изискванията

Тези промени в изискванията по отношение на експертите са съвсем естествени. Така се изключват формалностите в обучението и вследствие на това и последващите грешки. Това е много голяма отговорност, тъй като некомпетентността на експерта е бъдещи злополуки, професионални болести, наранявания сред хората, чиито работни места се считат за подходящи.

Ето защо беше въведено не само сертифициране, но и административна отговорност за експерти, които са направили неправилна оценка. Подаването на декларация за съответствие с условията на труд не следва да бъде последица от формално отношение или некомпетентност.

Административна отговорност

Ако експертът наруши установената процедура, може да му бъдат наложени доста големи глоби - от двадесет до петдесет хиляди рубли - или той чака дисквалификация от една до три години.

Какви нарушения водят до наказание? Нарушението на установения ред се счита за: неадекватна идентификация по отношение на факторите на производствената среда, официално получени резултати, които противоречат на реалността.

професионализъм

Експертната общност от дълго време е в недоразумение за такъв фактор като професионализма. Те се опитаха да установят в съответните органи колко точно е възможно да се оценят условията на труд, без да се извършват подробни изследвания, проучвания и измервания и дали е възможна обективна оценка без да се извършват всички тези процедури.

Те обаче доказаха, че истински професионалист ще може да оцени ситуацията по око, благодарение на дългата работа в областта на специалните оценки. Практическият опит в този случай решава всичко. Затова той е експерт. И не всеки специалист може да бъде наречен така.