Степен на работа. Класификация на условията на труд според степента на вредност и опасност. № 426-FZ "Специална оценка на условията на труд"

От януари 2014 г. абсолютно всяко официално работно място трябва да бъде оценено по отношение на степента на вредност и опасностите от условията на труд. Това е инструкцията на федерален закон № 426, който влезе в сила през декември 2013 г. Ще се запознаем общо с настоящия закон, с методите за оценка на условията на труд, както и с класификационната скала.

ФЗ № 426: общият план на законопроекта

Законът беше приет на 25 декември 2013 г. и три пъти сега е допълнен: през 2014 г., 2015 г., 2016 г. Тя се състои от четири тематични глави:

1. Общи разпоредби. Тук разбираме:
2. основният предмет на законопроекта;
3. концепцията за "специална оценка на условията на труд" и нейното регулиране;
4. правата и задълженията на служителя и работодателя, както и организацията, която извършва оценката;
5. прилагане на резултатите от оценката на работното място за вредни въздействия върху живота и здравето на практика.
6. Оценка на условията на труд. Главата е посветена на процеса на оценяване:
7. организация на работата на експертната комисия;
8. подготовка за започване на работа;
9. идентифициране на потенциално опасни / вредни фактори;
10. съответствието на състоянието на нещата с държавните стандарти за безопасна работа;
11. изпитване / изследване / измерване на опасни и опасни работни условия;
12. който подлежи на задължително изследване / измерване, за да направи оценка на условията на труд;
13. класификация на условията на труд дейности;
14. резултатите от работата на експертната комисия;
15. специфичните характеристики на оценката на отделните работни места;
16. раздел за общата федерална информационна система за записване на резултатите от тези инспекции.
17. Организации и експерти, които оценяват условията на труд. Вътре в главата се открояват следните теми:
18. организации и експерти, упълномощени да извършват тази дейност;
19. регистрите на споменатите експерти и експертни организации;
• независимостта и редица задължения на експертната организация, оценяващи условията на труд на всички работни места;
• качествен преглед на оценката.
• Заключителни разпоредби. Тук се има предвид:
• синдикален и държавен контрол върху спазването на разпоредбите на този федерален закон;
• разрешаване на разногласия, възникнали при оценката, представена от експерти;
• преходни разпоредби;
• раздел за влизането в сила на този федерален закон.

За ключовите разпоредби на разглеждания закон

Общите разпоредби на Федералния закон "Специална оценка на условията на труд" са, както следва:

• Основните теми на този акт са отношенията, които послужиха като извинение за оценка на условията на работното място, както и задължението на работодателя да осигури безопасността на труда на своите служители.
• Законът установява както нормите, така и алгоритъма за извършване на оценяващи дейности, както и правата и задълженията на всички заинтересовани страни - служител, работодател и експерти.
• Регулирайте специална оценка на условията на труд като RF TC и този федерален закон, както и други актове и закони, които не бива да бъдат противоречащи на споменатото съдържание.
• Ако този федерален закон противоречи на международните норми, тогава окончателният орган ще бъде окончателен.
• Специалната оценка на условията на труд е единствен набор от последователно прилагани дейности, които идентифицират опасни / вредни фактори на производството или друга трудова дейност, както и да оценят нивото на тяхното отрицателно въздействие върху служителя - това се определя въз основа на отклонението на идентифицираните показатели от правителствените стандарти.
• Резултатите от тази специална оценка дават възможност на експертите да определят класовете работни условия за вредност в учебната област.

Права и задължения на страните

Помислете в таблицата за правата и задълженията на страните - всички участници в процеса на оценка на условията на труд според степента на вредата и опасността.

За да се определи колко опасна е работата, експертната комисия, заедно с работодателя, извършва редица дейности. Нека да ги анализираме накратко.

13 етапа на оценка на риска за труда

Ключовите стъпки при определянето на степента на работа за опасността / опасността от нейните условия са следните:

1. Публикуване на заповед за определяне на експертна комисия.
2. Одобряване на списъка с работни места, които се нуждаят от оценка.
3. Публикуване на поръчката по график на комисията за оценка.
4. Сключване на съответното споразумение с експертна организация.
5. Предаване на информация на експертите, необходими за тяхната дейност.
6. Одобряване на резултатите от анализа на вредни / опасни фактори.
7. Одобряване на доклада за извършените оценяващи дейности.
8. Уведомяване на експертната организация по предходния параграф.
9. Представяне на декларация за съответствие на актуалната ситуация с националните стандарти за безопасна работа.
10. Запознаване на служителите с присъди.
11. Поставяне на информация за оценките на официалния уебсайт на работодателя.
12. Уведомяване за резултатите от FSS на Руската федерация.
13. Прилагане на резултатите от оценката за подобряване на условията на труд, свеждане до минимум на вредната / опасна работа.

Четири категории условия на труд

Експертната комисия трябва да определи един от четирите класа вредност на даден трудов процес:

• оптимално;
• допустимото;
• вредно;
• опасно.

Нека да разгледаме подробно всеки един от тях.

Оптимални условия на работа

Класовете на условията на труд по степен на опасност и вреда започват с първата - най-благоприятната. Тук влиянието на опасни или вредни фактори липсва / минимално / не надвишава установеното от стандартите за безопасна работа. Условия на труд не пречат на запазването на повишено ниво на човешкото представяне.

Приемливи условия на работния поток

Работното място, на което е присъден клас 2, се различава в това, че работникът е изложен на опасни и / или вредни фактори, но в размер, който позволяват официалните хигиенни стандарти. Моралът и физическото състояние на служителя се възстановяват напълно, ако установеният начин на работа и почивка се спазва до началото на следващия работен ден.

Вредни условия на труд и техните сортове

Съответно, в съответствие с Федерален закон № 426, вредните условия на труд ще бъдат тези, които надвишават установените стандарти за въздействието на опасностите / опасностите върху състоянието на служителя. Третият клас има четири допълнителни подкласа вътре в себе си:

1. Състоянието на служителя може да бъде напълно възстановено с продължителна почивка (повече от почивка между работните смени). Съществува риск от увреждане на здравето.
2. Влиянието на вредните / опасни фактори в процеса на раждането може да доведе до определени телесни дисфункции (твърдата физическа работа определено принадлежи тук). При продължителен (повече от 15 години) трудов опит е възможно проява на началните етапи на професионалните заболявания, които са лесни за увреждане на общото състояние.
3. Условията на труд могат да доведат както до лесни професионални заболявания, така и до заболявания със средна тежест, които могат да допринесат за загубата на умения.
4. Условията на трудовия процес неизбежно водят до появата на тежки форми на професионални заболявания, вследствие на които работникът има пълна загуба на работоспособност.

Опасни условия на работа

До 4-ти клас, включва такива определено вредни и опасни условия на труд, които не само могат да допринесат за появата и развитието на тежки професионални заболявания, неминуемо ще доведе до пълна инвалидност, но и създават опасност за живота на работниците по време на работния ден.

Федерален закон № 426 не само установява обща класификация на опасност условията на труд, но и определя реда на отстраняване на тази оценка на определени работни места специален експерт, определя правата и задълженията, свързани с този процес работник, работодател и организацията експерт.