Чл. 92 TC RF с коментари. Чл. 92 от LC RF: "Намалено работно време"

В част 1 от чл. В чл. 92 от НК RF са определени категориите служители, за които се намалява продължителността на работното време. Продължителността на трудовата дейност за определено лице се определя чрез договори въз основа на междуотраслово (секторно) споразумение. Това отчита резултатите от специална оценка на условията на труд. Извършва се от упълномощена комисия в съответствие с правилата, предвидени в законодателните и други нормативни секторни (междусекторни) актове.

Част 1 от чл. 92 от LC RF

Снижената продължителност на работа се осигурява за служителите:

1. Под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично.
2. На възраст 16-18 години - не повече от 35 часа / седмично.
3. Хората с увреждания от 1-ва или 2-ра група не са повече от 35 часа седмично.
4. Работните условия са класифицирани като вредни трета или четвърта степен или опасни - не повече от 36 часа седмично.

Продължителността на обучаващите институции, водещи образователни дейности, на възраст от 18, изпълнявайки трудовите задачи за една година в свободното си време, не може да бъде повече от половината от стандартите, изброени по-горе.

допълнително

Чл. 92 от Закона за радиочестотния спектър установява, че в съответствие с междуотрасловия (секторния) договор и колективния трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, продължителността на работното му време може да бъде увеличена. Продължителността на работата обаче не може да бъде повече от 40 часа седмично. В този случай работникът и служителят има право на обезщетение, което се изчислява отделно от други суми в размера, реда и условията, определени от междубраншовите (секторни) договори и колективните трудови договори. Писменото съгласие на гражданина се изготвя чрез изготвяне на приложението към договора. В други федерални или други нормативни актове намалената продължителност на заетостта може да бъде установена за категории служители, които не са посочени в тази статия.

Чл. 92 TC RF с коментари

Кодексът на труда определя нормите за продължителността на трудовата дейност на гражданите. Общите изисквания са установени в чл. 91, 92 от LC RF. В съответствие с първото правило продължителността на работното време не може да бъде повече от 40 часа седмично. Чл. 92 TC RF позволява намаляване на установената продължителност за няколко категории служители. намаление работно време има няколко характерни черти. Сред основните от тях е необходимо да се отбележат следните отличителни белези:

1. Намалената продължителност действа като пълна норма за някои категории служители.
2. Осигуряват се специални индикатори за продължителността на времето, за да се осигури повишена защита и безопасност на персонала, работещ в предприятието.
3. Факторите, предизвикващи необходимостта от намаляване, са особеният характер и условията на професионалната дейност, възрастта и физиологичните характеристики на заетите лица.

Член 219 от Кодекса предвижда правото на работника да работи в условия, които отговарят на изискванията на ДВ. Правилата и размерите на гаранциите, обезщетенията на гражданите, заети с професионални дейности в опасни / вредни отрасли, се определят от чл. 92, 117, 147 от LC RF.

Заплата на служителите

Възнаграждението на лицата, за които се предоставят стандарти за намалена продължителност, не намалява пропорционално на отработения период. Изключение са само непълнолетните. Служителите, които не са навършили 18-годишна възраст, се заплащат в съответствие с намаленото време. В същото време работодателят има правото, по свои собствени средства, да заплати допълнителна такса за заплати на служителите, работещи по стандартите.

договори

Продължителност на работа, съгласно чл. 92 от ЗК RF е установен в договора въз основа на междубраншово (индустриално) споразумение, като се вземат предвид резултатите от оценката на условията на труд. Това означава, че в споразумение с конкретен гражданин трябва да се определят характеристиките на мястото на извършване на професионалната дейност. Те ще окажат влияние върху установяването на работното време. В допълнение, в съответствие с чл. 92, 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите, които извършват дейности в опасни / опасни производства, установяват годишен платен допълнителен отпуск. При липса на секторни и колективни споразумения, трудовият договор ще действа като единствен документ, който определя продължителността на дейността.

нюанс

Съгласно Федералния закон, който регламентира защитата на хората с увреждания, за лицата, които имат 1-ва и 2-ра група, продължителността на работата е не повече от 35 часа седмично. В същото време заплатите се запазват в пълен размер. Ако инвалидът работи 30 часа седмично, заплащането е пропорционално на отработените часове.

Дневни цени

При разглеждането на въпроса за намалената продължителност на работата е препоръчително да се анализира чл. 92, 94 от LC RF. Първият определя продължителността на дейността на седмица за няколко категории служители. В чл. 94 определи продължителността на труда на ден. В съответствие с нормата продължителността на смяната не може да бъде по-дълга:

1. За служители 15-16 години - 5 часа, 16-18 години - 7 часа.
2. За студенти от ООП и програми за средно професионално образование, съчетаващи обучение и работа за една година, на възраст от 14-16 години - 2,5 часа, 16-18 години - 4 часа.

Продължителността на смяната за хората с увреждания се определя съгласно медицинското становище, представено по начина, определен във федералния закон. За служителите, участващи в дейности в опасни и опасни отрасли, за които се предоставят по-кратки работни часове, максималната допустима продължителност на смяната не може да бъде повече от 8 часа на 36 часа и 6 часа в 30-часова седмица. Разрешава се да се увеличат горните стандарти при спазване на правилата, установени в част 1-3 на член 92 от Кодекса. Разрешава се да се увеличи продължителността на смяната на 12 часа на 36-часов и 8 часа на 30-часова седмица.

Лица на творчески професии

Тази категория включва:

1. Медиите.
2. Организациите на кинематографията.
3. Видео и телевизионни екипи.
4. Концерт, театрални организации.
5. Циркове.
6. Други лица, участващи в създаването / изпълнението на творчески произведения.

За посочените служители продължителността на смяната се установява с договор, с местен акт, с колективен трудов договор.

Педагогически работници

В чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация уточнява, че отделни разпоредби за определени категории служители могат да бъдат установени чрез федерален или друг нормативен акт. По-специално те включват учители и здравни работници. Като основа за намаляване на продължителността на трудовата заетост се издават специални актове, чийто ефект се простира поотделно за всяка категория. По-специално, съгласно Постановление на Министерство на образованието и науката № 2075 се предвижда, че продължителността на работата на учителите се определя с намалена ставка не повече от 36 часа седмично. При определяне на продължителността на работа се вземат под внимание позицията или специалността, както и спецификата на дейността. Предвижда се 36-часова седмица за:

1. За служители на преподавателския състав на университетите и институциите за допълнително професионално образование.
2. Старши преподаватели в предучилищни, образователни институции за допълнително обучение на деца и детски домове.
3. Учители-психолози, социални преподаватели, учители-организатори, инструктори по работа, старши съветници.
4. Методист на образователните институции.
5. Преподаватели, с изключение на тези, наети в сферата на допълнителното и висшето професионално обучение.
6. Ръководители на физическото възпитание на организации, изпълняващи програми за средно и основно професионално образование.
7. Педагози-организатори на OBZH, обучение за предварително обучение.
8. Инструктори-методолози на институциите за допълнително обучение на деца със спортен профил.

Медицински работници

В Правителствено решение № 101 се определя продължителността на трудовата дейност на служителите на лечебните заведения в зависимост от длъжността или специалността. Има 3 списъци на служителите. Първият включва специалности / длъжности на служители, чиито условия на работа ги дават на намалената продължителност на седмицата (36 часа). Във втората група има работници, за които се предвижда 33-часова седмица. За третия списък се установява продължителността на работната седмица от 30 часа.

Опасна / вредна продукция

Съгласно Федерален закон № 426 специалната оценка на условията на труд действа като единствен набор от последователно прилагани мерки за откриване на отрицателни фактори на работната среда. В рамките на одита се оценява нивото на тяхното въздействие върху персонала. В този случай се отчитат отклоненията от действителната стойност от показателите, установени от изпълнителната федерална структура на властта.

Съгласно 14-тия член на този закон условията на труд за нивото на опасност / вредност са разделени на 4 класа. Първият включва оптимални показатели за състоянието на работната среда. При такива условия, опасни / вредни фактори не засягат персонала или степента им не надвишава нормите. С такива показатели се създават предпоставки за поддържане на ефективността на служителите на високо ниво. Приемливи условия са тези, при които вредни / опасни фактори засягат персонала в рамките на нормите. В същото време промените, които работническото тяло претърпява, се елиминират в периода на регулираната почивка или в началото на следващата смяна. Вредни са условията, при които влиянието на факторите надвишава нормативното ниво. Опасна е работната среда, в която съществува заплаха за живота на персонала. В този случай последствията от влиянието на негативните фактори определят вероятността от остра патология по време на трудовата активност. Когато служителите, наети във вредни отрасли, използват ефективни ЛПС, които са получили сертификат по предписания начин, класата на условията може да бъде намалена. Тази процедура се осъществява от специална комисия, която оценява работната среда. Намаляването на класа се допуска не повече от една степен.