Каква е продължителността на работното време за митническия кодекс на RF

Днес ще се заинтересуваме от вас работно време на LC RF. Тази функция е изключително важна за целия персонал. В края на краищата, в който случай можете да се оплачете от шефа си или да спечелите пари и това е напълно законно. При определянето на работното време е необходимо да се вземе предвид схемата на изпълнение (режим) на действията, предвидени в трудовия договор. Така че какво очаква модерните служители на тази или онази компания в Русия?

дефиниция

Така че, първото нещо, което трябва да разберете за конкретния период от време, за който говорим. Какво е работно време? Определението на този термин играе важна роля при изготвянето на работен график.

Работното време означава периоди на изпълнение на длъжностните характеристики на определени служители, както и други периоди от време, които могат да бъдат приписани на работа (например бизнес пътувания). Можем да кажем, че днешната ни концепция е сегмент, в който човек работи (отива на работа).

Като правило работният график играе важна роля в работното време. В зависимост от това се установяват нормите за намиране на изпълнение на служебни задължения на ден.

Как се отчита времето

Някои се интересуват от начина, по който работодателят трябва да следи продължителността на работното време. Съгласно съвременното законодателство, всеки главен задължително води отчет за изработените периоди за всеки подчинен. Ако той не направи това, можете да се оплачете. И тогава работодателят ще бъде подведен под отговорност.

Обикновено сметката се прави въз основа на продължителността на работния ден. Ако по някаква причина отнехте почивен ден или пропуснахте работа, всичко трябва да бъде фиксирано. Така че не мисля, че счетоводството служи само на подчинените.

Видове графики

Режимите на времето могат да бъдат различни. Те се определят по преценка на работодателя. Всеки от тях има своите особености. Какви форми на работа могат да бъдат разграничени?

За да започнете малко за графика за подмяна. Обикновено се прилага, когато производството / функционирането на предприятията надхвърля "рамките" на продължителността на работа на служителите на ден. Тоест, когато е превишено максимално допустимото време за работа. При подобни обстоятелства целият работен ден е разделен на 2-3 смени. Възможно е да има и нощни периоди.

Има и гъвкав график. Тя позволява на служителите да контролират заетостта си сами. Само фактът на отработеното време е фиксиран. Тази форма на труд също се нарича "плъзгащ" график. Всъщност, от вас се изисква да изработите крайния срок, определен от работодателите, но можете да изпълнявате работните си задължения за един ден по всяко време.

Някои граждани могат да се сблъскат с такава концепция като не е нормализиран работен ден. TC RF предвижда дефиницията на този термин. Това предполага случайно участие на служителите в изпълнението на техните задължения. Най-нелюбената форма на труд.

По принцип това са основните начини за изпълнение на трудовите задължения. Също така можете да намерите термини като непълен работен ден и работа на непълен работен ден. Те също имат свои собствени характеристики. Но не е твърде важно.

Зависимост от категорията на гражданите

Продължителността на работното време за RF TC не зависи само от избрания режим на работа. Има още една точка - това е категорията на служителите. Или по-скоро тяхната възраст. Разбира се, се взема предвид и видът на труда. При персонала, който се занимава с вредно или опасно производство, изпълнението на правилата за налагане на мита на ден е по-малко.

Обърнете внимание - работният ден ще бъде различен за учениците, обикновените непълнолетни, които не учат никъде, а също и за възрастните. Това е важен момент, който също е предвиден в Кодекса на труда. Необходимо е да се обърне особено внимание на него. В края на краищата често не се взема предвид възрастта на служителя!

Седмица

Основното ограничение е норма на изпълнението на длъжностните характеристики (независимо от начина на работа) за една седмица. Тя може да бъде превишена, но само при определени условия. Колко можете да работите по тази или тази седмица?

Съгласно установените правила (член 91 от Кодекса на труда) нормата за всички възрастни е 40 часа. С други думи, в рамките на 7 дни този или онзи кадър може да работи колкото е възможно повече. Но продължителността на работния ден зависи от начина на работа и честотата на изпълнение на служебните задължения.

При вредното и опасно производство трябва да работите по-малко. Само 36 часа в седмицата. Същият брой непълнолетни, навършили 16 години, може да работи. Лицата с увреждания също имат право на намалена работна седмица. Те трябва да работят само 35 часа. Това не е всичко! Децата под 16 години не могат да работят повече от 24 часа седмично.

Също така си струва да се обърне внимание на факта, че през учебните часове всички ученици не могат да изпълняват служебни задължения повече от половината от установените по-рано норми. Това означава, че в периода от 16-18 години, по време на обучение е невъзможно да работите повече от 18 часа, а на шестнадесетичен - повече от 12 часа.

На ден (възрастни)

Колко хора работят средно на ден? Първото нещо, което да обърне внимание на възрастни служители. Те са най-много в Русия. Вече е казано, че най-разпространеният вариант на развитието на събитията е графикът за работа на смени. Продължителността на смяната не може да надвишава 8 часа. Това ограничение се прилага за всички граждани. В този случай работата ще бъде 5 дни в седмицата.

За гражданите, които извършват вредно производство, също имат своите ограничения. Те имат работно време смяната може да бъде 8 часа (с 36-часова работна седмица) и 360 минути (при раждане при 30 часа в продължение на 7 дни). Същите правила важат и за персонала, който извършва опасна работа.

Как да бъдем с увреждания? Те имат работно време на ден, определено според медицинските показания. Тази функция трябва да се вземе под внимание. Разбира се, не можете да надвишите установените седмични тарифи. В противен случай можете да подадете жалба до работодателя.

малолетни и непълнолетни

Сега можете да обърнете внимание на снимките, които още не са навършили 18 години. Работата на непълнолетни има много характеристики. Работодателите трябва да обърнат внимание на този въпрос със специална отговорност.

Работният ден на непълнолетните зависи от тяхната възраст и от факта на обучението. Ако детето не учи, то в деня (до 16-годишен) той има право да работи за 5 часа, след шестнадесетия рожден ден - за максимум 7. Но когато се учат да работят максимум 2,5 и 3,5 часа съответно. И нищо повече.

В навечерието на празниците и уикендите

Променящият се работен график (като всеки друг) обикновено се съкращава в навечерието на уикенда или неработни дни. Обикновено 60 минути се отнемат от установената скорост. Това означава, че средностатистическият гражданин ще изпълнява задълженията си за работа не 8, а 7 часа. Ако става дума за 6 дни работа на седмица, тогава можете да работите не повече от 5 часа.

Ами организации, които трябва да работят постоянно? В този случай, работа по празници или събота и неделя или официален изплаща двойно време или ваканция се прехвърля на всеки друг ден. Втората възможност най-често се среща на практика. Ето защо, ако сте работили във всеки празник и не получават допълнително заплащане, може да претендира за парично обезщетение (това обикновено се дава в два размера) или един уикенд, когато желаете. Да ти откажеш просто нямаш право. Ето защо е толкова важно да се съхранява отчет за изработените периоди за всеки подчинен.

Нощни смени

Така че средната продължителност на един работен ден за средно подчинен е 8 часа. Но какво ще стане, ако трябва да изпълнявате задълженията си през нощта? В този случай вашата промяна се намалява с един час. Това означава, че ако обикновено работите 8 часа, можете да оставите работата си преди 60 минути. Изключението е случаят, когато кадрите са наети специално за труд в нощните смени.

Какво е нощното време? Според Кодекса на труда това е между 22:00 и 06:00 часа. Затова получаваме законоустановения срок от 8 часа. Внимание, не всеки може да работи през нощта! Кой е забранен?

Непълнолетните и бременните жени не могат да работят през нощта под какъвто и да е предлог. Лицата с увреждания също не се допускат до нощна работа. Нито за 7 часа, нито за 1 час.

част

В някои случаи служителите остават да работят повече от определеното време сами. Тази работа се нарича под-работа. В този случай се увеличава работното време на ден. По правило, по преценка на подчинен. Само при определени ограничения.

Работата е, че дневната работа може да бъде максимум 4 часа на ден. Останете на такъв акт може да бъде не повече от 16 часа седмично. Този тип увеличение на приходите не е твърде често срещано. Обикновено, работодателят се принуждава да остане за допълнителни трудови задължения.

Работа по извънреден труд

Тази опция се нарича извънреден труд. Също така има свои собствени ограничения. Обикновено извънреден труд остава само с писмено съгласие на подчиненото лице. В противен случай не можете да оставяте гражданите насилствено да изпълняват служебни задължения. Между другото, както работата на непълно работно време, така и извънреден труд се определят в кумулативното отчитане на времето, което трябва да бъде на всеки подчинен. В зависимост от показателите си, вашата заплата ще бъде изчислена.

Какви ограничения има в този случай? Продължителността на работното време за Кодекса на труда на Руската федерация с извънреден труд може да се увеличи с 4 часа. Следва да се отбележи, че е невъзможно да се работи в тази форма повече от 2 последователни дни.

извънредно - това е това, което харесват работодателите. Много хора вярват, че по този начин можете да оставяте подчинените си да работят толкова пъти, колкото искате. Но и тук законодателството има своите особености. Няма значение дали имате гъвкав график или не. Но за една година не трябва да оставате на инициативата на работодателя да изпълнявате служебни задължения на работното място повече от 120 часа. Това е средно 30 дни, като се има предвид, че денят Ви се увеличава с 4 часа извънреден труд.

Ограничения за служителите

Не забравяйте, че не всички работодатели могат да напуснат по своя инициатива на работа допълнително. Въпросът е, че непълнолетните не могат да бъдат изоставени под какъвто и да било предлог. Нито с разрешението на родителите, нито с личното съгласие на подчиненото лице. Това е незаконно. Също под ограничения забременеете.

Но хората с увреждания могат да бъдат привлечени от извънреден труд. Същото важи и за жените, които имат деца на възраст под 3 години. В този случай е необходимо писменото им съгласие за допълнителна работа. Не забравяйте, че тези категории подчинени имат пълното право без обяснение, за да откажат извънредно изпълнение на служебни задължения. Принудени да рециклират такъв план, никой няма права.

заключение

Сега е ясно каква е продължителността на работния ден в часове в този или този случай. Все още има такова нещо като безплатен график. Обикновено това означава свободната работа на подчинените. Те получават работа за определен период от време. И самите те трябва да формират своя ден, така че до определената дата всичко да е свършено. Това често не се случва, обикновено работата на свободна практика работи по този начин.

Както можете да видите, не всичко е толкова трудно за разбиране, колкото изглежда. Какъв е средният работен ден? Часовете, определени със закон, зависят от много показатели. Но като цяло, както вече беше казано, 8 часа.

На практика тези норми обикновено са нарушени. Както работодатели, така и подчинени. В някои случаи дори и непълнолетните кадри постоянно работят в продължение на 10-12 часа на ден, за да научат как да плащат за работата си. Не се страхувайте да се оплачете на работодателя, ако вашите права за работа са нарушени. Ако сте сигурни, че за сметка на времето, прекарано за изпълнение на служебни задължения, не са направени, или се извършва с "Регулиране" печеливши шефовете, моля да бъде доказателство действително изразходвани за периода от време. Продължителността на работното време за митническия кодекс на РФ трябва да се спазва без отлагане!