Часов лист. Цел, образци и пример за попълване на унифицирани формуляри
Съгласно Кодекса на труда на нашата страна, раздел IV, раздел 91, работниците се считат за времето, прекарано в изпълнение на конкретни задължения на работника или служителя, предвидени в трудовия договор, сключен между работодателя и служителя. Този път установява правилата в сила в тази организация, които регулират работния график. Освен това, според трудовото законодателство, други периоди от време (например, командировки и др.) Са за работно време.
Установено е, че работното време е четиридесет часа на седмица. Чл. 92 от раздел IV от КТ регулира случаите, когато служител може да работи за намалена работна седмица. Например, продължителност на работната седмица на двадесет и четири часа за деца под 16 или 35 години за непълнолетни над 16-годишна възраст и до 18-годишна възраст. за първата група с увреждания а втората група има работна седмица от тридесет и пет часа. Тези, които работят във вредни (и други) условия на труд, работят в продължение на тридесет и шест часа. Член 93 предвижда други опции, при които е разрешено да се определи график за отделните служители, който позволява намален работен ден.
За всеки член на персонала работодателят трябва да вземе предвид и да отчете действително изработеното време. Официалният (обикновено член на службата за управление на персонала), чиито функции включват табулацията, провежда уеднаквена, установена в нашата страна форма на график. Според данните от графика, заплатата на служителя се изплаща, се изчислява трудов стаж, служителят получава годишен (планиран) платена почивка, както и гарантира спазването на други права на служителя. За тези, които се занимават с извънреден труд, се организира отчитането на прекарано време, превишаващо установения работен график.
Ако разгледаме отчетите в контекста на ГОСТ Р ISO 9001 (през 2008 г.), това е запис на качеството, така че организацията е да осигури за всеки идентификация на служителите, съхранение, възстановяване, защита, задържане и оттегляне на записи TimeCard. Един служител има право да поиска извлечение от отчетите на структурното звено, в което той продължава да работи или е работил. Освен това, по искане на работодателя трябва да издаде извлечение на персонала подходяща структурна единица на организацията, както и копие от съществуващите правила в организацията на трудовите регулации и копие на тока в заявения период колективен трудов договор. Достатъчно е служителят да подаде писмено заявление за получаване на график, както и извлечения и копия на други документи. Определението на термините "документ" и "копие" следва да се тълкува, както е предписано от GOST R 51141-98.
Както е уредено в първата част на член 62 от ТС, писменото заявление трябва да бъде предоставено не по-късно от три работни дни (броенето е от датата на подаването му) и официално, заверени копия са предоставени безплатно на служителя. Сроковете, както и графикът, който определя броя на служителите, могат да се издават само лично на служителя, за когото са изготвени. Що се отнася до правилата и договора, те се позовават на документите от общия план, поради което работодателят трябва да издаде копия на пълните документи.
Работодателят взема предвид времето, което действително е изработено от всеки служител на тази организация, попълвайки картата с отчети в едно копие. Всички записи, свързани с тази сметка, се поддържат в единна унифицирана форма. Извадката от графика е уредена с формуляри № Т-12 и № Т-13, влезли в сила с решение на Държавния комитет по статистика на нашата страна (№ 1, одобрено на 05.01.04). Съгласно установената процедура, отчетната карта се използва не само за регистриране на работното време, но и за мониторинг на спазването на изискванията на нормативните и нормативните актове относно работното време и работното време, както и за съставянето на статистически отчети за работата.
Двата унифицирани формуляра се отнасят до счетоводните записи. Те се отнасят въпросите, свързани с вземане под внимание на работата и нейното плащане, и се отличават с това, че в първия случай, един документ може да се извърши поддържане на отпадъците е всъщност време и изчисляване на разходите за труд, както и във втората форма се използва само за разпределяне на времето, тъй като изчисляването на възнаграждението се извършва отделно. Позволено е да се попълни само първата секция от формуляра T-12, която отчита отработеното време. Пример за попълване на часов лист може да бъде намерен в интернет. За да се разбере как да се попълни картата за докладване, е необходимо да се запознаете с инструкциите за кандидатстване и попълването на таблицата, които са дадени в приложението към Резолюция № 1 от 05.01.04.
Начини за записване на работното време в предприятието. График на работата.
Изчисляване на стойността на "човек-час"
Как да попълня работната книга по всички правила?
Работно време: концепция и видове. Членове 91-99 от Кодекса на труда на Руската федерация
Каква е продължителността на работното време?
Уволнение по инициатива на работодателя
Колко часа на седмица? За продължителността на работната седмица
Колко работни дни на месец. Колко средни работни дни на месец
Оставането на служител е законното му право
Член на Кодекса на труда за радиочестотния спектър 77: прекратяване на трудовия договор. Коментари
Каква е продължителността на работното време за митническия кодекс на RF
Чл. 92 TC RF с коментари. Чл. 92 от LC RF: "Намалено работно време"
8-Часов работен ден. Защо работният ден трае последните 8 часа
Основания за прекратяване на трудовия договор и тяхната класификация
Скъсяване на работното време и работа на непълен работен ден
Концепция и продължителност на работния ден
Стандарт за работното време
Чл. 284 TC RF с коментари
Комбиниране на позиции
В какви случаи е по-кратък работен ден?
Колко време трае седмицата на работа?