Чл. 284 TC RF с коментари

Когато работите за едно от съществените условия на договора е продължителността на смяната (работен ден). По общи правила се определя осем часа ден. Много служители обаче съчетават дейности в основни и допълнителни позиции. При определяне на продължителността на един ден за работниците на непълно работно време, правилата на чл. 284 от LC RF. С коментари към тази норма ще прочетем по-нататък.

Обща информация

Съвместимостта е редовното изпълнение от страна на служителя на професионални задължения, различни от основното, в свободното си време. Съгласно общите правила гражданинът може да сключва допълнителни трудови договори с неограничен брой работодатели, освен ако другият не е установен от федералното законодателство.

Характеристики на регистрацията

Човек може да работи на непълно работно време и основно и в предприятие от трета страна.

Законодателството предвижда редица ограничения. По-специално, е забранено участието на непълнолетни в вредни дейности или опасни предмети. Законът може да установи други ограничения.

В договора със служителя трябва да има индикация, че дейността се извършва на непълно работно време.

За някои категории служители, с изключение на задълженията, възложени на ТК, правителството може да установи други специфични правила със съгласието на тристранната комисия, регламентираща социалните и трудовите правоотношения.

Платена почивка

За него се говори в статия 286 ТК.

За предприятия, които извършват дейности на непълен работен ден, годишният отпуск (платен) се възстановява едновременно с отпуската, предвиден в основната работа. Ако гражданинът изпълнява допълнителни задължения по-малко от шест месеца, той предварително получава почивните дни.

Ако отпускът на непълно работно време е по-малък, отколкото в основното предприятие, работодателят може по искане на служителя да осигури остатъка от подходящата продължителност, без да спестява приходите.

Продължителност на смяната

Съгласно чл. 284 TC RF, работа на непълен работен ден не може да надвишава 4 часа / ден. От това правило обаче се допускат изключения.

Съгласно параграф 1 на чл. 284 от LC RF, ако служителят е освободен от основната работа, той може да работи на пълен работен ден на непълно работно време.

За един месец в друг отчетен период продължителността на работното време не може да бъде повече от 1/2 от месечната ставка, предвидена за съответните категории служители.

Ограниченията, определени в първия параграф на чл. 284 от Закона за радиочестотния спектър не се прилагат, ако по време на основната работа служителят е преустановил дейностите в съответствие с част 2 142 от члена или е бил временно отстранен от изпълнението на задължения въз основа на част 2 или 4 от Кодекса.

обяснения

При анализиране на коментарите по чл. 284 TC RF трябва да обърне внимание на следното. Законодателят намали нормата на работното време наполовина в сравнение със стандарта. Ако продължителността на дневната смяна не трябва да бъде повече от 4 часа, тогава седмичното време не може да надвишава 20 часа.

При кумулативното отчитане общата продължителност на преместването на работник на непълно работно време трябва да бъде по-малко от половината от месечната норма. В този случай индикаторът се взема за различен отчетен период - една година, една четвърт. В същото време трябва да се спази изискването за максимална продължителност на дневната смяна.

Специални правила

Разпоредбите на чл. 284 TC RF ви позволява да зададете режима на работа за различните категории търсещи работа. Пълен промяна, например, може да бъде предоставена в произведеното с основна дейност дни по време на отпуск без заплата за периода на грижи за непълнолетни и в други случаи, когато един гражданин е свободен от задължения. Изключение е само годишна платена почивка. В чл. 284 от Закона за радиочестотния спектър е предвидено, че той трябва да бъде осигурен заедно с почивка на основната работа.

Специални случаи

Като общо правило, определено в чл. 284 TC RF, месечната продължителност на работата на непълно работно време не трябва да бъде по-висока от нормата, установена за съответните категории служители. Работата на пълен работен ден обаче е разрешена. Законът предвижда следните случаи:

• Спиране на работата на служителя на основната длъжност поради забавяне на изплащането на заплатите с повече от 15 дни.
• Суспендиране на служител от работа във връзка с отказа му да се прехвърли на друго място в съответствие с медицинското заключение или при отсъствие на работодателя на подходяща работа.

Специални правила за конкретни категории

При разглеждането на трудови спорове по чл. 284 от Кодекса на труда, съдилищата трябва да вземат предвид, че за някои работници са предвидени специални разпоредби (за служители на здравни заведения, културни и образователни организации, както и фармацевти). Продължителността на полов акт за тях в рамките на един месец може да се установи със съгласието на работодателя. Това обаче не може да бъде повече:

• 16 часа / седмично. - за фармацевтите и лекарите, половината от нормата на месец, за която при основната работа не достигат 16 часа;
• 1/2 месечна норма, изчислена в съответствие с установената продължителност на седмицата - за други фармацевти и здравни работници.

Последното правило се прилага за:

• лекари, както и медицински персонал на средно ниво в градовете, областите и общините, в които липсват тези специалисти;
• младши фармацевтичен и медицински персонал;
• учители, обучители и обучители-учители.

Трябва да се отбележи, че продължителността на работата на непълен работен ден в конкретни длъжности в организации, институции на федерална, регионална или общинска подчинение се определя от правилата, установени от изпълнителните органи на съответното ниво.

Ако половината от нормата на месец за служители на образователни институции, обучители, обучители-учители не достига 16 часа на седмица в основната работа, продължителността на работата на непълно работно време не може да надвишава същия брой часове.

Работници на културата, извършващи дейности като преподаватели. образование, balletmasters, пианисти, проводници, художествени ръководители, продължителността на работното време, корепетитори, определени в съответствие с наредба на министерството на труда № 41 от 2003 г., като на ченге. б 1, точка от този нормативен акт тя не може да бъде повече от месечната норма на времето, изчислена въз основа на продължителността на предвидената за тези лица работна седмица.

Също така са определени специални правила за медицинските работници в здравните заведения, които извършват професионални дейности и живеят в селища от градски тип и селски райони. За тези граждани продължителността на работата на непълно работно време на ден се увеличава на 8 часа, т.е. това е обичайният стандарт за труд, предвиден за всички. Седмичната продължителност на допълнителната работа е 39 часа. Съответните разпоредби са изложени в Правителствено решение № 813 от 2002 г.

заключение

Необходимостта от комбиниране на длъжности може да се дължи на различни причини. Обикновено това се дължи на недостатъчното количество пари, получени в основната работа. В същото време гражданите имат свободно време, което може да бъде използвано. Най-често допълнителното натоварване се поема от гражданите в основното предприятие. От практическа гледна точка е удобно. Във всеки случай обаче работодателят трябва да спазва изискванията на закона. За нарушения на наредбите се предвиждат сериозни санкции.