Работа в комбинация и изпълнение в съответствие със закона

Когато трудовите услуги се предоставят веднъж или за известно време, но нямат постоянен характер, е твърде рано да се каже, че се извършва работата на непълно работно време.

Непрекъснатостта на работата, а не на основното място на наемане на работа, е нейната редовност, която дава право на сключване на договор за непълно работно време. Освен това тази работа не се извършва по време на работното време, а в свободното си време, дори ако извършвате допълнителна работа, където се намира основното място на наемане на работа. Отношенията между служителя и лицето, което извършва работата, придобиват характер при сключването на трудов договор. Това условие трябва задължително да се отрази в сключения договор.

Когато характер трудови отношения се превръща в работа на непълно работно време

Ако на работното място, например, преводач, вие сключите споразумение за прехвърляне на допълнителен обем от знаци, то няма да бъде работа на непълен работен ден, освен ако не изисква, освен допълнително време, редовно (а не еднократно) изпълнение на задълженията. Само когато договорът предвижда, че условията, сумата и плащането са извън обхвата на основната работа - тогава работата може да се счита за комбинация.

Видове работа. Съвместимостта може да бъде на една и съща работа, където основната работа (вътрешна), а може би и в друго предприятие (външна съвместимост).

Условия на договора. Трябва да се уточни срокът на договора, както и фактът, че това е работа на непълно работно време. Срокът може да бъде ограничен до която и да е дата или може да бъде неограничен (неограничен). Това се договаря и от двете страни. Можете да сключите договор за услуги на непълно работно време с колкото се може повече работодатели. Законът не ограничава броя им.

документиране

Съвместимостта не може да бъде формализирана, ако човек работи на работното място, - свързани с опасни условия, и - работа на непълно работно време е също вредно. Служител на възраст под 18 години не може да бъде служител на непълно работно време.

Вписване в работната книга за работа на непълно работно време може да се направи, но ако човек не иска да записва, тогава неговото законодателство не го задължава да го направи. Книгата ще продължи да се пази на основната работа. Записът се извършва на мястото, където се намира основното работно място (въз основа на предоставената информация).

Ако главата заминава за работа на непълно работно време, той трябва да получи писмено разрешение от организацията-майка.

Ваканционни и работа въпроси

Законодателите комбинираха отпуска за основната работа и почивката, където се намира работата на непълно работно време. Дори ако периодът на отпуск още не е дошъл, той трябва да бъде добавен към основния. Ако работникът или служителят има право на обезщетения съгласно трудовото законодателство, то той се дава на него и там, където се осигурява работата на непълно работно време.

Ако в основната работа човек работи, изпълнявайки задълженията на някой друг вместо друг служител, това не се счита за комбинация. Същото важи и за изпълнението на задълженията на някого. Обикновено изпълнението на задълженията на други хора също не изисква допълнително време и е формализирано чрез обикновена изпълнителна заповед. Възможно е да се работи на непълно работно време, но това винаги е придружено от изпълнението на договора. Плащането, размерът и условията за плащане от закона не са посочени.

Първоначалният договор (трудов договор) за постоянна работа не се променя по никакъв начин, дори ако работата на непълно работно време се извършва по една и съща работа. Естеството на работата, нейното представяне и организация, рисковете, свързани с нейното изпълнение, поема лицето, което извършва тази работа. Необходимото оборудване или оборудване, необходими за извършване на това количество работа, се осигурява от работодателя.