Как да кандидатствате за работа на непълно работно време? Записване в работната книга в комбинация: проба

Трудов стаж

Работният лист задължително ли е или не?

Първият въпрос, който интересува мнозина: важно ли е да регистрираме работната дейност в съответния документ? В края на краищата записът се взема предвид само за основната работа. Задължително ли е вписването в работната книга на непълно работно време?

Никак не. Сега, според закона, не е необходимо да се работи за регистрирането на работата на непълно работно време. Особено когато става дума за намиране на работа в компания, в която гражданин работи постоянно.

Какво означава това? Подчиненият трябва сам да реши въпроса. В смисъл, че той трябва да реши дали е необходимо да се определи допълнителна работа. Но все пак е по-добре да направите съответния запис в работната книга в комбинация.

Без основната работа

Има един нюанс, който трябва да се вземе под внимание. Факт е, че работата на непълно работно време е така наречената допълнителна работа. Гражданинът не може да го формализира, докато няма основно място на работа.

С други думи, трябва да има запис в трудовия дневник на основното работно място. Ако тя отсъства, работодателят няма право да регистрира едновременно подчинен. Само като основен служител. Вписването в работната книга за работата на непълно работно време трябва да бъде най-малко след съответните известия за основната заетост. Това е задължително.

Ами ако човекът е бил уволнен от основното място? В този случай обикновено е забранено работата на непълно работно време. И се превръща в основното място на работа. Няма нищо изненадващо в това.

Колко да комбинирате

Какви други функции трябва да се имат предвид? Някои се интересуват колко пъти можете да комбинирате работата. Както показва практиката, няма ограничения по този въпрос. Гражданите могат да намерят работа за допълнителна работа толкова пъти, колкото искат.

Вписването в работната книга за работа на непълно работно време (извадката ще бъде представена по-долу) не засяга по никакъв начин заетостта. Независимо от това, неговото присъствие ни позволява да проследим напълно къде и колко дълго човекът работи.

Възможно ли е да съчетаете 2-3 произведения? Да. И 4-5? Твърде. Само трябва да се отбележи, че всеки работодател има право да откаже работа. Особено, ако не е на първо време. На практика най-често гражданинът има основното място на работа, а също и 1 фирма, която работи на непълен работен ден.

Срок

Единственото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е срокът. Факт е, че руското законодателство установява определени правила по отношение на съпротива. Поради това няма ограничения за броя работни места, които трябва да бъдат съчетани. Има само времеви рамки.

За какво говорим? Записът се прави в работната книга, на непълно работно време или не - не е толкова важно. Много по-сериозно е осъзнаването, че тази работа ви позволява да изпълнявате служебни задължения за максимум 4 часа на ден. И 16 на седмица. Оказва се, че в допълнение към основната работа, човек на всяко работно място има право на допълнителна работа през определеното време. По-малко е възможно, още - не.

По този начин, действителната работа на непълно работно време обикновено означава, че има най-много 1-2 работни места. Това е по-просто нереално. И това е поради ограничения във времето.

регистрация

Как да кандидатствате за работа на непълно работно време? Този въпрос също е от интерес за мнозина. В края на краищата това не е основната работа. Как да работите като работодател? Как назначава подчинените си за работа на непълен работен ден?

Това е много просто. Този вид работа включва пълна формализация на служителя. Разликата е в няколко точки - това е продължителността на изпълнението на служебните задължения, както и договорът. В последната, вместо "набиране", е посочена "съпътстващата работа". В противен случай дизайнът не се различава от основната работа.

Вътрешни и външни

В Русия има няколко вида работа на непълен работен ден. Специалната роля на записите в работната книга не играе тази роля. Но трябва да знаете за тях.

Факт е, че има вътрешна съвместимост и външна. В първия случай обикновено се правят регистри за "труда" за допълнителни дейности - за удобството на ръководителите на фирмите. Тази работа, която включва комбинация от няколко длъжности в рамките на една организация.

Вторият случай - външна съвместимост.Това е заетост на друга компания за допълнителна работа. Както показва практиката, в тази ситуация може да бъде трудно да се направи рекорд в работната книга едновременно. Извадка от този документ ще бъде представена по-късно. Основният проблем не е формулировката, а фактът, че трудовото място трябва да се съхранява на мястото на основната работа. Не всеки работодател ще даде този документ на своя подчинен. И това е въпреки факта, че при поискване началникът е длъжен да издава всички поискани лични документи на своите подчинени от лични файлове.

Права на работното място

Необходимо е да се вземат предвид още няколко нюанса по отношение на разглеждания въпрос. Работата на директор в комбинация или във всяка друга позиция е дейност, защитена от Кодекса на труда на Руската федерация. Какви права остават за един служител, който съчетава няколко вида труд?

Независимо от поста, гражданите получават същите привилегии във всички работни места. Това означава, че се запазва пълен социален пакет. И на постоянна работа, и на комбинирани. Навсякъде служителят има право:

• обяд;
• отпуск по болест;
• платена почивка;
• безплатно обучение;
• изплащане на обезщетения.

С други думи, комбинираната работа трябва да се възприема по отношение на правата на подчинените по същия начин като основната работа. Единственото изключение е едно - ако гражданинът реши да работи неофициално. В този случай няма нужда да сключвате споразумение или да правите запис в работната книга в комбинация (представената извадка).

Постепенно наемане на работа

Друг нюанс е прякото описание на процедурата по наемане на работа за допълнителна работа. Не всеки работодател разбира как правилно да регистрира следващия подчинен. Вече е казано, че процедурата не се различава от сключването на трудов договор с основния персонал. Ето защо можете да опишете процеса, както следва:

1. Провеждане на интервю с потенциален служител.
2. приемане заявления за допускане за работа на непълен работен ден.
3. Осигуряване на рамка за запознаване с нормативните актове и колективните трудови договори, ако има такива, в дружеството.
4. Подписване на споразумението в няколко (две) копия от заетостта, което показва, че подчиненият ще съчетава работата.
5. Публикуване на заповедта за наемане на работа.
6. Решаване на въпроси, свързани с вписването на дейностите в работната книга. Служителят може да предостави този документ или да откаже да въведе информация за работата. Този въпрос трябва да бъде разрешен в хода на споразумение между работодателя и подчиненото лице.
7. Регистрация на лична карта и лично досие на служителя.

Следва да се отбележи, че работодателят има всички права да поиска от новия служител удостоверение от основното място на работа, което се отнася до действителната наличност на основното работно място. В противен случай можете да откажете да работите. В края на краищата не можете да работите на непълно работно време, без да имате основна работа.

проба

И сега можете да помислите за ясен пример за попълване на работната книга на служителя, която работи едновременно на няколко места. Например, главната работа беше работата на генералния директор, в комбинация - счетоводител. Разгледайте две възможности - както вътрешна, така и външна. В крайна сметка, в тези ситуации, записите ще се различават леко един от друг. Не е задължително те да изглеждат като предлагани, това е само една от алтернативите.

Колко правилно да направите запис в работната книга в комбинация? Извадката изглежда така:

• На 27 август 2000 г. беше нает главният директор на компанията "Стой Плюс".
• 30.10.2000g. - е приет като счетоводител за вътрешна работа.
• 05.07.2010 г. - освободен от длъжността счетоводител.

Ако говорим за работа извън определена компания, трябва да обърнете внимание на други записи. С вътрешната версия на фирмата-работодател, като правило, не са посочени. В противен случай тя трябва да бъде предписана. Какво представлява записът в работната книга? Пробата беше предложена, както следва:

• 04.12.2008 - нает за длъжността главен механик "Стар Линия" ООД.
• 12.08.2009 г. - заема длъжността системен администратор на непълно работно време, ФЕ "Пахърдинов".

По същия начин можете да направите всякакви бележки за второто и следващите произведения. Важно: служителят няма право да се формализира за работа на пълен работен ден на няколко места.

Вместо да приключи

Сега принципът на влизане в работата в работната книга е разбираем. Тази операция не е задължителна, въпросът се регламентира от лично споразумение между шефа и неговия подчинен. В някои случаи гражданите изобщо отказват да включат работата в работната книга. Това е личното им право.

Важно е да запомните, че основното място на работа може да бъде само едно. И без това допълнителното не е възможно. Наемането на работа на непълно работно време не се различава от обичайното сключване на трудов договор. Всички права и задължения на служителя на непълно работно време остават точно същите като за основния персонал.