Безработица или безплатен график?

По-често в рекламите за работа можете да намерите фразата "на непълен работен ден". Какво е това, каква е същността на непълно работно време или седмица? Нека да я разгледаме в ред.

Съгласно материалите на свободната енциклопедия се счита за непълна заетост, при която човек работи по-малко от времето, определено от работодателя (обикновено по-малко от 30 часа седмично). Например, в петдневна седмица всеки работи на 8 часа на ден, от девет на пет, а лице с работа на непълно работно време може да се прибере вкъщи на три или дори на един следобед.

с изключение на полудневна, там също е непълна работна седмица. Същевременно само броят на часовете и дните намалява. Вместо пет служители работят четири, три или само два дни.

И накрая, заетостта на непълно работно време може да включва и двете ситуации, след което и двата работни дни и цялата работна седмица се намаляват едновременно. Режим работно време във всеки случай трябва да бъдат договорени между работодателя и служителя. Това може да се случи, когато влезете в нова позиция, или когато сте в него за известно време.

На практика ситуацията е широко разпространена, когато самият служител поиска установяването или отмяната на работа на непълно работно време, като вземе предвид лични обстоятелства: върху индивидуалните вярвания или невъзможността да работите по пълен график. Но тя може да бъде определена от закона. Например, ако се изисква за бременна жена, служител, който отглежда малко дете или се грижи за болен член на семейството. В някои случаи работата на непълно работно време може да бъде инициатива на самия работодател - той трябва да уведоми служителя за това най-малко осем седмици.

Непълната заетост в Москва или във всеки друг град не трябва да ограничава трудовите права на дадено лице. Служителите, които работят в този график, имат годишен отпуск, времето на тяхната работа също се брои професионален опит. В работната книга този период на работа се определя по обичайния начин. В допълнение, на обща основа се присъждат бонуси и се предоставят уикенд дни. Плащането за такава заетост се извършва съгласно графика на отработените часове или в зависимост от продукцията.

Понятието "непълно работно време" не трябва да се бърка с друга обща форма на работа - безплатен график. Последното предполага гъвкавост на работното време, независимо регулиране на началото и края на работния ден. С такъв график е задължително само да се определи определен брой часове за определен период - седмица, месец или ден.

работа на непълно работно време или работа със свободен график често търсят тези, които не искат да работят "от началото до края", за да изгради живота си в съответствие с графика за работа и всички сили да се инвестира в кариерата си. От себе си ще добавя млади майки, ученици и всички останали, които се интересуват работа в Москва, работата на непълно работно време може да не е подходяща. Може би трябва да обърнете внимание на плъзгаща се диаграма, което ще осигури по-голяма свобода на времето и възможност за самоконтрол.