Непълно работно време: Кодекс на труда. Член 93 от ЗК RF

Настоящата икономическа ситуация принуди много организации да преосмислят своите модели на работа. Един от начините за преодоляване на трудностите, свързани с намаляването на обемите на производство, беше преходът към работа на непълен работен ден. Това е за това и говорете.

Ние определяме с термини

Работата на непълно работно време е форма на заетост, в която работното време на служителя е по-кратко от определеното от закона. По споразумение между кандидата и работодателя, когато кандидатства за работа, и след това може да бъде установен намален ден (член 93 от LC RF). Кодексът на труда на Руската федерация не дава определение за "работа на непълно работно време". Но Конвенцията на Международната организация на труда (24 юни 1994 г.) № 175 определя този термин като трудово време, чиято продължителност е по-малка от нормалния работен ден. Следва да се отбележи, че този документ не е ратифициран от Русия. Но бе взето решение да бъдат разгледани неговите разпоредби за одобрение от руските синдикати, асоциациите на работодателите.

Работа на непълно работно време

Кодексът на труда гласи, че има няколко възможни начина за организиране на работа в този режим:

1. Намалете продължителността на работния ден или смяната за определени часове (намаляват се всички работни дни от седмицата).
2. Намалете броя на работните дни в седмицата, но в същото време поддържайте обичайния работен ден или промяна.
3. Намалете продължителността на ежедневната работа за определен брой часове, като същевременно намалите броя работни дни на седмица.

Не трябва обаче да объркваме работата при непълно работно време със съкратената работа, която е посочена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация и която е създадена за определени категории граждани. Например, за лица под 16-годишна възраст, хора с увреждания, студенти, работници, работещи в опасни производствени райони и т.н. За тези служители намаленото работно време е пълна норма. Ако се интересувате от всякаква информация относно вашите права или условията на труд, винаги можете да прочетете Кодекса на труда с коментари. Поясненията се внасят подробно и в достъпна форма.

Таблица с непълна работна дата

Всеки знае, че в офицерите на персонала на предприятието се пази часовник. По тази причина счетоводният отдел е ориентиран при изчисляване на заплатите. Следователно, графикът е един от основните документи за персонала.

Така че, той записва работата по непълно работно време от желанията на работника или служителя се казва "NA" или код "25" (съгласно решението на Комитета за държавна статистика на 05.01.2004 номер 1). В този случай се говори за непълен работен ден, тъй като неработни дни със съкратена седмица ще се празнуват като уикенд.

Възнаграждения на труда и празниците

Плащането за непълно работно време ще бъде различно от обичайното. Факт е, че в условията на извършване на дейности в този режим има недвусмислено намаляване на заплатите. И това е логично. Таксуването ще се извършва пропорционално на времето, през което служителят е работил, или за количеството извършена от него работа (член 93 от LC RF).

Но ваканцията с непълна работна дата е същата като в нормалния график. При изчисляване на ваканционните заплати професионален опит и други трудови права. В действителност режимът на намалено работно време не влияе върху продължителността на годишния отпуск. Изчисляването на средния дневен доход за натрупване на пътуване, отпуск по болест и ваканция се извършва по обичайния начин, съгласно регулаторната документация. Промяната в работния график на служителя в периода на фактуриране не играе роля.

Все пак, ако хората искат да доведе до възлагане извън график, който е определен за него, а след това този вид дейност, вече се счита извънреден труд (член 99, 152 от КТ RF) и затова съответно платени.

Работата по отпуските им с по-кратка работна седмица също се изплаща в по-голяма степен (чл. 153, 113 от ЗКФ).

Ние ви запознахме с основните въпроси, свързани с трудовото възнаграждение, ако сте на непълно работно време. Кодексът на труда защитава интересите на гражданите. Все пак трябва да се има предвид, че на практика тези норми невинаги са изпълнени, които са ясно посочени в нормативните документи. Затова трябва да знаем нашите права, за да следим спазването им.

Работа на непълно работно време

Понякога се случва хората да се нуждаят от съкращаване на времето си на работа поради някои обективни причини. И те се питат: "Как да кандидатствате за работа на непълно работно време?" Това е съвсем просто.

По-рано вече говорихме за факта, че първоначално, със съгласието на страните, може да се изготви съответен трудов договор. Непълният работен ден в него се регистрира като начин на работа на определен служител.

В какви други случаи се изисква работодателят да прехвърли служителя на намален работен график?

В член 93 от Кодекса на труда на РК са изброени следните категории граждани:

1. Бременни жени.
2. Родител на дете до четиринадесетгодишна възраст. Тя може да бъде майка, баща или настойник.
3. Лица, които се грижат за болен роднина (при наличие на медицинско свидетелство).

Преминаване към нова график просто трябва да напишете приложение на непълен работен ден.

Освен това, хората в отпуск за грижи за деца имат право да работят по специален, намален график. В същото време те си запазват правото да получават социални осигуровки. Освен това е възможно, както в майката и бащата на бебето, бабите и дядовците, настойниците, които всъщност се грижат за бебето (член 256 от Кодекса на труда).

Както казахме по-горе, прехвърлянето за работа на непълно работно време е по искане на служителя, ако има молба.

Дай пример за такъв документ.

Промяна на трудовия договор

Ако един от служителите в предприятието има работен график, различен от стандартния, това трябва да бъде отразено в трудовия договор (член 57 от LC RF). Ако последните промени настъпиха, има смисъл да се правят някои изменения. Не е необходимо да се променя напълно, достатъчно е да се издаде допълнителен договор, в който ще се отразяват нововъведенията.

Всички споразумения или допълнения към тях се правят само в писмена форма (чл. 72 от ЗКФ).

До този момент разгледахме само случаите, когато самият служител инициира промяната в работния график. Но често се случва, че поради редица причини, предишните разпоредби на трудовия договор не могат да бъдат запазени. Тогава те могат да бъдат променени по решение на работодателя. В този случай компанията е длъжна предварително да информира своите служители за бъдещите промени и причините, довели до нея. Работодателят уведомява служителите, че те ще бъдат прехвърлени на непълно работно време (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 74) не по-късно от два месеца.

Тези промени са възможни, когато компанията е изправена пред избор: или да провеждат масовите съкращения, или - за да се поддържа определен брой работни места - с въвеждането на непълно работно време (виж кода с коментари.). Законът предвижда такава процедура за срок до шест месеца.

Ние подчертаваме, че индикаторите за масови съкращения са определени в междуотрасловите и териториалните споразумения (член 82 от LC RF). Най-поразителен пример за това положение може да бъде голямото намаляване на броя на персонала във връзка с ликвидацията на организацията или с намаляването на цялостните единици на предприятието.

Непълният работен ден (кодексът на трудовия пазар съдържа такава информация) се установява чрез единична поръчка за предприятието. Работниците се уведомяват писмено за рисунката. И съгласието или несъгласието да работите при променените условия се предписва точно там, в заповедта или в отделен документ. Според ТК, ако дадено лице не желае да работи по нов график, трудовият договор се прекратява автоматично (раздел 2, част 1, член 81). На служителя се изплаща обезщетение.

Разбира се, всички промени в трудовия договор не трябва да влошават положението на служителите, в сравнение с точките колективен трудов договор. Премахването на режима на работа на непълен работен ден преди срока, за който е въведен, се извършва от предприятието с участието на синдикалната организация.

Частично за майки

Нека разгледаме по-подробно такава тема като работата на непълно работно време за жените. Вече споменахме, че докато сте в отпуск за грижи за бебето, една жена има право да работи на непълно работно време. По този начин младата майка ще може отново да влезе в курса и да не загуби квалификацията си. Как правилно да се организира такъв служител на работното място?

Нека да припомним на читателите, че от майките се отпуска грижата за детето, преди да достигне своя син / дъщеря на тригодишна възраст (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). За този период те задържат работно място. В член 256 от Митническия кодекс за радиочестотния спектър, част 3, се посочва, че дадена жена може да работи за работа на непълно работно време по това време. Оказва се, че докато бебето не е на три години, майка му може да бъде на почивка и работа.

Характеристики на намаленото работно време за жените

Непълното работно време може да бъде определено за жена за всеки период от време (ако е майка на малки деца). В Кодекса на труда няма ограничения по този въпрос. Това означава, че са възможни две възможности. Първо: е посочено събитие, на което се правят корекции в работния график на служителя. И вторият вариант не предвижда дати.

Законът не уточнява какво точно трябва да бъде продължителността на работната седмица в този случай. Всъщност една жена може да работи и няколко часа на седмица, а тридесет деветхилип - Законодателната не е уредена е въпрос.

Ако служителят рециклира повече от установения курс, това е извънреден труд, който трябва да се заплати отделно.

Обърнете внимание, че почивките за кърмене са включени в работното време (член 258 от LC RF). Според самата служителка, която има бебе под една година и половина, тя разполага с часове за хранене, в допълнение към почивка, храна.

Също така, жените, които работят на непълно работно време, имат право на намален ден преди празниците, подобно на всички останали категории работници. По принцип това правило е валидно за всички служители, независимо от графика на тяхната работа. Всяко отклонение от нормата на млада майка се компенсира финансово, като извънреден труд, или се дава допълнителен почивен ден.

В картата с доклада работните часове на жената се поставят под код "25" или "NS".

В случай на непълна работна седмица е посочен броят на отработените дни, а за непълния работен ден изработените часове са действително изработени. Изходът се поставя под код "26".

Попълването на график за една млада майка има свои собствени характеристики. В края на краищата, тя всъщност е в същото време на работа и в отпуск да се грижи за бебето, което я освобождава от задължението да работи. Следователно, като правило, в документа са включени два кода. За тази цел добавете допълнителен ред в картата с отчети.

Как отразявате прекъсванията за хранене на дете? Няма недвусмислен отговор. Има два варианта. В първия случай, може просто да празнувате този път като работещ, в края на краищата, така че всъщност е. И заплатата ще бъде натрупана според реда на средните приходи, тъй като средно се плащат парите.

И във втория случай се препоръчва да се покаже времето за хранене по време на график, което според много експерти не е много удобно и дори безсмислено.

Правене на документи за млада майка

Ако жена, която е в родителски отпуск, първоначално е наета на непълно работно време, това е предвидено в трудовия договор. Редът за работа трябва да включва график на своите дейности, посочвайки почивка за обяд и уикенд. Заплатата се изчислява пропорционално на отработеното време.

Но ако работникът на непълно работно време трябва да бъде прехвърлен на работник на непълен работен ден, тя пише изявление за това. В нея тя посочва причината за искането си (наличие на дете до три години) и периода, през който са планирани такива промени. Прехвърляне на жена на намален работен ден ще се издават по поръчка. И също така е желателно да се добави към трудовия договор, където ще бъдат посочени промените - така да се направи по-правилно.

Възможно ли е да се прехвърли на друга работа?

Когато една жена премине на работа на половин работна седмица, тя може да бъде прехвърлена в друга секция. Несъмнено трябва да се осигури подобна длъжност. В този случай такъв превод дори не е въведен в работната книга.

За да не се ангажирате с бюрокрация и да не приемате служител за постоянна работа, можете да отидете по друг начин. Както знаете, има сключени граждански договори, които са формализирани за изпълнението на определен вид работа. С тяхна помощ можете да привлечете жена при редовно или случайно сътрудничество с фирмата. Работата, извършена от него, ще бъде приета чрез актове за приемане и прехвърляне. Плащането ще бъде извършено в съответствие с договора. Тази опция е от полза както за предприятието, така и за жената.

Обобщавайки темата, бих искал да подчертая, че служителят по всяко време има право да се върне на пълен работен ден. За това са достатъчни само нейните желания и писмени изявления. Законодателството не установява никакви ограничения по този въпрос. Персоналът, въз основа на изявлението, отпечатва поръчката.

Вместо последващо слово

В статията ни ние се опитахме да разберем колкото е възможно повече нюансите на завършване на работата на непълно работно време. Обобщавайки, бих посъветвал, ако имате някакви въпроси по отношение на трудовото законодателство се прилагат за този документ, като Кодекса на труда с коментари. И не се плашете от такова грубо име. В него можете да намерите отговори на много интересни теми. Надяваме се, че нашата статия ще ви бъде полезна.