Кодекс на труда: комбиниран и комбиниран - каква е разликата?

Желанието на човек да получи повече пари, за да посрещне материалните си нужди, е естествено явление. За да изпълни плановете си, работодателят често предлага комбинация и комбинация от професии, позиции. Има ли някаква разлика между тези понятия? Може би тези термини означават едно и също нещо?

Оказва се, че не същото значение като понятия като привеждане в съответствие и работа на непълен работен ден. Каква е разликата? Руската федерация регламентира тези два аспекта чрез различни членове на действащия Кодекс на труда. Обаче и двете тези понятия означават под-работа. Каква е разликата между комбинирането и комбинирането? Да разгледаме тази тема по-подробно.

Приложимост на въпроса

Концепцията за "комбиниране и работа на непълен работен ден" е добре известна на тези, които се занимават с набиране на персонал в организации и предприятия. Факт е, че един от приоритетите на всяка компания в сегашните икономически условия е да намери оптимални решения за използване на наличните трудови ресурси. В този случай е необходимо да се координират интересите на предприятието с интересите на служителя. Една от най-добрите опции в този случай е комбинацията и съвпадението. В трудовото законодателство това и друго понятие се определят законодателно. Печелившо разпределение на отговорностите не е само за служителя, който в крайна сметка има възможност да попълни бюджета си, но и самата организация. В края на краищата понякога служителят бързо се справя с определената му работа. В това отношение той има свободно време през работния ден, който може да бъде изпълнен с допълнителни задължения.

С развитието на пазарните отношения в нашата страна трудовите договори за работа, извършена чрез комбиниране или работа на непълен работен ден, не са необичайни. Хората осъзнават пълната полза от предоставените им възможности и работодателите пестят пари за заплатите. Тези отношения имат отношение не само към предприятията, но и към отделните предприемачи.

Регулаторно законодателство

Кодексът на труда на Руската федерация в своите статии определя понятието "комбиниране и работа на непълен работен ден". Разликата на първо място се крие във факта, че дефиницията на първата от тях е в чл. 60.2, а вторият - в чл. 60.1 TC.

Кодексът на труда на Руската федерация пояснява, че комбинирането включва допълнителна работа по време на смяната или работния ден. Същевременно служителят не се освобождава от изпълнението на възложените му основни задължения. Комбинацията се използва от работодателя само в случай на икономическа целесъобразност на такова натоварване на лицето. Това решение за управление не трябва да засяга качеството на произведените стоки или услуги.

Комбинация и непълно работно време - каква е разликата? Втората концепция е под-служител в свободното си време. С други думи, работата на непълно работно време е съвсем различна, а не основна заетост за дадено лице. Договорът за неговото изпълнение се основава на инициативата на служителя и по споразумение с работодателя.

Основни критерии

Съвместимост и привеждане в съответствие - каква е разликата между тези понятия? Основните критерии за първото са:

- заключение трудови договори с всякакъв брой работодатели;
- изпълнението на служебни задължения както на основното място на работа, така и в други предприятия;
- посочване в трудовия договор на вида извършена работа (едновременно).

Някои законодателни актове на Руската федерация съдържат ограничения за подобна работа. Така че, за 5 супени лъжици. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, е забранено да се извършват такива дейности за лица на възраст под осемнадесет години, както и за общински и държавни служители, в допълнение към участието им в творческата, научната или педагогическата сфера. Не сключвайте такъв договор за извършване на тежка и вредна работа, ако основното работно място има същите характеристики. Работата на непълно работно време не е разрешена в някои други случаи, които са залегнали в RF RF и различни федерални закони.

Нека разгледаме второто понятие. Каква е разликата? Комбинацията от съвместимост с Кодекса на труда на Руската федерация помага да се разграничи. Този документ показва, че има:

- същинската комбинация, която е паралелното изпълнение на работата по основната й дейност и на друга, подобна на нея;
- Разширяване на обслужваната зона, когато обемът на извършената от служител работа се увеличава в рамките на основната си специализация;
- изпълнение на задълженията, които се налагат на служителя, временно отсъстващ в момента, в неговата или друга професия.

Всички горепосочени видове работа са свързани с подравняването. И те се правят само в случай, когато служителят потвърди решението си с писмено съгласие. Предварителните срокове и график също са посочени. В същото време работодателят трябва да го увери и за писменото му съгласие.

Когато се разглеждат понятията "работа на непълен работен ден и комбиниране", каква е разликата в въпроса за заетостта на служител? При първата форма на трудово възнаграждение човек работи по отделно сключен договор в свободното си време. Комбинацията обаче предполага изпълнението на допълнителни задължения само по време на смяната. И вие можете да се откажете от този товар предсрочно. Трябва само да предупредите писмено за решението си на главата. Необходимо е да се направи това в рамките на 3 работни дни.

документиране

С оглед на икономическата осъществимост на изпълнението на тези или други произведения ръководството на предприятието може да реши да въведе практиката на комбиниране и комбиниране. Каква е разликата в регистрацията на труда в този или този случай? Този въпрос се регламентира от законодателството. Така че, за помирение е достатъчно само заповедта на командира. Основата за подписването му трябва да бъде писмено уверение на служителя, което посочва времето, обхвата и съдържанието на допълнителните отговорности, които са му възложени. Това е посочено в членове 151 и 60.1 от LC RF. Ако тези правила не са спазени, подравняването е невъзможно. Преди започване на работите, трябва да бъде изготвено допълнително споразумение за трудовото споразумение. Въз основа на този документ се изготвя заповедта на работодателя. Що се отнася до допълнителните вписвания в работната карта на служителя, няма нужда да го правите.

Ако сравнявате как се извършват регистрацията и комбинирането, каква е разликата между тези форми на изработка? Когато отговаряте на този въпрос, трябва да се обърнете към Ч. 44 TC Русия. Регистрацията на непълно работно време се регулира много по-стриктно и по-строго от тази разширяване на зоните за обслужване или подравняване. Какви са причините за това повишено внимание към работата на непълно работно време? Факт е, че при такава изработка човек надвишава срока за труда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето защо работодателят трябва да се придържа към отделните правила, съдържащи се в Решение № 41 от 30.06.2003 г. на Министерството на труда на Русия. Този документ се отнася до работата на служители на културни институции, учители, лекари и фармацевти.

За инспекторите на отдела за персонала разликата между комбинация и комбинация е, че последната от тях е формализирана чрез отделен трудов договор. И този документ има своите особености. Тя задължително трябва да бъде индикация, че човек ще работи с този работодател на непълно работно време. По желание може да се направи запис в нея. Един нюанс. Инспекторът на отдела за персонала прави това вписване на основната работа.

Прекратяването на договора за непълно работно време се извършва съгласно общите правила. Има само едно изключение, което се отнася до работодателя. Има още една причина за прекратяване на трудовото правоотношение.

Място на работа

Концепцията за "комбиниране и работа на непълен работен ден" - каква е разликата между тях? При комбинирането на длъжности или професии, работодателят остава същият. Когато работят заедно, договорът се сключва или със същия, или с напълно различен работодател.

Време за работа

Има съвместимост и привеждане в съответствие на основните разлики в RF и броя на часовете, които са предназначени за извършване на определено количество работа. В първия случай трудовите задължения се изпълняват в свободното си време. В този случай работодателят е длъжен да вземе предвид нормативните разпоредби на Кодекса на труда. Този документ предвижда, че работното време на служител на непълно работно време не трябва да надвишава 4 часа през деня. Това е посочено в чл. 284 TC на Русия. Служител има право да установи за себе си и друг начин на работа. Въпреки това, по време на референтния период, избраната организация (месец, тримесечие, година), на броя на часовете, през което време той е работил на непълно работно време работник, не трябва да бъде по-висока от половината от стандартното работно време, установени за работниците и служителите в тази категория. Например, тя може да бъде двадесет часа за петдневна седмица (с работен ден от 8 часа). При по-голям брой отработени часове те се считат за извънреден. Изключение тук може да се направи само онези случаи, в които едно лице, а не изпълнява задълженията си към главния предприятие въз основа на неплащане на заплати от работодателя или ако изобщо не се премахне от тях по здравословни причини.

До момента на изпълнение има значителна разлика в съвместимостта и припокриването. Основните разлики тук са във факта, че във втория случай служителят винаги получава осем часа. Те трябва да се използват както за работа, така и за работа. При това той напълно изпълнява не само служебните си задължения, но и тези, които се предоставят на отсъстващия колега.

Плащане на труда

Какви други нюанси имат съвместимост и припокриване? Основните разлики в плащанията също следва да се вземат предвид при вземането на решение дали да се избере една или друга форма на работа. Тези и други условия са предвидени в ТП RF (член 285 и член 151).

За тези, които работят на непълно работно време, заплатите се начисляват пропорционално на изработеното време. В същото време се вземат предвид всички условия, посочени в трудовия договор. Ако човек, който работи на непълен работен ден, се приема за длъжност, в която се разпределят задачи, тогава размерът на действително извършената работа ще бъде взет предвид при изчисляване на плащането за труд. За служителите на непълно работно време, работещи в района, където се определят дистриктните надбавки и съотношенията на заплатите, те също се вземат предвид.

Компенсацията се изчислява по различен начин. В този случай неговият размер се договаря от страните. Тук се взема предвид обема на допълнителната работа и нейното съдържание. Също така следва да се има предвид, че нито минималният, нито максималният размер на такова допълнително заплащане са ограничени от законодателството.

Да предположим, че комбинацията е формализирана за позиция, която има трудово плащане. В този случай работодателят взема предвид броя на произведените от човека продукти, както и цените, определени на него.

Временната допълнителна такса се изчислява по един от следните начини:
- като процент от заплатата, която служителят има на основната си работа;
- в определен паричен еквивалент;
- в размер, равен на определен процент от заплатата на длъжността, която трябва да бъде заменена.

Предоставяне на отпуск

Комбинация и непълно работно време - каква е разликата между тях по този въпрос? Те са обхванати и от руския ТК (член 286). Що се отнася до хората, които работят на непълно работно време, те имат право да напускат само за основната си работа. Друго нещо - на непълно работно време. Тук RF CC разглежда някои функции. Така че при платен годишен отпуск работникът на непълно работно време трябва да отива както на основната, така и на допълнителната работа. И какво, ако има несъответствие в броя на дните за почивка? В този случай, служителят може да поиска от своя втори работодател да му осигури дни за своя сметка.

Компенсации и гаранции

Въпреки съществуването на втора работа, гражданин на Руската федерация не губи социални придобивки, предоставени от федерални законодателни актове. Всички гаранции и обезщетения, които са му останали, остават. Например, това са увеличаващи се коефициенти за тези, които съчетават работата с обучението, както и за тези, които работят в Далечния север и в територии, приравнени към тях. Само имайте предвид, че такива гаранции за служители на непълно работно време се предоставят само на основното място на работа.

Има и други социални придобивки, които са предвидени в трудовото законодателство и в момента колективните договори, приет от предприятието. Тези компенсации се изплащат както на непълно работно време, така и при пълно комбиниране. Това се отнася, например, до болниците и майчинството. Дължимите плащания трябва да се плащат от работодателите както на основното, така и на допълнителното работно място.

Пробационен срок

Какви са разликите между непълно работно време и комбиниране? В първия случай чл. 70 TC RF позволява на работодателя да установи пробен период. Решението се взема от главата. В случаите, когато длъжността, за която е регистрирано лице, предвижда това, тестът се възлага на работника на непълно работно време в общата поръчка. Това решение, което работодателят може да приеме, и в случай на съмнение в квалификацията на новия служител. Такъв момент винаги е определен в трудовия договор. Що се отнася до комбинацията, за него не е установен пробационен срок.

Вътрешна съвместимост

Много граждани на нашата страна, които се стремят да печелят пари, се подготвят за допълнителна работа директно в предприятието си. Ако в същото време се сключват споразумения и трудовите задължения се изпълняват в небиологично време, тогава този вид дейност е вътрешна съвместимост. В кои случаи е подходящо? Например, компанията трябва временно да замести служител, който отсъства по някаква причина. В този случай най-лесният начин е да се постигне съгласие за изпълнението на задълженията му със собствения му служител, чиято квалификация и компетентност не поражда съмнение пред работодателя. Как да кандидатствате трудови отношения в този случай? За тази цел са подходящи вътрешната съвместимост и подравняване. Каква е разликата между тези форми на допълнителна работа?

На първо място, трябва да обмислим случаи, при които е възможно вътрешна съгласуваност. Например, това се отнася до ситуацията, когато ръководителят на малко предприятие изпълнява функциите на счетоводител. Разбира се, такава вътрешна съвместимост е възможна само с разрешение на органа, който отговаря за дейността на тази фирма.

Често допълнителната работа по вътрешната съвместимост се организира от културни работници и медицински институции, учители и фармацевти. Тези служители, които имат достатъчен опит и висока квалификация, могат да станат вътрешни служители на непълно работно време по същия начин, както техните длъжности, ако няма ограничения в действащото законодателство.

Но понякога в предприятието има ситуации, при които служителят работи в комбинация. В този случай този вид дейност може или да съвпадне със своята специалност, или не. Каква е разликата между комбинирането с работата на непълно работно време на работното място? В първия случай, допълнителните задачи се изпълняват от служителя само с писменото му съгласие.

Вътрешните ползи и припокриване имат някои предимства. Каква е разликата между тези два вида под-работа за служителя и работодателя? Основната разлика между вътрешната съвместимост и припокриването е времето за изпълнение на допълнителен набор от задължения. В първия случай, служителят ще трябва да работи, когато не е зает с основната работа. Това е фундаментално различно от изпълнението на задълженията, когато се комбинират. В този случай те се извършват в рамките на определеното от законодателството време за основната работа.

Разликите между тези видове под-работници също са в техния дизайн. За назначаването на служител за вътрешна съвместимост за него се изготвя пакет от документи, чийто списък се определя от настоящата процедура за водене на отчетност. На първо място, между работодателя и служителя се подписва трудово споразумение. Тя определя всички нюанси на изпълнение на допълнителните задания и правния статут на служителя, определени от трудовото законодателство (режим на почивка и труд, права и задължения на новопридобито лице, правила за безопасност и др.).

В случай на вътрешна съвместимост, за разлика от назначаването на координатор, ще е необходимо да се направят корекции в таблицата за персонала. Тя трябва да посочва пълната единица под формата на цяло число със заплата, без никаква фрагментация. Това ще позволи да не се правят промени в бъдеще. Една част от таблицата за персонала позволява вътрешно приемане на до четирима служители. Истинското им число е посочено в графата "Забележка".

Работата на непълно работно време се отразява в личното досие на служителя, където се съхранява цялата информация за неговата дейност в предприятието. Не е необходимо това да се записва в работната книга. По отношение на условията за предоставяне на отпуск, възнаграждение и наличие на гаранции и обезщетения, както и уволнение, вътрешният работник на непълно работно време не се различава от външния (чиято основна дейност е при друг работодател).

Какви са ползите от тези допълнителни приходи? Комбинацията и вътрешната съвместимост имат много положителни аспекти. Такива взаимоотношения имат взаимни ползи. Служителят получава допълнителни доходи, а работодателят - сумата на извършената работа за производствени цели. В допълнение, член на персонала често се приема като квалифициран служител, на когото се дава ниска заплата. В същото време фирмата пести финанси.

Вътрешната работа и служителят на компанията са печеливши. На първо място, плюс възможността за получаване на допълнителни доходи и прилагане на наличните знания. В допълнение, вътрешната съвместимост е допълнително плащане за отпуск по болест, поддържане на законно предоставени гаранции, платен отпуск, приспадане на пенсионния фонд.

Вътрешната съвместимост е обичайна практика в големите предприятия. С компетентното използване на възможностите, предоставени от трудовото законодателство, както работодателят, така и служителят получават значителни икономически ползи.