Врио временно действа

От дълго време споровете около две понятия не са престанали: "I.O." и "vrio". Как да пиша и документирам документи правилно? Какви са тези понятия, какво означават те? Каква е разликата между директора на директора и IO на директора? Тези и други въпроси ще бъдат отговорени в статията.

Какво е vrio?

Много често има ситуации, когато ръководителят на организацията отива на почивка и прехвърля задълженията си на някой от персонала. Възниква въпросът: как правилно и правилно да се организира всичко? Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ясен език за временната замяна на действащото лице. За начало е необходимо да разберем, че това е така.

Vrio - това съкращение е тя е "временно действащи ". Vrio е допълнителна работа, която служителят на организацията ще изпълнява с официалното си съгласие. По правило, това съгласие е поръчка, при която служителят напуска своя подпис. Важно е също да се отбележи, че допълнителните задължения, възложени на служителя, не трябва да надхвърлят работния ден. Това се регулира и от Кодекса на труда на Руската федерация. Същевременно служителят получава заплата - неговата основна и действително заемана длъжност.

Какво е и. за.?

Действайки. е действащото лице. Те могат да бъдат служители на организацията. Той се назначава в съответствие със споразумението. Обикновено позицията и. за. заемат хора, които са в състояние ефективно и ефективно да изпълняват задълженията на началниците. Действайки. има такива лица като заместник, старши асистент и др.

Издаване на позиция и. за. има няколко начина. Ето две основни опции:

• Заповед за предприятието, когато по принцип свободното работно място не се отваря. Всъщност самите власти се назначават и. за.
• Заповед след заседанието на директорите или на общото събрание. Тази ситуация е възможна, когато има свободна длъжност. В същото време решението за назначаване на кандидат за длъжността директор трябва да бъде взето точно в рамките на един месец.

Врио и. за: основни различия

И накрая, струва си да разгледаме един от най-важните въпроси: какво се различава от IE? Разграничаването на тези две понятия е изложено в членове 151 и 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че разпоредбите на тези две статии не са много добре усъвършенствани на практика, което често води до проблеми.

Както вече бе споменато по-горе, основната разлика между двете разглеждани понятия е начинът за изпълнение на задълженията. Така че, ако Врио е човек, който замества началника, тогава. за. е човек, който напълно изпълнява всички функции, определени му до определена точка. В същото време и. за. може да заеме мястото на шефа в бъдеще. Врио няма такава възможност.

Разбира се, има много други, които сочат към разликите между понятията. Регламентира ги, разбира се, Кодекса на труда на. Какви са тези моменти? Това ще бъде обсъдено по-късно.

Допълнителни разлики между и. за. и и.д.

Често двете разглеждани понятия се позиционират като синоними. Това, разбира се, е фундаментално погрешно. Вероятно е целесъобразно да се разгледат по-подробно разликите между AI и IE. Каква е разликата между тези две термини?

• Задължения. Действайки. - лице, което в действителност се прехвърля на съвсем нова работа. Междувременно човек, който временно изпълнява задължения (vrio), може също така да комбинира командните си функции с основната позиция.
• Времева рамка. Врио е човек, който изпълнява задължения точно до момента, в който се връща ръководителят на организацията. Лице и. за. е длъжен да държи позицията на главата точно до намирането на лице, което в крайна сметка ще заеме мястото на началника. Често и. за. той самият става лидер след известно време.
• Свободно място. Врио е временно назначение при отсъствие на ръководител и. за. - когато въобще няма лидер.

По този начин разликата между и. за. и не е толкова страхотно. Всичко, по-скоро във формалностите за правилното попълване на документи.

Кога да използвате и и. за.

Въпросните длъжности не винаги се прилагат. Съществуват определени изисквания, според които се назначават и. за. Струва си да се разбере подробно кога е необходимо да се използват тези условия.

Временното изпълнение на задълженията се прилага, когато главният:

• болен;
• отиде на почивка;
• временно неспособен да изпълнява задълженията си.

Изпълнението на задълженията се прилага, когато:

• позицията на главата е свободна и лицето се търси за това място;
• позицията на главата се избира и за известно време определено лице трябва да работи като и. за.

Вероятно може да има и други ситуации, според които има назначение на определени лица на длъжността и. за. или вирио. Независимо от това, всички горепосочени точки са регистрирани в RF LC, поради това, което точно си заслужава да се посочи.

Правилен дизайн и. за.

Проблемите с въпросните понятия често се дължат на неправилен дизайн. Служителите на различни организации не разбират напълно как да попълват формуляри и. за. и ясно. Как да пиша и изпълнявам документи правилно? Отговорът на този въпрос ще бъде даден по-долу.

Всъщност всичко е съвсем просто. На първо място, всичко зависи от това кой е лицето, чиито задължения трябва да бъдат изпълнени. Ако става дума например за генерален директор, пише така: "VI Иванов, генерален директор (наричан по-долу" подпис "). Същото, но с подходящ дизайн, в случай че се заменят длъжностите на началника, ректора и т.н.,

Пример може да се види на снимката по-долу.

Ако документът е адресиран до чуждестранно лице, тогава "vrio" и "i.o." трябва да се замени с подходящо означение. На английски език ще изглежда така:

• vrio - междинен генерален директор;
• и. за. - действащ генерален директор.

По този начин, въпросът за това как да пиша и. това се оказва съвсем просто.

Проблемът с дизайна на визата

След това основната неудобна ситуация ще бъде разглобена, което най-често се случва при изпълнението на виза.Главата върви на почивка, назначена за врио. Но изведнъж главата изведнъж се връща. Изглежда, че не се случва нищо ужасно. Дейностите на предприятието не са парализирани, трудов договор с директора не се разтваря. Но изведнъж се оказва, че въпреки че е назначен за директор, директорът е изцяло зависим от общото събрание. Какво трябва да направя с лицето си? Колко правилно да пристигнете? В края на краищата има корпоративен конфликт. За да се коригира подобна ситуация е възможно само в границите на предприятието. Трябва обаче да се има предвид един важен момент: в Хартата на организацията е необходимо да се предпише, че проектът трябва да бъде определен със съгласието на цялото общо събрание, а не само на директора.

В противен случай не трябва да възникват проблеми. Струва си да се отбележи, че неудобствата с противното се случват много по-рядко, отколкото при и. за. Това се дължи главно на факта, че временното освобождаване от задълженията на дадено лице изобщо не означава прекратяване на дейността на лидера.

Проблеми с дизайна и. за.

Често настъпва следната ситуация: директорът се освобождава или освобождава от длъжност, се назначава лице и. за. След известно време се оказва, че директорът е възстановен или никога не е бил освободен. Какво да направя в тази ситуация? В този случай ще трябва да повторите отново цялата процедура. Трябва да вземете формуляра (P14001) и да отидете с него на нотариуса. След това е необходимо да се регистрират всички промени, настъпили в банката и данъчната инспекция. Оказва се, че нищо особено ужасно, както се случва, не се случва. Но за известно време трябва да страдате с документите, разбира се, трябва.

Следващата неудобна ситуация, която може да възникне, е краят на условията и. когато едно лице на мястото на началник все още не е намерено. По принцип няма нищо ужасно в този инцидент. И двете банки и данъчните инспектори спокойно постигат компромис с организацията, като се съгласяват да удължат всички необходими условия. Все пак винаги е необходимо да назначавате лице на длъжността мениджър своевременно.