Изпълнение на задължения за свободна длъжност: ред, краен срок

Често в предприятията след уволнението на служител позицията му остава свободна. Някои работодатели не бързат да нагласят масата за персонал и да изключат свободни места от нея. Вместо това те налагат на настоящите служители изпълнението на задълженията за свободни длъжности. В същото време такова действие не е напълно законно.

Характеристики на определенията

Свободни се наричат ​​свободни постове, предвидени в списъка на персонала, за които няма служител. Ако служителят отсъства поради заболяване, във връзка с бизнес пътуване, тогава работното му място се запазва. Следователно това не е свободно място. Временното изпълнение на задълженията по него се регулира от член 74 от ТС.

Замяна на отсъстващ служител

Според закона назначаването на активен служител на длъжностно лице по време на служебно пътуване, в отпуск, при лечение и т.н. е превод. Замяната на отсъстващия служител се дължи на нуждите от производство. Законодателството позволява прехвърлянето на друго работно място без съгласието на служителя.

Тъй като това не засяга свободно положение, срокът на временното освобождаване от задължения е строго ограничен. Тя не може да надвишава един месец през годината (календар).

Трудност на практика

Както и при свободната длъжност, изпълнението на задълженията на мястото на работа на временно отсъстващ служител е възможно с подходяща квалификация. Ако заместването на служителите е по-ниско, необходимо е писменото съгласие на прехвърления служител.

Прилагането на това правило може да доведе до някои проблеми на практика. Факт е, че КТ не определя критериите за сравняване на квалификациите на различни специалности, длъжности и професии. Това означава, че самият работодател трябва да разработи такава система за оценка. Разбира се, всички критерии трябва да бъдат официално определени местни актове, и персоналът е запознат с тях.

Работодателят трябва да действа много внимателно, без да нарушава интересите и правата на служителите. Всички решения трябва да се вземат единствено в рамките на закона. В противен случай може да възникне трудов спор.

съчетание

Служителят може едновременно да изпълнява задълженията си в своята основна длъжност и да замени отсъстващ служител. В такива случаи те говорят за припокриване. Следва да се отбележи, че работодателят няма право да прехвърли служителя на друго работно място без неговото съгласие и освобождаване от основната дейност. Ако служител желае да комбинира работа, той трябва да даде писмено разрешение за това.

Допълнителни плащания

Служителят, който е дал съгласието си за комбинацията, в съответствие с член 151 от КТ, има право на допълнителни плащания. Размерът на надбавката се установява със съгласието на страните. Съгласно действащите наредби допълнителен служител може да получава допълнителни плащания от заместник-служител на пълно работно време, временно отсъстващ от работа.

Обяснено слънце

Преди това се прилага разпоредбата, според която размерът на надбавката се определя като разликата между официалните заплати на служителите, ако заместващият служител не е отсъстващ асистент (заместник).

Определянето на колегиума на въоръжените сили обаче показва, че това правило нарушава трудовите права на служителите. В резултат на това асистентите на персонала (депутати), гл. инженери и други.

нюанси

Ако замяната на отсъстващата длъжност на служител се извършва от служител с освобождаване от основната му дейност, той може да очаква заплата в размер не по-малък от средната заплата, която получава на работното си място.

Общите правила за определяне на средната работна заплата са установени от правителството с Решение № 213 от 2003 г.

Изпълнение на задължения за свободна длъжност

Вече споменахме, че назначаването на служител на мястото на отсъстващ служител е превод. Такава ситуация е възможна, ако служителят отсъства временно, т.е. той не е освободен от предприятието. Същата позиция се споделя от съдилищата.

По-специално е възможно да се обърне внимание на Резолюцията на пленума на въоръжените сили на въоръжените сили № 16 от 1992 г. В параграф 12 от този документ се тълкуват разпоредбите на чл. 26 от Кодекса на труда на РСФОС. Въпреки факта, че Кодексът не работи за дълго време, много от неговите разпоредби могат да се прилагат и днес. Освен това формулировката на член 26 от Кодекса на труда и 74 ТС в частта, регулираща прехвърлянето на служителя на мястото на временно отсъстващия служител по инициатива на работодателя, съвпада. Следователно няма съмнение относно факта, че съдебните органи при разглеждане на трудови спорове ще вземат предвид обясненията, дадени в настоящата резолюция.

В 12-ия параграф на документа се предвижда, че изпълнението на задълженията за свободно работно място за определен период е възможно при писмено съгласие на служителя. От това следва, че Върховният съд всъщност въведе нов вид прехвърляне на служители на друго работно място. Същевременно, съгласно трудовото законодателство, не се разрешава изпълнението на задължения за свободна длъжност. Следователно разпоредбата в Резолюцията на пленума не може да бъде приложена.

Посоченото по-горе означава, че заповедта за освобождаване от длъжност за свободна длъжност може да се счита за невалидна. В местния документ трябва да се използва съвсем различна формулировка. Много лидери, използващи невежеството на гражданите, тяхната юридическа неграмотност, публикуват ясно незаконни заповеди. Трябва да се помни, че всяко решение на работодателя може да бъде оспорено.

Въпроси за времето

Много невежи граждани се интересуват от какъв срок за изпълнение на задълженията за свободна длъжност може да бъде определен по заповед на главата? В TC в тази сметка не казва нищо. Обясненията в трудовото законодателство липсват, тъй като подобна форма на прехвърляне на служителя не се предоставя изобщо. Ето защо не е напълно правилно да се говори за всеки (включително непрекъснат) краен срок за изпълнение на задълженията за свободно работно място. В такива случаи трябва да се има предвид, че членът на персонала е бил окончателно преместен. За това от своя страна, съгласието на служителя е необходимо. Нека се обърнем към обясненията на въоръжените сили.

Резолюция № 16 гласи, че ако работодателят прехвърли служителя без негово съгласие и работникът от своя страна започна да работи доброволно, това действие може да бъде признато за законно. Следователно служителят ще бъде считан за на място от първия ден на прехвърлянето.

Установяването на конкретен срок за изпълнение на задълженията за свободна длъжност от правно значение за регулиране на трудовите правоотношения не е. Такова временно назначаване на служител трябва да се счита за окончателно прехвърляне на друго място (при съгласие от него) в съответствие с член 72 от ТС.

данни

Фактът, че доброволно изпълнява задълженията за свободно работно място, преобразува взаимодействието между работодателя и служителя от първия ден на назначаването му. Следователно самата длъжност престава да бъде свободна.

регистрация

При назначаване на служител на свободна длъжност се прилага стандартната процедура за наемане или прехвърляне. В първия случай, кандидатът предоставя всички необходими документи, пише изявлението. Работодателят и гражданинът сключват договора.

Преди да се подпише, кандидатът трябва внимателно да прочете съдържанието на документа. Факт е, че някои работодатели използват неправилен език. Подписването на договор означава доброволно споразумение с условията на работа.

Често работодателите използват законната неграмотност на служителите и ги назначават за действащи на свободни длъжности. И работниците, на свой ред, доброволно се съгласяват с това. На практика се оказва, че служителите изпълняват както работата си, така и работата на другите. Трудовото възнаграждение, на свой ред, като правило, в такива случаи не съответства на обема на трудовата дейност. Такива ситуации са трудни за оспорване, защото работодателите приемат писмено съгласие от служителите. Често единственият изход е уволнението.

Въпреки това, когато възникнат такива несъответстващи ситуации, препоръчително е да се кандидатства за инспекция по труда.

Всъщност служителят може да откаже да изпълни допълнителни задължения. За да направи това, той трябва директно да се свърже с работодателя, да напише изявление.

Струва си да се каже, че много служители съзнателно се съгласяват с предложението на работодателя. Обикновено това се дължи на обещанието на работодателя да плаща високи награди. Но всъщност не винаги служителят получава очакваната сума. В такива ситуации проблемите започват. От една страна, действията на работодателя не са законни, а от друга страна самият работник се съгласява с условията.

заключение

За да избегнете проблеми с някоя от тях промени в персонала служителите трябва внимателно да прочетат документите, издадени от работодателя. При липса на доверие в законността на определени условия, препоръчително е да се консултирате с независим адвокат. Често невежеството на закона води до много негативни последици.

По нареждане на работодателя трябва да се използват само тези, които се изискват от трудовите стандарти. В ТС се забранява назначаването на служител за длъжностно лице за свободна длъжност. Ако това се случи, то трябва да бъде признато за превод в постоянна работа. Съответно длъжността вече няма да бъде свободна и не можете да приемете друго лице.

Назначаването на служител за длъжностно лице за определена длъжност е разрешено, ако съответният служител отсъства по някакви причини, но остава член на персонала на фирмата.