Действащ ръководител на предучилищна институция: възможности и ограничения

Задължения на управителя всяка институция, включително детска градина, предполага осигуряването на стабилна работа на екипа от служители както през периода на ръководителя на работното място, така и по време на неговото отсъствие. Отсъствието може да бъде краткосрочно, когато назначаването на друго лице не е необходимо, за да изпълнява задълженията на ръководителя (оставяйки го във висша организация, да се срещне с учредителя или договарящ върху доставката на детски институции с храна, играчки или медицински продукти). И може би в дългосрочен план, когато заповедта на управителя се назначава за ръководител за периода на неговото отсъствие (за известно време следващата ваканция, бизнес пътувания, болест или стаж).

На негово място мениджърът обикновено назначава старши преподавател, методист или заместник-ръководител образователна работа. В съвременните детски градини това е всичко - имената на един и същи пост, но имащи различни възможности в периода, в който се изпълняват задълженията на началника на детската градина. Ако действащият мениджър преди това е старши преподавател, то прехвърлянето му на нова длъжност би било финансово нерентабилно за него, тъй като неговата квалификационна категория се отнася само до изпълнението на длъжността възпитател в детската градина. При изпълнение на функциите на мениджъра плащането се извършва без да се взема предвид квалификационната категория, освен ако старшият преподавател е преминал сертификат за две длъжности в тази институция: учител и управител. Най-изгодната опция е, ако действащият ръководител изпълнява работата си, без да се отърве от работата на основния пост, т.е. вътрешната съвместимост ще бъде формализирана. Този вариант е по-често срещан, тъй като член 151 от LC RF установява в този случай неограничени срокове за изпълнение на задълженията, докато при пълна подмяна на длъжност такова изпълнение е възможно за не повече от един месец. Това е от полза за преподавателите, тъй като продължителността на техния отпуск е най-малко 36 работни дни.

За лицата на поста заместник-началник на детската градина няма такива проблеми. Като правило той има квалификационна категория като мениджър, а в неговите функционални задължения има ред, в който се посочва, че по време на празника на лидера той е действащият, с всички права и задължения на своя шеф. Той може да бъде спрян за същия период от изпълнението на непосредствените му задължения за образователна работа.

Ако заместник-ръководителят работи в детска градина в комбинация, след това за да заеме поста на главата, той трябва да отпусне на основното място на работа за същия период (член 347 от LC RF). Ограниченията в дейността му са определени в чл. 345 TC, който урежда работата на работниците на непълно работно време, които работят само половината от времето за определената длъжност. По този начин работникът на непълно работно време е служител, който актьорско майсторство главата е само наполовина.

Ако по някаква причина депутатите да не могат да направят работата на главата по време на отпуската си, а след това в качеството на директор, назначен от основателя на броя на вътрешни служители с опит в офиса или на крайния срок, приемано от народа. Служители данни няма право да подписва финансови документи, ако не е съставен на отделно разрешение от ръководителя на институцията. При липса на такова пълномощно, но е необходимо сключването на договора, в качеството на ръководител има право да уведоми отсъства служителя на сделката. Същото, на свой ред, трябва да се появи в определеното време за подписване на документи на работното му място.

При отсъствие на ръководителя, действащият директор има възможност да демонстрира на учредителя своя управленски потенциал, който може да бъде стимул и причина да му се даде свободна длъжност като ръководител на друга предучилищна институция.