Свободното място е свободно работно място, позиция. Конкурс за попълване на свободните работни места

Преди работникът да бъде отрязан, работодателят е законно задължен да му предложи друга работа, която му се приписва. Един от критериите на всяко работно място е свободна позиция.

Липса на ясно определение

Има много случаи, когато възникват трудности в сферата на правилното тълкуване на закона в смисъл, че е много важно да се разбере правилно кое всъщност е свободно място.

За тази цел законът ясно описва признаците за свободно работно място в Москва, столиците на републиките, регионалните и регионалните центрове в цялата страна:

1. Това е работа, която напълно съответства на квалификацията на наетия работник.

2. Тази длъжност не е по-ниско платена или по-ниска от официалната позиция.

3. Служителят има възможност да извърши тази работа по здравословни причини.

4. Работата е съобразена с местоположението на служителя.

Ако работата е в друго населено място, но работодателят има възможност да я предложи на своя служител по реда на прехвърлянето, това трябва да бъде предвидено в трудовия договор или в друго споразумение.

Задължения на работодателя за намаляване на служителя

Според закона работодателят трябва да предложи на работника и служителя такава работа, която да го удовлетвори не само по отношение на квалификацията, но и в съответствие с неговия опит, здравословен статус и местонахождение. И да се направи това, той трябва още преди прекратяване на трудовия договор, а не само заради намаляването на работника, но и в много други случаи, които също са предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Такива случаи включват:

1. Ако квалификацията, здравословното състояние, резултатите от атестацията или опита на служителя не съответстват на длъжността, която понастоящем заема.

2. Ако служител, който преди това е извършил тази работа, е възстановен за тази свободна длъжност, която може да бъде определена от инспекцията по труда или от съдебно решение.

3. Ако служителят е дисквалифициран или е получил друго административно наказание, което изключва възможността служителят да изпълнява задълженията си.

4. Други случаи.

Свободно място като свободно работно място

На практика възникват всякакви спорове относно понятието за свободно работно място. И това се дължи на факта, че няма ясно определение за свободна длъжност, дори не е изписано в закона. В някои случаи само свободните работни места се наричат ​​свободни длъжности, т.е. тези, които не са заети от никого. Някои представители на закона смятат, че работодателят е длъжен да предлага тези позиции, които временно остават свободни поради отсъствие на служител на работното си място, дори когато това работно място се запазва от него. В този случай става въпрос за така наречените временни свободни работни места.

Въпреки това, такава позиция не винаги е вярна и честна. Тези длъжности, които се възлагат на временно отсъстващи служители, не могат да бъдат свободни. Работодателят има право да ги предложи на служителите си със специална заповед за прехвърляне.

Свободното работно място, което е на разположение в списъка на служителите, е свободно място и е. В същото време, свободна позиция е тази, за която не е сключен трудов договор с никой служител. От работодателите не се изисква да предлагат на служителите прехвърляне на временно незаети длъжности. От това следва, че те не носят административна отговорност за това, че не информират служителите за съществуването на такива длъжности. Въпреки това, в случай на какъвто и да е спор, законът е на първо място от страна на служителя, особено след като законът не предвижда такива ситуации.

Не можеш да си тръгнеш

Освобождаването е възможно само в случаите, когато не е възможно да се наеме служител, т.е. няма свободно работно място. Ако той се прехвърля към позицията, която се съхранява от един служител, това означава, че работодателят не е изпълнил задълженията си по наемането на работа на работника или служителя, а просто му предоставя временна длъжност, преводът на който постоянно не е възможно, тъй като след сключването на договора за работа му се промени термините са незаконни.

В случаите, когато работодателят все още решава да определи служителя за временна длъжност, има две възможности за по-нататъшно развитие. Първият - когато работодател отнема служител на длъжност, която nevakantna, и датата на изтичане на временното му трансфер до тази позиция, той го изстрелва да се намали, тъй като позицията му е намалена, а други работодатели предлагат не може. Втората възможност е, когато работодателят прекрати трудовия договор със служител и след това сключи трудов договор с него. В същото време той определя за поста, който е посочен като друг служител, който е на родителски отпуск.

Комбиниране на позиции

Някои законодателни източници показват, че от работодателя се изисква да предлага като свободна длъжност работата, която се извършва от работника на непълно работно време. Същото се потвърждава от съдебната практика. Някои съдии смятат, че уволненият служител трябва да предлага само онези работни места, които не са заети, а изборът за свободни длъжности в такива случаи не е подходящ. Само тази длъжност може да се счита за безплатна, която не е заменена с трудов договор. Ако служителят работи по условията на комбиниране на позиции, не трябва да се обмисля такава свободна длъжност.

Какво казва Кодексът на труда за комбинирането на длъжности?

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда известна опростена процедура за комбиниране на длъжности, както и разширяване на зоните за обслужване. Има едно условие - да се уведоми писмено за това в рамките на три работни дни. В случаите, когато служителят работи на половината от ставката, втората половина от него остава свободна, което означава, че служителят трябва да получи такава работа. Съдебната практика също така доказва съществуването на такова правило.

Според някои разпоредби на Кодекса на труда, което говори за законодателната разбиране на концепцията за отворени позиции в Москва, градове от федерално цел и във всички региони на Руската федерация, ако работникът или служителят е дал писмено съгласие, а след това, в допълнение към основната работа, която се определя от трудовия договор може да се изиска да се извърши допълнителна работа в спазването на професията и уменията му и по правило се заплаща допълнително.

Когато се комбинират позиции, не се изисква сключването на трудов договор, което отличава такива случаи от тези, когато работникът или служителят извършва работа на непълен работен ден. Когато комбинира постове, той заема единствената позиция, но общата позиция, на която изпълнява задълженията си, като същевременно остава свободен. В този случай служителите, които работят на комбинация от длъжности, получават допълнително заплащане.

Процедура за предоставяне на вакантно място на служител

За всеки служител, на когото работодателят ще намали позицията си, би било препоръчително да се изготви списък с наличните свободни длъжности, които ще му бъдат пригодени поотделно. Такъв списък трябва да включва всички основни изисквания за опита на неговата работа, квалификация, размер заплати и характеристики на предложената работа. Ако му бъдат предложени позиции, които временно са свободни, това задължително трябва да бъде посочено в този списък, заедно с причината, поради която тази длъжност е временно незаета.

Процедурата за уведомяване на кандидата за свободна длъжност за наличните свободни работни места

Има няколко опции:

1. Работодателят уведомява служителя веднъж по време на прекратяването на трудовия договор.

2. През целия период на организиране на редовни събития списъкът на свободните длъжности се актуализира периодично, докато служителят реши да прехвърли на някое от тях.

3. Необходимо е служителят да бъде уведомен два пъти - по време на връчването на уведомлението до него относно планираното намаляване на персонала и при прекратяване на трудовия договор.

Списък на свободните работни места

Работодателят решава самостоятелно в кой ред и колко пъти да запознае служителя със списъка на свободните работни места. Все пак трябва да се вземе предвид факта, че едно предаване на уведомлението за прехвърляне на друга длъжност не е достатъчно, тъй като за времето, когато служителят получи такава нотификация, броят на свободните длъжности може значително да се промени. Ако се освободят нови длъжности, те също трябва да бъдат предложени на служителя, който е уволнен. Основното в случая е, че работодателят може да потвърди, че по време на уволнението на служителя прехвърлянето му на друго длъжност е невъзможно, тъй като служителят отказва да му бъдат предложени всички свободни работни места. Ако работодателят многократно е предложил на служителя други свободни работни места, той може да го прехвърли на друга длъжност, без да изчака изтичането на сроковете на предупреждението.

Работодателят е длъжен да се каже, че свободните длъжности - тези, които в момента са свободни, и да им предложи, в противен случай прехвърлянето може да бъде разпознат вътрешно от съда, което означава, че работодателят се допуска действия незаконен характер.

Ако свободната длъжност е подходяща за няколко освободените, но това е едно, а след това работодателят може да реши на кого да предложи тази работа, и най-напред я предложи на работника или служителя, на когото той е най-подходящ за всички. И само ако този служител откаже да се прехвърли на тази позиция, той се предлага на всички останали.

Конкурс за попълване на свободните работни места

В Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че едно от основанията за сключване на трудов договор е избирането на съответната длъжност на основание за провеждане на търг. Идентична информация може да се види в правилата за конкурса за попълване на свободна длъжност или в президентски указ. Този конкурс се провежда с цел пълна оценка на професионалното ниво на всички кандидати за свободна длъжност, както и тяхното съответствие с всички основни изисквания за длъжността.

Кой има право да участва в конкурса?

Също така в Кодекса на труда ясно се определят всички категории работници, които имат право да участват в конкурса за попълване на свободните работни места в държавната служба. Има само три такива категории: общински служители, научни и педагогически специалисти на висши учебни заведения, както и държавни служители. Що се отнася до други институции, процедурата за сключване на трудови договори може да бъде предвидена чрез други законодателни актове с по-местен характер, например регламенти и харти.

Освен това Кодексът на труда установява специални изисквания, които трябва да се спазват при регистрацията на трудовия договор в резултат на избора на кандидати за конкурса.

Влизане в държавната служба

На служителя, който участва в конкурса за попълване на свободните длъжности в държавната служба и пристигащи за работа по начина по-горе, законът определя следните изисквания:

1. Служител трябва да е гражданин на Руската федерация.

2. Възрастта на служителя е най-малко 18 години, т.е. той трябва да е на законна възраст и това е основният знак, че той може напълно да изпълнява задълженията си като гражданин на Руската федерация.

3. Служителят трябва да има държавен език.

4. Участието в конкурса за попълване на свободна длъжност и евентуално бъдещ държавен служител трябва да отговаря на всички квалификационни изисквания. За допускане до някои длъжности се изисква висше образование, в други случаи не е необходимо, поради което всички нюанси трябва да бъдат внимателно проверени и взети под внимание.

В рамките на няколко работни дни всички заявления, получени от кандидати за длъжността, се изпращат на представителя на организацията и на всички участници в конкурса. Специална конкурсна комисия избира една от тях и решава да сключи трудов договор. Останалите кандидати имат право да бъдат включени в личния състав на организацията.