Свободно време за предишно работно време. Как да направите почивен ден на почивка?

Повечето работещи хора работят всеки ден от 8.00 до 17.00 часа делничните дни. За съжаление повечето институции работят по същия график, което означава, че служителите понякога трябва да напуснат работа, за да решат проблемите си, например да вземат заем от банка, да получат паспорт или да съберат необходимата информация. Освен това понякога има обстоятелства, свързани с непреодолима сила, когато е жизненоважно служителят да напусне службата по лични причини.

Ето защо всеки работещ човек трябва да разбере какво е почивен ден и как да го подреди правилно.

Какво е почивен ден?

В Кодекса на труда няма термин "почивка". Но има понятието "работа в извънреден труд" и "компенсация за обработка под формата на допълнителен отпуск". Така че, почивката е разговорна дума за допълнителен (не според плана) почивен ден. Всички тези юридически тънкости обаче не възпрепятстват разбирането на страните, а ако служителят поиска отпуск за предварително работно време или за преработка, тогава всеки работодател разбира какво става.

Кой има право на почивен ден?

1. Служителят има право да отпусне време, ако има неплатена обработка, работа в почивните дни и празниците, в извънреден труд.

2. Служител може да си вземе почивка на почивка.

3. Служител може да прави неплатен отпуск.

Така че ние ще анализираме всеки от тези случаи поотделно. Но първо се обърнете към RF TC.

Чл. 152 от LC RF

Компенсацията за извънреден труд е регламентирана в чл. 152 TC RF и според закона всичко изглежда изключително ясно и изчерпателно:

1. През първите два часа на извънреден труд, служителят получава плащане не по-малко от един и половина пъти сумата.

2. За всички следващи часове - не по-малко от два пъти размера.

3. Паричното обезщетение за извънреден труд може да бъде определено чрез колективен или трудов договор, както и с местните разпоредби.

4. По искане на служителя извънреден труд може да се компенсира с допълнителна почивка, не по-малко от отработените часове извънреден труд.

Свободно време за предишно работно време

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, при поискване от страна на работника и служителя се предоставя почивка за извънреден труд. Какво означава това? Всъщност този език забранява на работодателя да определи вида на обезщетението за служителя. Работникът трябва да реши сам дали иска да получи плащане или да си почине за работа през уикенда.

Има обаче няколко неща, които да запомните. На първо място е невъзможно да не отиваш на работа без предварително споразумение с работодателя - дори и с работните часове то няма да се счита за почивен ден, а за разходка. На второ място, законът не предвижда възможност първо да си почине и после да го изработи. И на трето място, служителят има само един вид компенсация - или пари, или почивен ден за почивен ден или почивка.

Оставете за почивка

Всеки служител получава годишен отчет платена почивка. И поради това време един служител може да отнеме един ден или няколко дни, ако е необходимо. Те са формализирани като непланирана почивка и се заплащат по съответния начин. Но такава мини-ваканция може да бъде издадена само със съгласието на работодателя.

Трябва да се помни, че при такава разбивка поне една от частите не трябва да бъде по-малка от 14 календарни дни. Това означава, че не можете да получите цялото време за почивка - веднъж годишно член на персонала трябва да отиде на почивка най-малко две седмици.

Оставете на собствен разход

Така че, ние научихме какво е времето за отработеното време и кое е времето за неизползвана почивка. Но какво да се направи за тези, които не са рециклирани часове и вече са приключили ваканцията си? Такива служители могат да отнесат един ден или няколко дни почивка за своя сметка.

Това е много лесно. В името на работодателя се подава заявление за предоставяне на дни (часове) без заплащане, като се посочва причината. Въз основа на молбата служителят получава неплатен отпуск. Или не предоставяйте, всичко зависи от желанието на работодателя.

Факт е, че никой не е задължен да освобождава служител от служба само по искане на последния. Има няколко добри причини, наличието на които е необходимо на служителя, за да изготви ваканция - на раждане, смърт, най-близките роднини, брак, и всеки един от тези случаи, определени със закон, а понякога и осигурени и колективна или заетост споразумение.

Във всички останали случаи обаче предоставянето на компенсаторно време без заплащане на заплатите остава по преценка на работодателя и само той ще реши дали служителят има достатъчно основания да напусне работата. Понякога решаването на този въпрос директно зависи от отношението на работника и неговия шеф, понякога на състоянието на нещата, например спешната работа, невъзможността да се намери заместник при непрекъснато производство и т.н.

Как да кандидатствате за свободен ден?

Време за обработка, на почивка или без спестяване заплати се издават приблизително еднакво. Разлики ще има само във формулировките и как ще бъде платено това време.

Първо трябва да напишете изявление. Той е написан на стандартен лист А4. В горния десен ъгъл се изчертава "шапка":

На генералния директор на OOO Plus

АГ Петров

от икономиста

LE Иванова

Това е най-простият вариант на "стандарт", предназначен за случаите, в които организацията не разполага със собствен формуляр за кандидатстване за такива случаи.

Тогава думата "приложение" е написана на листа, под капачката и в центъра. След това можете да напишете основния текст:

1. За един почивен ден на почивка: "Моля, дайте ми почивка на 14.07.14 за сметка на годишния отпуск".

2. Закъснение за преди това работно време: "Моля ви да ми предоставите 13.08.14 свободен отпуск за предишния работен ден 07.08.14 (посочете конкретна дата).

3. Ден без съдържание: "Моля да ми предоставите 07.03.14 отпуск без заплащане ". Няколко дни: "hellip-hellip". за 5 календарни дни от 02.04.14 до 07.02.14

Същото изявление може да се издава за няколко часа: "Моля, дайте ми 3 часа, без да спестявате заплати на 23.07.14 г.".

В края на краищата, подписът и датата се поставят. Понякога в изявление предоставяне на отпуск без да е необходимо да се уточни съдържанието на каузата, в този случай можем да добавим «hellip-по семейни причини". Няма нужда да се боя прекалено много подробности за проблема, за който искате да отидете на работа, ако обстоятелствата го изискват, декларацията може да посочите «hellip-за посещения на лекар", или друг, но този текст трябва да бъде много кратък.

За да получите свободно време за обработка, в отпуск или без поддръжка, заявлението трябва да бъде подписано с работодателя. След това се издава заповед, въз основа на която служителят получава неплатен платен или неплатен отпуск.

Търсене на компромис

Понякога е много трудно да се отпуснете за предишната работа. Работодателят просто не иска да освободи служителя в удобно време и открива много причини за отказ. Как да се справим с това? За начало можете да поискате не един ден на почивка, но парична компенсация - като правило, шефовете се разделят с много пари, по-неохотно, отколкото с работника за известно време. Но това число ще бъде възможно само ако цялата обработка е документирана.

Във всички останали случаи е необходимо да се търси компромис, възможно е да се направят някои отстъпки. Това винаги е неприятно, но тази ситуация може да се избегне. За да направите това, трябва да има "бели" заплата, в случай на парично обезщетение да получи нормално заплащане и надлежно изпълнява и записва всичко, за да дойдат да работят в събота и неделя или празници, преработка, и така нататък. Г. За тези, които имат "сиви" заплати и условно "гъвкав" график, остава да разчита само на целостта на своя работодател.