Дните на ваканцията падат по празниците: пренасят ли се?

Годишен отпуск се счита за право на почивка на служителите. Някои специално избират номера преди празниците, за да почиват по-дълго време. Законът има някои нюанси в това отношение. Ако дните на ваканция падат по празниците, могат ли те да бъдат отложени? За това се казва в статията.

законодателство

В чл. 112 от Митническия кодекс на RF посочва датите, които се считат за неработни дни. Дали са прекарани дните на ваканцията, ако те паднат почивки? Да, това е одобрено със закон. Например, ако е имало една празник по време на празника, ваканцията се удължава автоматично за 1 ден. Важно е да знаете лидерите и служителите.

Но това не винаги работи на практика. Често ваканцията се установява от една дата на друга, така че да няма объркване. Освен това не всеки може да знае за такива тънкости на закона. За да избегнете несъгласие, е необходимо предварително да определите периода на Вашата почивка. Ако някои дни на почивка падат по празниците, тогава е по-добре незабавно да се разговаря с властите.

Годишен отпуск

По закон всички работници получават определен период на почивка. Общата му продължителност е 28 дни, която може да се раздели в рамките на една година. Някои категории служители получават допълнителни дати, така че отсъствието им от работа може да бъде по-дълго. Например учителите получават 54 дни.

Редът на излизане за почивка се определя предварително чрез график. Всичко трябва да бъде договорено между персонала и работодателя. Графикът е съставен и одобрен не по-късно от 14 дни преди началото на определената година. Дори ако ваканционните дни попадат в почивните дни, периодът за почивка се изплаща въз основа на средната заплата на служител за предходната година. Плащането се прехвърля 3 дни преди останалото.

Празнични празници

Ако дните на ваканция падат на почивка, те се прехвърлят въз основа на нормите на закона. В чл. 112 от LC RF са празниците, които се разглеждат в Русия през уикенда:

1. Нова година.
2. Коледа.
3. 8 март.
4. 1 май.
5. 9 май.
6. 12 юни.
7. 4 ноември.

По закон, ако празникът съвпада със събота или неделя, следващият работен ден ще бъде почивен ден. Изключения са Нова година и Коледни празници. Ето защо, ако ваканцията падне на почивка през януари, периодът на почивка не се удължава.

Според правителството на Руската федерация, уикендите могат да бъдат отложени до определени дати. Това се съобщава в нормативния документ, който се предоставя преди 1 декември. Ако празникът пада на почивка през март, например на 8-ми, тогава останалата част ще се увеличи с 1 ден.

Какво казват за останалото в закона?

Според закона годишният платен отпуск е интервал от време, който трябва да се използва за почивка на работника от дейността му. В същото време, позицията и заплатата се запазват. Тя не зависи от вида на плащането, смените и други фактори. Всички служители имат право на почивка, включително:

1. Работници в комбинация.
2. Квалификацията си.
3. Работа вкъщи.
4. Работещи на разстояние.

Условията за осигуряване на почивка са посочени в колективния трудов договор или в други документи на институцията. Те задължително са съгласни с мнението на Съюза. Непрекъснато почивка се предоставя на служителите годишно. Според закона то се полага след шест месеца работа, но може да бъде предоставено по-рано, ако бъде договорено.

Липсата на почивка за повече от 2 години не е разрешена съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Някои служители могат да го вземат по всяко време. Това важи за:

1. Родители на дете с увреждания.
2. Бременни и раждане на колеги.
3. Служители, чийто съпруг е в постановлението.
4. Лица под 18 години.
5. Съчетаване на работата на персонала.

Почивка без график се дава на служител от Далечния север, който трябва да напусне детето да влезе в училище. Има допълнителна почивка, която се дава на служители, чиято работа е опасна, изпълнена в труден климат и не е стандартизирана. Продължителността му е 7 дни.

Съставът на производствения календар

Производственият календар е документ, който показва уикендите, работните дни, празниците, включително техните смени за различни дати. Той посочва нормите на работното време въз основа на спецификата на организацията. Изчисляването се извършва в дни и часове.

Календарът на производството се счита за незаменим инструмент за планиране на почивката и преброяване на финансовите плащания. Ако ваканцията попада на почивка, как да кандидатствате за нея? Служителят не трябва да регистрира нищо допълнително, той трябва само да напише заявление за ежегоден празник.

Ако приложението определя конкретни дати

Когато служителите напишат заявление за почивка, те могат да определят конкретни дати. Например, ако е посочено, че ваканцията продължава от 1 юни до 14 юни, празникът на 12 юни няма да бъде отложен, така че служителят трябва да напусне 14 юни.

Служителят посочва в заявлението броя на началото на почивката и продължителността му. Автоматично, датата на освобождаване се отлага до 1 работен ден след останалото. Че нямаше трудности с изчисленията, тази опция се използва в отделите за персонала.

Ако празникът се счита за празник

Нюансите на уикенда са в чл. 111 от LC RF. Ако те попаднат на почивка, последните се прехвърлят с помощта на правителството на Руската федерация за оставащите работни дни. Обикновено се следват преди или след съвпадения, но все пак трябва да се следва документацията, която задължително се публикува. Легитимността на това премахнато изкуство. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правителствен указ № 600 от 5 август 2010 г.

Ако празникът е на почивка, първата работна дата ще падне на втория ден след работното време. Например, през 2016 г., 12 юни беше неделя. Оказва се, че 13 юни ще бъде почивен ден. За да работят всички началото 14 юни, и излиза от ваканция - на 15-ти.

Работа по смени

И ако дните на почивка падат на почивка за служителя, който работи на смени? Тази ситуация е различна от останалите. Служителят извършва работа, в която е необходимо да присъства на негово място, независимо от какъв период. Тези хора започват да изпълняват задълженията си в сроковете, посочени в графика.

Ако човек работи на смени, тогава празниците се считат за почивни дни. За да избегнете объркване с графиките, трябва да излезете на посочените дати. Но ако има неизползвано време за почивка, по-късно служителят ще може да го използва.

Началото на почивката

Повечето хора вярват, че почивката трябва да започне в понеделник и да приключи в петък. И толкова много служители от персонала смятат. Това не е съвсем вярно, противоречието, посочено в RF LC, е под съмнение. Следователно е необходимо да се разбере по-подробно нормите на закона.

В чл. 110 се казва, че всеки служител има право на непрекъсната почивка в размер на 42 часа. Грешката е, че офицерите от персонала препращат събота към уикенда, а този статут има само в неделя (член 111 от LC RF). Някои организации имат "плаващ уикенд". Те могат да паднат в събота и понеделник. Оказва се, че почивката може да се осигури от вторник.

Чл. 120 посочва задължението на работодателя, ако служителят желае да му предостави отпуск в календарни работни дни. Няма забрана за определени дати за почивка, тъй като работодателят няма право да се разпорежда със служители. Различните спорове за почивка се разрешават чрез изготвяне на график, в който почивката започва винаги в понеделник.

Изчисляване на плащанията

Дори ако ваканцията падне на почивка, изчисляването на плащанията е същото. В чл. 115 TC RF заяви, че останалото продължава 28 календарни дни. Празникът не се плаща, само празникът е удължен. Но въпреки това има нежност, свързана с тази сфера.

При изчисляването на ваканционните плащания важна роля играе "цената" на работния ден. Всеки месец може да е различно. "Най-скъпият" е януари, поради малък брой работни дати. Например, Януари ден ще бъде по-скъпо от февруари.

По този начин, независимо дали има прехвърляне на дати по време на празниците, трябва да разчитате на нормите на закона. Необходимо е да се направи предварителна резервация на ръководството, така че да не възникнат нови разногласия.