Процедурата за изчисляване на ваканцията

Повечето работници са сериозно загрижени за това изчисляване на ваканцията, да знаете колко много да изчислявате, когато тръгвате на почивка. За да предадете тази информация на персонала, можете да провеждате лични разговори, които ще предотвратят не само ненужни въпроси, но и неочаквани ситуации. Много служители са убедени, че натрупването на такива плащания не е трудно, но счетоводителите, които се занимават с тези въпроси, не вярват в това. Нека да разберем.

Процедурата за изчисляване на ваканцията

През последните години са били организации график на празниците, което ви позволява да предупредите всеки служител за предстоящата ваканция след две седмици и счетоводителят има достатъчно време, за да изчисли правилно и да изчисли дължимите плащания. Съществуват обаче и такива организации, които в момента не изготвят такива графици, в този случай служителят трябва да издаде специално заявление за предоставяне отпуск, след тогава счетоводната служба ще изчисли ваканционното обезщетение и ще го изплати 3 дни преди това. Струва си да се отбележи, че процедурата за изчисляване на ваканционни продажби изисква определени операции.

На първо място, става дума за определението за сетълмент период, който традиционно се обслужва като последните 12 месеца, които служителят е работил. Ако служителят е започнал да работи в организацията преди по-малко от една година, то тогава счетоводният период е действително изработен. За да изчислите обезщетението за ваканция, трябва да обобщи годишния заплати, след това разделете получения брой на 12, а полученото частно лице трябва да се раздели с друг 29.4, т.е. броят на календарните дни в месеца средно. Когато тези манипулации бъдат завършени, получената цифра ще трябва да бъде умножена по броя на дните на ваканцията. Единични еднократни бонуси и материална помощ в изчислението няма да бъдат взети под внимание.

На пръв поглед процедурата за изчисляване на възнагражденията за почивка изглежда съвсем разбираема, но тук можете да се сблъскате с доста доста трудности. те обикновено са свързани с такива моменти, ако не и пълно изследване на позицията на служителите на работните дни, които изискват счетоводител за проверка на действителния брой отработени дни в отчетния период, при изчислението също трябва да бъдат включени и празнични дни. Редът за изчисляване на отпуск за опитен счетоводител е често срещано явление, но начинаещите трябва максимално внимателни към този проблем, които им позволяват да се избегнат евентуални конфликти с персонала на организацията, както и представители на различни регулаторни органи, които ще служат като ясен минус в счетоводните операции.

Как да платите почивка

В някои ситуации в организационните условия на работа, за да се направят някои промени, които стават причина за намаляване на броя на работниците и служителите. В такива случаи работодателят има право да спаси работните места и за тази цел може да въведе работа на непълно работно време. В този случай е необходимо да се знае как обвинението и отражение населените места с работници на сумите, изплатени в почивка, е важно да се разбере, че нито ден не могат да бъдат пропуснати.

Определяне на размера на ваканцията

Средната заплата за всеки служител се изчислява, като се определя средната дневна заплата и може да се изчисли чрез заплата, която всъщност се изчислява в съответствие с времето, което е било изготвено. В този случай се взема календарен месец от началото до края на всеки месец. Средната дневна печалба трябва да се изчислява за период от 12 месеца, с изключение на празниците и отпуските по болест.

Сега знаете, как да се изчисли ваканция, Остава да се определи как това се отразява в публикуването. Всички взаимни споразумения със служителите трябва да бъдат отразени в сметка 70 "Изчисления на заплатите".