Изчисляване на ваканцията: формула, пример. Изчисляване на отпуск за грижи за дете

Изчисляването на сумите за ваканционни плащания е много важен въпрос както за работодателя, така и за служителя. Далеч от тънкостите на счетоводството, хората могат да мислят, че е съвсем просто да се начисли на служител сумата, която трябва да плати. Все пак има много нюанси по този въпрос, които трябва да бъдат взети под внимание, за да се организират правилни заключения.

Така че, е необходимо да се вземе предвид колко дни работникът или служителят е работил, преди да започнете почивката си, независимо дали той е в отпуск по болест, отсъствие от работа, ден "за своя сметка", и така нататък. Г. Всички тези фактори, пряко или косвено влияят на процеса на определяне на размера на платени отпуски.

Основни компоненти

Обмислете основните позиции, които се вземат предвид при изчисляване на ваканционните плащания:

• Времето, в което служителят действително е на почивка.
• Средната продължителност на отпуска е 28 дни;
• Ако служителят работи по-малко от една година, отпускът може да бъде отпуснат само след изтичането на шест месеца от началото на работата. Съществуват и някои изключения.
• Ваканцията е разделена на части и всяка част трябва да бъде платена преди да започне.

Първоначалните данни, включени във формулата за изчисляване на ваканцията, са:

• Реалната продължителност на отпуска в дни. Този параметър е лесен за определяне.
• Размерът на средната заплата. Този показател трябва да бъде изчислен, както ще бъде разгледано по-долу.

Промени в изчисленията от 2017 г. насам

Процедурата за изчисляване на ваканцията за дълго време остана постоянно. Във връзка с факта, че през 2017 г. имаше много празници в страната, трябваше да преразгледаме формулата за изчисляване на отпуск. Трябва да се отбележи, че определението за средно равнище на заплатите изисква внимателно внимание, тъй като размерът на плащанията за отпуск зависи от тази сума. Вземат се предвид:

• Квоти.
• Заплата по трудов профил.
• Награда.
• Допълнителни плащания към курса.
• Допълнителна такса за категорията.
• Сума за старшинство.
• Допълнителни плащания за вредност.

Да разгледаме конкретен пример за изчисление, използван от 2017 г.

Да кажем, че служител на компанията иска да отиде на почивка в продължение на две седмици (за 14 дни). Условия на работата му:

• От 1.03.2016 до 1.04.2017 времето е напълно изработено.
• През годината бяха добавени 450 000 рубли.
• От сумата на начисляване 35000 триене. представляват размера на обучение, 37 000 рубли - плащане за болнични отпуски.

Изваждаме тези суми от начисленията:

450000 - 35000 - 37000 = 378000 триене.

След това разделяме получената сума на 12 месеца и с коефициент 29.3.

378000/12 / 29.3 = 1075.08 рубли.

Това количество се умножава по броя на дните на почивка:

1075.08 х 14 = 15051 рубли. Това се оказа сумата от плащанията за ваканции.

Обмислете как да определите средната работна заплата.

Основата за това изчисление е определена в Кодекса на труда на Руската федерация (член 139).

Използвайте следните параметри:

• Всички суми, действително платени на служителя.
• Всички плащания се сумират една година преди да напуснат в отпуск (т.е. 12 месеца);
• Средният доход на ден е коефициент на разделяне на цялата сума на плащанията с дванадесет месеца и на числото 29.3.

По този начин формулата за изчисляване на средната дневна доходност за ваканционни заплати има формата:

ЗП ср = (ОВ / 12) / 29,3 (рубли).

Как да изчислите ваканционния период

Тази стойност е не по-малко важна от натрупването на парични суми. Формулата за изчисляване на ваканционния период под формата на условен брой отработени дни е, както следва:

РД = 29,3 х Мес + РНМ / ДНМ х 29,3 х КНМ, където:

• Mes е броят на напълно работените месеци.
• RNM - броят на календарните дни в прекарания период в непълни месеци.
• ДНМ - броят на календарните дни в непълни месеци.
• KNM - броят на непълните месеци в периода.

Стойността на 29.3 е установена със закон и се използва от 2017 г. насам.

Стойността на продължителността на ваканцията се определя от формулата:

• Do = (OS * DTK / 12) - PO, където:
• TO - продължителност на отпуска (дни).
• ОС - трудов стаж (месеци).
• DTC - брой дни на отпуск за пълна година на работа (28 дни).
• PO - брой на използваните дни за почивка.

В този случай следните стойности не се отчитат в индикатора OS:

• Дни на отсъствията.
• Да останете на отпуск да се грижите за дете.
• Време за почивка на собствен разход, считано от 15-ия ден.

Как се натрупват годишните парични суми

Отпътуване за почивка и почивка са възможни в два сценария:

• В продължение на дванадесет месеца, преди да напусне работника, той не е имал периоди на неработоспособност (отпуск, отпуск по болест, бизнес пътуване). Това се случва много рядко.
• Бяха прекарани дванадесет месеца, сред които има и дни на неработоспособност, които са били платени от средните доходи или неплатените дни. Тези периоди се изключват от изчисляването на броя на дните.

Да разгледаме как се изчислява ваканцията според формулата в първия случай:

О = ЗПср х Ч, където:

• О - размера на ваканцията (хиляди рубли);
• H е броят на дните на почивка.

Изчисляване на ваканцията в присъствието на дни на неработоспособност

Да разгледаме как се изчислява ваканцията по формулата във втория случай:

О = Ч х ЗПср / (29,3 х 11 + 29,3 х Ф / К), където:

• F - действително работили дни в непълни месеци.
• К е броят на дните в непълния месец.

Обмислете възможността за изчисляване на отпуска по формула, при условие че доходът е 0.

Представена е следната процедура:

• Ако доходът е бил в периодите преди празника, изчислителният период се прави въз основа на начисленията за тези месеци.
• Ако нямаше никакъв доход, то изчислението се извършва от дните, които бяха изработени в месеца на напускане на почивката.
• Ако няма никакъв доход, изчислението се основава на заплатата.

Как да се вземат под внимание премиите

Премиите са част от дохода на служителя, но тяхното включване в изчислението има свои собствени характеристики:

• Ефектът се упражнява от периода, с който те се натрупват.
• Базата за изчисляване на премията се взема предвид.

В дохода на наетото лице се взема предвид следното възнаграждение при изчисляване на отпуска по формулата:

• Месечен.
• Натрупани за дълъг период от време.
• Годишен.

Размерът на средните доходи също се влияе от факта на увеличение на заплатите и тарифите.

Как да се изчисли отпуск в случай на уволнение

Ако служителят напусне и получи изчисления на заплати, той има право на обезщетение.

Обмислете изчисляването на отпуската, когато служителят бъде уволнен.

Традиционната формула изглежда така:

СЗДн = ЗП год / 12 / 29,3, където:

• SZDn - средна дневна печалба (в хиляди рубли).
• ZP година - годишната заплата на служител (хиляди рубли).

Съгласно приетите през 2017 г. правила изчисляването на отпуск при прекратяване на наето лице може да бъде представено чрез формулата:

KNO = SZDn x NDO, където:

• SZDn - средна дневна печалба (в хиляди рубли).
• NDO - броят на неизползваните дни за почивка.

Ако служителят напусне в средата на годината, броят на дните се счита за времето, през което е работил. Така че за един календарен месец служителят има 2,33 дни почивка.

Нека да дадем по-сложен пример: служителят работи 10 месеца и реши да напусне на 9-ото.

Алгоритъмът е, както следва:

1. 10 месеца. х 2,33 = 23,3 (броя на дните от отпуска му).

2. Обръщаме 23.3 до 23 дни.

3. Изчислете компенсацията: 23 x 1075.08 (заплата от примера по-горе) = 24727 рубли.

Как да изчислим празничната грижа за дете

Този отпуск представлява социална гаранция, която се предоставя на гражданите на работното място.

За да се изчисли отпускът за гледане на дете до една година и половина, трябва да се следва следната последователност:

• Изчислете периода за определяне на размера на плащанията.
• Изчислете всички доходи на служителя, които е получил през периода на фактуриране.
• Определете броя на дните за сетълмент, които ще бъдат взети предвид при процеса на начисляване.
• Сравнете печалбата за всяка година с установените граници на социалните вноски.
• Определете средната дневна заплата (в съответствие със стойностите, които са получени в параграфи 2 и 3 по-горе).
• Сравнете показателя от четвъртата точка с минималните зададени стойности, т.е. средната дневна печалба, определена в минималната работна заплата.
• Сравнете индикатора от четвъртата точка с максималните стойности, които са зададени от правилата.
• Получете стойността на изчислението на ваканцията за ваканция за детето

Да дадем конкретен пример. Период: от 21.04.2017 до 30.06.2017.

Изчисляването на обезщетенията започва на 21 април 2017 г.

Средният дневен размер на обезщетението през април е 5582.39: 30 = 186.08 рубли.

Размерът на обезщетението за април е:

186.08 х 10 (дни от месеца) = 1860.8 рубли.

През май размерът на обезщетението ще бъде 5582.39 рубли. (средната месечна заплата за 31 дни).

През юни размерът на обезщетенията също ще бъде 5582.39 рубли.

Размерът на обезщетението за възстановяване от FSS ще бъде 13025.58 рубли.

Как да изчислим плащанията за почивка след постановлението

Помислете как се изчислява ваканцията след отпуск по майчинство.

Примерът за изчисление на ваканцията ще изглежда така.

Да предположим, че служителят е на почивка в BeeR от април 2014 г. до август 2014 г. В отпуск за грижи за деца до три години тя е от август 2014 г. до юни 2017 г.

След това работникът отне още 28 дни.

Следва да се отбележи, че за изчисляването на отпуската след отпуск по майчинство е необходимо да се вземе период от 12 месеца, който да предхожда празника на B & R, т.е. от април 2013 г. до 31 март 2014 г.

Размерът на заплатата е бил 20 000 рубли.

изчисление:

20000 х 12 / 29.3 / 12 х 29 = 19112.63 рубли.

Как да натрупате ваканция в вредни условия на труд

Служителите в присъствието на опасни отрасли, в съответствие с Кодекса на труда, работодателят подготвя допълнителен отпуск с плащане на средната работна заплата. Минималната продължителност на тази допълнителна почивка следва да бъде 7 дни. Периодът на ваканция на служителя е посочен в трудовото споразумение въз основа на колективния трудов договор, както и на резултатите от оценката на работната среда в предприятието.Изчислението започва със следната формула:

Мв = Дв / (Дг / 12), където:

• Mv - броят на месеците, през които служителят е работил в опасна среда.
• Dv е броят на дните на вредната работа.
• Ar е броят на отработените дни през годината.

Изчислителна формула празници за вредни условия на труд е както следва:

RT = MW x Dnorm / 12 - Dys, където:

• RT - продължителност на отпуска (дни).
• Mv - броят на изтеглените месеци.
• Dnorm - годишната продължителност на почивката за вреда, която е определена в колективното споразумение.
• Disp - дните за вредност, които служителят използва за една година.

Пример за изчисление на ваканцията в този случай е даден по-долу.

Служителят се присъедини към компанията на 15 март 2016 г., а работното му място бе сертифицирано на 12 май. От 13-и той започва да работи в условия на опасност и вреда. Освен това му бяха дадени 7 дни отпуск. По отношение на вредността му е даден отпуск на 1 април 2017 г.

За допълнителния отпуск цялата година ще бъде периодът от 13 май 16 до 12 май 1717 г. (ако целият период е изчерпан), а за следващия - от 15 март 16 до 14 март 17.

За да определите дните на допълнителна почивка, трябва:

• Изчислете дните, които влизат в работната година за вредност от май 2016 до март 2017 г .: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 дни.
• Броят на отработените месеци е: 323 / 29.3 = 11.02 месеца, закръглени 11.
• За един работен месец служителят има право на допълнителни дни почивка: 7/12 = 0,58 дни.
• Служителят има право да очаква почивка за продължителността на вредата: 11 х 0.58 = 6.38 asymp-6 дни.

заключение

Отговорът на въпроса как да се изчисли ваканционното възнаграждение за една година работа на служител зависи от два компонента на формулата за изчисление: броят на дните на почивка и средната заплата на ден.

В същото време средните приходи са количество, което има няколко варианта за изчисление, в зависимост от конкретната ситуация. В специална поръчка се вземат предвид бонусите и общото увеличение на заплатите (тарифни ставки) на всички служители.