Как да изчисляваме средната доходност за изчисляване на отпуск?

Отпускът е максималното време, което се очаква от всички работещи хора. Някой може да си позволи да си почива два пъти годишно, а някои - само веднъж. Независимо от това, всеки би искал предварително да разбере колко пари за почивка може да очаква. За да го научите преди определеното време директно в предприятието, вероятно няма да работи. Мога ли да го изчисля сам? Да! И тази статия ще ви помогне в това.

Как да определите средните приходи, за да изчислите правилно ваканцията? Какви плащания не трябва да се включват? Как да определите периода на фактуриране? Какви формули се използват в разглеждания случай? Смятате ли, че плащате ваканция за изчисляване на средните доходи? Отговорите на всички горепосочени въпроси ще бъдат предоставени в тази статия. Бъдете внимателни и ще можете да разберете всичко, което ви интересува в това отношение.

Каква формула трябва да използвам?

Тази статия ще ви помогне да разберете как да изчислите средните приходи за изчисляване на ваканционните плащания. За това като правило се използва определена формула. Тя включва следните компоненти: броя на дните, които се предоставят на служителя за отдих, и средните му доходи за един работен ден. Тези показатели трябва да се умножават помежду си. Този метод на изчисление се основава на основните регулаторни и правни актове, които управляват разглежданата процедура.

Така че, трябва да се вземе предвид средната заплата за последната календарна година, средните приходи на работен ден, както и продължителността на празника (в календарни дни или работни, в зависимост от това как специфичен предприятието изчислява продължителността на почивка, и как плащанията се правят).

По правило изчисляването на продължителността на почивката в работните дни се извършва само за служителите, с които се сключва трудов договор за изключително кратък период (не повече от два месеца), както и за работниците, които работят сезонно.

По този начин следващата стъпка трябва да бъде изчисляването на продължителността на периода на почивка и размера на дневните приходи. Така че можете да определите индикатора, който ви интересува.

Откриваме периода на фактуриране

Така че, за да определите средната печалба за изчисляване на ваканционните плащания, първо трябва да разберете кой отчетен период да се вземе под внимание. Всъщност за това време ще е необходимо да добавите всички плащания, които са направени в полза на служителя. Това са те и трябва да вземете под внимание при изчисляването на ваканцията. По правило се правят изчисления през последните дванадесет месеца, които служителят е работил в предприятието до месеца, в който е могъл да отиде на почивка.

Така че, нека да разгледаме един пример при изчисляване на ваканционните заплати, средните доходи, за които се изчислява периодът. Ако отпускът е предоставен през юни, е необходимо да се вземе предвид периодът от 1 юни на предходната година до тридесет и първи май на текущата година.

Определяне на средните дневни приходи

Извършването на последващите изчисления също няма да бъде особено трудно. Изчисляването на ваканцията въз основа на средните приходи се извършва, като се използва следната последователност от действия.

• Така че е необходимо да разберете пълната сума на паричната компенсация, която служителят е получил през целия период на фактуриране (по правило става дума за календарната година).
• Този номер първо трябва да бъде разделен на цифра, съответстваща на броя на календарните месеци в периода, който се взема предвид при изчислението, а след това на 29.3 (това число означава средния брой календарни дни за всеки от разглежданите месеци).

Такава процедура на изчисление е дадена в Кодекса на труда на Руската федерация. За по-голяма яснота помислете за пример. Общата сума, която е получена от служителя за предходната година (в периода преди празника) е 480 000 рубли. По този начин, всеки ден той е бил платен средно 480 000/12 / 29.3 = 1365.19 рубли. Изчисленията са прости, почти невъзможно е да се объркат.

Определяне на размера на ваканцията

И така, как трябва да използвате средните приходи за изчисляване на ваканционните плащания? Обсъждаме с помощта на пример. Така че, да кажем, че става въпрос за средния служител на предприятието. На него му е предоставен отпуск с регулаторен срок, който е 28 дни (съответно календар). Стандартната му заплата е 25 000 рубли. Освен това в едно и също предприятие изпълнява допълнителни задължения в комбинация, за което получава още 7000 рубли на месец. Тази цифра също не може да се пренебрегва в процеса на определяне на размера на плащанията за почивка.

И така, как се изчислява средната работна заплата за изчисляване на ваканционните плащания? Помислете за това, като използвате горните измислени данни. Общата сума на заплатата на служителя за периода на фактуриране е следната сума пари: (25 хил. + 7 хил.) * 12 = 384 хил. Рубли. За да се определят средните доходи за един работен ден, са необходими следните действия: 384 000/12 / 29.3 = 1 092,15 рубли. Познавайки всички описани данни, можете лесно да определите размера на незабавния отпуск. За целта изпълнете следните стъпки: 1 092.15 * 28 = 30 580.2 рубли.

Също така в мрежата можете да намерите услуги, които автоматично ще извършват всички тези изчисления. Трябва само да въведете необходимите данни и програмата ще изчисли всичко за вас. Само тези видове услуги не трябва да се използват за изчисляване на средните доходи за отпуск за отпуск. В този случай резултатът ще бъде неточен.

И ако не работите през целия период на фактуриране?

Ще се промени ли алгоритъмът на действията при изчисляване на средните доходи за изчисляване на ваканционното възнаграждение в случай, че служителят не изпълни задълженията си за един или няколко месеца от периода на изчисление (не е пълен месец)? Да, ще трябва да се вземат предвид някои нюанси. Например, ако имаше болен списък, при изчисляване на ваканционното възнаграждение за средните доходи, показателите за кой период са включени? Ние обсъждаме тези функции по-подробно.

Първо, ще трябва да разберете каква сума действително е приспадната от служителя като заплата за периода, който обмисляте. Трябва да се брои колко календарни дни са били действително изработени през тези месеци, в които служителят не е работил напълно. Това трябва да се извърши отделно за всеки конкретен период. Средният доход на работен ден в този случай ще бъде изчислен въз основа на предварително определен брой дни, които са били напълно разработени от служителя.

Когато всичко, описано по-горе, приключи, случаят остава малък. Ще бъде необходимо само да се изчислят самите празнични дни. За да направите това, трябва да умножите средните приходи на работен ден според броя дни (календар), които съставляват ваканцията.

На работа по-малко от година

Правилата за изчисляване на средните доходи за почивка позволяват тази ситуация. Следователно, в този случай, трябва да се придържаме стриктно към препоръките, установени от регламентите. И така, какво трябва да направим в този случай? Какво ще стане в такава ситуация за период на фактуриране? В крайна сметка няма възможност да се вземе предвид предишната календарна година. Необходимо е да продължите както следва.

Както периода на плащане, ще трябва да отнеме време, считано от датата, когато работникът или служителят е официално приема професионалните си ангажименти, след като заетостта, която приключва в последния календарен ден от месеца, непосредствено предхождащи месеца, календар, в който е било предоставено на работника или служителя отпуск.

Така например служителят започна работа на 11 август 2016 г. И вече от 14 април 2017 г. такъв служител иска да отиде на почивка (годишен, платен) в продължение на две седмици. Може ли официално да го направи? Да. И за какъв период се изчисляват средните доходи? От 11 август 2016 г. до 31 март 2017 г.

След това трябва да приложим процедурата за изчисляване, описана подробно по-горе. По този начин правилата за изчисляване на средните приходи за ваканционни плащания. Нека разгледаме някои други особености на този механизъм.

Какво не се взема предвид в периода на фактуриране?

Някои сегменти от календарното време и определени плащания, съгласно закона, не трябва да се вземат предвид при изчисляването на ваканционните плащания. Това се улеснява от някои обстоятелства. Следователно, работниците често имат въпрос, поемат ли плащанията за почивка в изчисляването на средните доходи? Подробностите ще бъдат разгледани по-долу.

От изчисляването на средния доход отпуск, както и бизнес пътувания са изключени. Между другото, не вземайте предвид определени периоди от време. Например, ние говорим за периода, когато работникът или служителят е в отпуск по болест или на почивка, оставяйки за бизнес пътуване, се дължи на обстоятелства, освободени от изпълнение на служебните им задължения (ако това е напълно или частично запазени заплати) и както и през цялото време, докато служителят получи плащания, предоставени на онези, които временно загубиха способността си да работят. Това означава, че в процеса на изчисляване на плащанията за отпуски е необходимо да се вземат предвид само онези дни, които са били действително и напълно разработени от служителя. От този период от време следва да бъдат изключени по време на този период, докато работникът или служителят е бил в отпуск или в отпуск по болест, и съответното плащане - от общата сума на възнагражденията за периода взети под внимание.

Обобщено отчитане на времето, прекарано на работа

От всички описани изключения има. Например това се отнася за случаите, когато се използва специален тип работно време - сумиране. Така че, за да изчислите най-точно средните приходи за изчисляване на ваканцията, ще трябва да вземете предвид размера на средното почасово възнаграждение за работа. Изключение е изчисляването на компенсацията за празниците, които преди това не са били използвани.

Счетоводни премии

Регулирането на средните доходи при изчисляването на ваканцията посочва необходимостта от пълно отчитане на бонусите, натрупани за разглеждания период. И тъй като тези плащания се разглеждат не само редовни бонуси за изпълнението или качеството на изпълнение на техните задължения за работа, но и тези бонуси, които управлението на дружествата, като правило, предоставя на своите подчинени за различни празници. Този механизъм е предвиден в законодателството на Руската федерация. В същото време някои социални придобивки не се вземат предвид при изчисляването на ваканционните плащания. Като правило се говори за тези допълнителни бонуси, които не са свързани с възнаграждението, пряко за труда. Това е въпрос на заплащане на пътуване, храна, мобилна комуникация, обучение или материална помощ във връзка със специални обстоятелства.

Месечната премия може да се разглежда само веднъж месечно. Ако не е добавено по-подробно описание, тогава такава премия може да се вземе предвид изцяло. Същият механизъм се прилага и за тези бонуси, които се изплащат от ръководството веднъж годишно, шест месеца или една четвърт. Независимо кога е натрупана премията за последната година, тя трябва да се вземе предвид като част от плащанията за предишния период на фактуриране. Ако е включена в списъка, след като служителят е получил пари за почивка, те трябва да бъдат отчетени като се вземе предвид премията и да се изплати на служителя липсващата сума.

заключение

Така че, изглежда, сега не трябва да имате никакви затруднения, за да изчислите точно каква сума тази година ще получите като изплащане за ваканция. Както разбрахме, за това е необходимо да знаем редица показатели. По този начин ще е необходимо да се изчисли сумата на парите, изплатени на служителя като цяло през последната календарна година. В същото време не трябва да се вземат предвид пътни, ваканционни, болнични и социални плащания, но трябва да се вземат предвид бонусите и подаръците за почивка в парични еквиваленти. Също така ще трябва да положите усилия правилно да изчислите колко календарни дни е работил служителят.

От общия брой работни дни трябва да се приспадне времето за отпуск, престоя в болничния списък, периодичната неработоспособност, служебните пътувания, временното, напълно платено освобождаване от изпълнение на професионалните ви задължения. Също така е важно да се обмисли продължителността на периода на почивка. Щом познавате точните стойности на описаните показатели, лесно можете да разберете колко пари ще ви платят този път, преди да тръгнете. Ако не искате да полагате усилия и да преброите себе си, може да ви бъде помогнато от една от онлайн услугите, която ще разгледа плащанията за всички стандартни случаи.

Сега винаги можете да разберете точно колко отпуск ще бъде получен тази година предварително, без да чакате момента на незабавното им плащане. Няма повече неприятни изненади. А останалото време да ви донесе изключително положителни емоции!