Плащане на средните приходи: практически примери

Общата процедура за изчисляване на средната доходност е установена в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя предвижда участие в изчисляването на всички платежни системи, определени от системата труд на видовете

Определяне на средната работна заплата

За какво може да е необходимо да се изчисли средната печалба в предприятието? Този въпрос интересува много. Средната работна заплата се определя от действително изчислената и отработената от служителя фактически за дванадесет месеца от календара, който предхожда периода, през който служителят запазва средната заплата. Календарният период е от 1 до 30 (31) броя на определен месец включително, като изключение е февруари, когато този период трае от 1 до 28 (29 през февруари в високосна година) номер. Процедурата, с която се изплаща средната заплата, е посочена в приложението към Спецификацията за изчисляване на средната заплата.

Определяне на средно дневно и средно почасово плащане

За да се определи средната заплата на служителя и размера на парите, които разчитат да се натрупват в полза на работника или служителя, то се изчислява средния дневен и часови плащане (използвайте последната цифра е необходимо в случай, че един работник за сметка на работното време на брой).

За да определите тези показатели (средни дневни доходи за плащане и средни почасови приходи), трябва да разберете:

• изчисляване на периода и броя на дните в него, които се вземат предвид при определяне на средната работна заплата;
• сумата, платена за периода на фактуриране, взет предвид при определяне на средната работна заплата.

Определяне на периода на фактуриране

Какъв е периодът на изчисление за това изчисление?

Бе посочено по-горе, че периодът на изчисление включва дванадесет календарни месеца преди месеца, в който служителят трябва да получи плащането на изплащането, в зависимост от средната заплата. Дружеството има право да определи всеки период от периода на фактуриране. Например, 3, 9 или дори 24 месеца, които предхождат плащането. Основното е, че друг изчислителен период не трябва да води до намаляване на сумите, които служителят дължи (т.е. да влоши позицията си в сравнение с периода на фактуриране за дванадесет месеца).

Ако се вземе решение за промяна на срока, съответните изменения трябва да бъдат посочени в наредбата за заплащане на труда за средни доходи и споразумения за колективно трудово договаряне.

Практически пример 1

Това изчисление е по-лесно разбираемо от практическите примери. Да предположим, че служител на голямо предприятие е изпратен на командировка. За тези работни дни той получава средна заплата. Ако приемете заминаването на служител през текущата година, то:

• Февруари - периодът на изчисление от 1 февруари до 31 януари тази година;
• Март - периодът на изчисление от 1 март до 28 февруари тази година;
• Април - изчислителният период от 1 април до 31 март тази година;
• Май - изчислителният период от 1 май до 30 април тази година;
• Юни - период на сетълмент от 1 юни миналото до 31 май тази година;
• Юли - периодът на изчисление от 1 юли до 30 юни тази година.

След това трябва да изчислите броя в изчисления период от работните дни, през който служителят е работил. Оптималният, но изключително рядък вариант е пълното изработване на всички работни дни от периода на фактуриране. Тогава няма трудности при изчисляването, освен в случаите на изчисляване на средните доходи за изплащане на отпуск.

Практически пример 2

Обърнете внимание на следната ситуация. В търговската организация бяха създадени 5-дневна четириседмична работна седмица и 2 дни почивка (събота и неделя). Служител на компанията през ноември тази година бе изпратен за обучение за подобряване на уменията, средната работна заплата в същото време се запази. Периодът на изчисление ще включва дванадесет месеца от 1 ноември до 31 октомври тази година.

Ако приемем, че през периода на фактуриране служителят е работил напълно през производствения календар през всички дни, броят на работниците ще бъде 247 дни.

Ето един пример за идеал. По принцип никой от служителите на компанията не работи на пълен период от дванадесет месеца от периода на фактуриране. Служител може да се разболее, да си отиде на почивка, да получи известно освобождаване от работа, като същевременно запази средните си доходи и така нататък. Тези периоди са изключени от изчислението. Включването в изчислението не включва сумата, кредитирана на служителя за тези дни. По-долу е даден списък на периодите, изключени от изчислението:

1. Средната заплата на служител съгласно законите на Русия се запазва (например служителят е на командировка, платен годишен отпуск или е изпратен за обучение и т.н.). Изключение са периодите на хранене на детето, които са предвидени в член 258 от LC RF, тъй като те са включени в изчислението, както и сумите, натрупани за тях.
2. Служителите получават обезщетения във връзка с временна неработоспособност или майчинство и бременност, но не работят в този случай, т.е.. Д. се взема предвид средната заплата за изплащането на болницата.
3. Работникът не е участвал в стачката, но поради нея не е бил в състояние да изпълнява задълженията си.
4. Служителят получи платен допълнителен уикенд за грижи за дете с увреждания и инвалид от детска възраст.
5. В други случаи, когато служителят е бил освободен от работа с частично или пълно задържане на заплатите или без него (например, когато служител е взел отпуск за своя сметка) съгласно законодателството на Руската федерация.

Как разчитат заплатите на празниците и уикендите?

Почивките или уикендите, изготвени от служител, трябва да се вземат предвид при изчисляването в общия ред за плащане на средните доходи. За да станем по-ясни, нека анализираме още един пример.

Практически пример 3

В търговска фирма бяха създадени 5-дневни четиридесет часа работна седмица и 2 почивни дни (събота и неделя). Служител на компанията през декември тази година беше изпратен на командировка. Периодът на изчисление ще включва дванадесет месеца от 1 декември до 30 ноември тази година.

За да се определи средната заплата на служителя, се изключват 37 дни и плащанията за тях се изплащат. Съответно ще участват 213 дни от изчисления период (250-37).

Средни доходи при изплащане на отпуск

Понякога се случва служителят да е подготвен за работа през отчетния период. Това означава, че в момента, когато счетоводителят трябва да определи изчислението на плащането за средните доходи, той все още не е работил период в компанията, да речем, 12 месеца. Изчисляването на средната заплата в ситуации, които не включват празника на плащане, регламентът не е на разположение, но тъй като компанията може да го определят в трудовия договор на работника или служителя или позицията на неговото възнаграждение. В този случай можете да включите в периода на фактуриране времето от 1 ден на работа до последния месец на месеца, предхождащ плащането на средната заплата.

Практически пример 4

Организацията е създала 5-дневна четириседмична работна седмица и 2 дни почивка (събота и неделя). Служител на компанията през декември тази година беше изпратен на командировка. Той бил приет за сервиране на 22 август тази година. Периодът за сетълмент ще бъде от 21 август до 30 ноември тази година.

Плащане на периода за фактуриране

По отношение на плащанията, включени в изчислението за определяне на възнаграждението на средните доходи, се установява общата разпоредба член 139 от LC RF. Тази норма за изчисляване на средната заплата взема предвид всички плащания, предвидени от системата на заплащане. Това правило на Кодекса определя клауза 2 от Регламента. По този начин, при изчисляване на приходите, счетоводителят трябва да вземе предвид следното:

1. Заплата (в натура включително, начислена по тарифата и заплатата за времето, което е било извършено за извършената работа по единичен процент, като процент от приходите или комисионната).
2. Платен данък върху доходите на физическите лица (плащане за средните доходи, които се приемат). Въпреки че това се случва, някои са неясни.
3. Допълнителни плащания и бонуси към заплатата и тарифата за професионализъм, дълъг сервиз, класа, академично звание, академична степен, работа с информация, която съставлява състояние. тайна, познаване на чужди езици, комбиниране на длъжности или професии, водене на екип, увеличаване на извършената работа, разширяване на обслужваната област и др.
4. Плащанията са свързани с условията на труд, като тези, които са причинени от областния регулиране на работната заплата като процент от квотите за работната заплата и коефициентите на по-високи плащания за упорита работа, както и работата с опасни и вредни, както и други специални условия на работа за нощни смени за работа по официални празници и почивни дни, извънреден труд (при максимален срок от 120 часа годишно, както и над него).
5. Награди и бонуси, които предвиждат система за трудово възнаграждение (някои награди и награди имат специална счетоводна процедура).
6. Други видове плащания, които се отнасят до заплатите и се прилагат в дружеството (тук можете да включите стимулиращи и мотивиращи плащания).

Плащания, които не се вземат предвид при изчисляване на средните приходи

Вече бе споменато по-горе, че някои плащания не се вземат предвид при изчисляването на средните доходи, тъй като обаче времето за тяхното изчисление. Например:

• средната работна заплата, която се задържа от служителя съгласно законодателството (когато той е на годишен или отпуск за учене, на командировка и т.н.);
• плащания за свободно време поради фирмения работодател или по причини извън контрола на служителя или работодателя;
• плащания през уикенда за грижи за деца с увреждания от детска възраст и деца с увреждания.

Може да се заключи, че изчисленията включват всички плащания, свързани с изплащането на труд на работниците. Плащания, които не са свързани с нея и не са възнаграждение за работа, не се включват в изчислението. Например, това включва и финансова помощ, различни социални плащания (плащане на комунални услуги, места за отдих, лечение, хранене, образование, пътувания и т.н.), размерът на кредитите, които са издадени на служителите, дивиденти, които са отчели собственици на фирми, лихви по заеми, които са получени от служителите, възнаграждения на членовете на надзорния съвет или борда на директорите и т.н. В допълнение, трудовият договор предвижда социалната. плащането или не, няма значение.

Практически пример 5

Нека да разгледаме как ще бъде направено в 1С: ZKUP плащане на средните приходи на командировка.

В едно голямо предприятие бяха създадени 5-дневна четириседмична работна седмица и 2 почивни дни (събота и неделя). Всички същите служители на компанията през декември тази година бяха изпратени на командировка. Периодът на изчисление ще включва дванадесет месеца, т.е. времето от 1 декември до 30 ноември тази година. За този период служителят е получил плащане от 472,400 рубли, което включва:

403 000 рубли. - общата сума на заплатата (заплата);

24 000 рубли. - допълнителна такса за съчетаване на професията;

3 000 рубли. - плащане за работа в почивните дни и празниците;

12 000 рубли. - материална помощ;

3 000 рубли. - паричен подарък;

22 000 рубли. - празници за годишни платени отпуски;

5,4 хил. Рубли. - Командировки за пътуване (средна заплата за пътуване и дневни).

Пътуванията, финансовата помощ, ваканцията и подаръкът за пари са изключени от размера на плащанията, които са взети предвид при изчисляването на средната заплата. След това счетоводителят трябва да вземе предвид плащания с размер:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 триене.

При изчисляването на средната работна заплата и съпътстващото плащане, размерът на заплатите не се взема предвид, дори ако те са определени в приетото от фирмата трудово договорено или платежно нареждане. Следва да се има предвид, че съответните дни, през които средната работна заплата е останала за служителя и сумите са изключени от периода на изчисление. Следователно тази надценка попада в обхвата на това определение. В 1C плащане за средни приходи се изчислява съвсем просто.

Изчисляване на сумата, която се дължи на служителя, и приходите от средния

За да се определи сумата на натрупването за дни, които запазват средната заплата на служител, се изчислява средната му дневна заплата. Изключенията се отнасят само за тези служители, за които се отчита работното време в размер (за тях се определят средните почасови заплати).

Практически пример 6

В търговската организация бяха създадени 5-дневна четириседмична работна седмица и 2 дни почивка (събота и неделя). Служителят на компанията през декември тази година беше изпратен на командировка в продължение на 7 дни. Периодът на изчисление ще включва дванадесет месеца, т.е. времето от 1 декември до 30 ноември тази година. Служителят получи заплата от 30 000 рубли на месец.

Петър средно дневно възнаграждение ще бъде:

338 990 рубли: 231 дни = 1467 рубли / ден.

Служителят в продължение на 7 дни трябва да начисли плащане на средната заплата (такава бизнес пътува по този начин):

1467 рубли / ден × 7 дни = 10,269 рубли.

Изчисляване на сумата, която се дължи на служителя, и средната почасова заплата

Служителите, за които е съставен запис на работното време в сумата, изчисляват средната почасова заплата за изплащане на тези дни, средната заплата, в която се спестява. Средната и средната дневна печалба се изчисляват по подобен начин, но ако дневната средна стойност взема предвид само броя дни, за средната почасова работа - действителният брой отработени часове от служителя.

Практически пример 7

Голяма компания е инсталирала 5-дневна четириседмична работна седмица и 2 дни почивка (събота и неделя). Служител на компанията през декември тази година беше изпратен на 7-дневен работен ден (според графика от 56 часа). Периодът на изчисление ще включва дванадесет месеца от 1 декември минало и до 30 ноември тази година. За този служител бяха определени тарифна ставка от 180 рубли / час и трудов рекорд. Приходите на средночасов работник ще бъдат:

341 820 рубли: 1843 часа = 185 рубли / час

Той трябва да бъде оценен средно на приходите (тъй като бизнес пътуването също се счита за работно време):

185 рубли / час × 56 часа = 10 360 рубли

За работниците-парче работници, средната печалба при преброяване на работното време в сумата се изчислява да бъде подобен на този начин. Всички плащания, включени в изчислението, които са представени по-горе, и които всъщност са разработени от производителя на парче, участват в изчислението.