Чл. 139 TC RF с коментари

Съгласно член 139 от ЗК "РЧ" има специална процедура за изчисляване на заплатите, която е уникална за всички хора и организации. Това се прави специално, за да се гарантира, че в който и да е регион тези действия са били извършени по същия начин. Този подход гарантира равенството на всички хора по отношение на изчисления на заплатите.

Средна заплата

Кодексът на труда (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация) описва спецификата на изчисленията на заплатите в средната стойност. Малко хора знаят защо този показател е нужен изобщо и в какви области се използва. Всъщност, за обикновените хора, стойността на средните заплати в ежедневието не е нищо. Долната линия е, че такива изчисления се правят, като се вземат предвид както минималните, така и максималните индикатори. Това означава, че този показател не е реална и адекватна оценка, но се твърди обратното. Например 10 служители заплати прави 5 хиляди, а на един - 100 000. Средната заплата в раскладе ще е около 13-14 хил., което няма да даде точното разбиране на проблем. Независимо от това, в някои случаи показателят може да бъде включен в общото, глобално изчисление от статистическите органи. Колкото повече хора, чието ниво на плащане се използва за създаване на отчета, толкова по-точни ще бъдат данните. Тоест, в мащаба на града, региона или страната тази информация ще бъде наистина полезна и необходима.

Част 1

В първата част на чл. В член 139 от Закона за радиочестотния спектър се посочва, че във всички случаи, когато се изисква изчисляването на средната работна заплата, е необходимо да се използва единна процедура. Съществува и информация, че това се отнася за плащанията директно от работодателя, както и за всички други видове плащания, независимо от източника на техния произход. Например, това може да е процес на събиране на пари за период на отсъствие. Тук също трябва да се има предвид, че причините за такива действия на служител не могат да зависят от него лично. Например, той може да бъде неправилно формулиран фразата в работната книга, той може да отсъства, тъй като наред с други неща, има и изискване на съда. Тоест, той може да реши, че отделният служител е бил уволнен не от правилата или без основателни причини за това. Вследствие на това ще е необходимо да се възстанови на предишното място на работа. Но с това могат да възникнат проблеми, чието решение компанията ще отдели известно време.

Част 2

В съответствие с Кодекса на труда (чл. 139, ал. 2), в процеса на производство на средните изчисленията на нивото на заплатите трябва да вземе предвид абсолютно всички видове обезщетения, предвидени от системата. Следва да се припомни, че източникът на такива плащания не играе съществена роля. Пряко списъкът на плащанията е посочен в Правителственото решение на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. Тази информация е дадена в параграф 2. Това например включва заплати, бонуси, различни форми на възнаграждение и всякакви видове плащания, които могат да бъдат приложени към този конкретен работодател. Но има изключение. Така че, в един и същ документ, само в параграф №3, той посочи, че изчисляването на средната работна заплата, в съответствие с Кодекса на труда (чл. 139, ал. 2), следва да не се вземат под внимание различни видове плащания, които не са пряко свързани с работната заплата. Това важи преди всичко за социални плащания, като например обучение, пътуване, храна, почивка и т.н.

Част 3

Независимо от режима на работа, средната заплата трябва да се изчислява, като се вземат предвид всички плащания и работното време. Такива показатели, в съответствие с част 3 на чл. 139 TC RF, се вземат за 1 година преди началото на периода на таксата за поддръжка. Тоест, периодът трябва да бъде точно 12 месеца. Дори в ситуация, в която работникът или служителят не е работил в продължение на една година, се вземат под внимание данните от предишни работни места, така че в края на периода все още е в размер на 365-366 дни. Ако не може да се получи тази информация, следователно, трябва да се вземат данните за даден месец (до последното запазване заплати) и да се вземе предвид колко хора са работили и са получили по време на този период. Но има ситуации, когато тази информация не съществува. В този случай, просто трябва да се вземе предвид, че заплата, която той е поставен в съответствие с условията на плащане за дружеството.

Част 4

В този параграф има информация за съществуването на реда на населените места с цел успешно и коректно заплащане на самата почивка, както и компенсация за нея, ако е необходимо. Както и в предишния параграф, данните за последната година следва да бъдат взети под внимание. Освен това получената сума се разделя директно на 12, броя на месеците и на 29,4. Последната цифра представлява средния брой дни. Трябва да се има предвид, че по-рано броят беше взет предвид 29.3, но след преразглеждането на информацията то беше коригирано по-точно. Важна особеност, посочена в част 4 на чл. 139 TC RF, е редът на плащане. Така че служителят е длъжен да получи пари за отпуск не по-късно от 3 дни преди момента на започване на работа. По принцип средства могат да бъдат получени по-рано, но човек може да промени мнението си, което води до определени проблеми. В този случай, когато плащате стриктно за 3 дни, обикновено е твърде късно да промените решението. Също така, ако е необходимо, дори и след това плащане, можете да откажете да напуснете, но в този случай ще трябва да върнете всички получени пари.

Част 5

В съответствие с част 5 от член 139 от LC RF, изчисляването на средната заплата, която се използва за заплащане на отпуск или компенсацията му, трябва да бъде направена чрез разделяне на броя на натрупаните средства на броя работни дни. Отделно, трябва да се отбележи, че този подход трябва да се има предвид 6 дни в седмицата, а не 5. За всички служители, които работят дистанционно, на непълно работно време и т.н., все пак се използват стандартни правила, които са общи за всички индивиди. Законодателството предвижда възможност за използване на други видове населени места. Но само при условие, че получените суми ще бъдат повече от тези, които са изчислени съгласно тази разпоредба.

Части 6 и 7

Този брой разпоредби (член 139 от Закона за радиочестотния спектър) не носи особено полезна информация и просто информира читателя, че всички норми, правила и изисквания са определени от правителството на Руската федерация. В същото време се взема предвид мнението на Тристранната комисия, която регулира социалните и трудовите отношения. Ако е по-просто, тогава всичко, което е написано, е наистина съгласувано, разумно, логично и прави живота на обикновените хора по-удобен и стабилен. Възможно е да се спори за това отдавна, но ако разгледаме само логиката, няма да е възможно да открием несъответствия.

Структура и списък на плащанията

Ако обобщим всичко по-горе, можем да определим по-точно как се изчисляват средните приходи. Чл.139 TC RF включва много не непосредствени разбираеми елементи, с които да се справим най-добре отделно. По този начин, първата стъпка е да се определи кои елементи са необходими за правилните изчисления. В съответствие с цялата налична информация, обърнете внимание на периода и видовете плащания. Това означава, че има само два основни компонента, на които се основава всичко останало. И предвид факта, че периодът е повече или по-малко ясен, второто логическо действие ще бъде да се определи по-точно кои плащания трябва да се вземат предвид. Те включват диференциални коефициенти, процентни бонуси, стимули, всички видове бонуси, добавки и съпътстващи плащания. Това включва действителната сама заплата и тарифна ставка. По-долу е кратък, но пълен списък на плащанията, които не винаги са очевидни, но се използват сравнително често.

Списъкът:

• Плащания за дълги услуги, бонуси и награди.
• Компенсация за специални, сложни или нестандартни условия на труд.
• Заплата според заплатата.
• Процент на продажбите (ако има такива).
• Плащане в еквивалента (стоки, услуги и др.).
• Такси и фиксирани такси за конкретни видове услуги или произведения.
• Награда за замяна.
• Заплата за работа през определен период от време.
• Допълнителни плащания за умения, квалификации и т.н.

Естествено, това не е пълен списък. Въпреки това, в повечето случаи, дори това е повече от достатъчно. Всяко предприятие има своя собствена специфична работа и подобни изчисления обикновено са еднакви един с друг.

Характеристики и примери

За някои не съвсем стандартни моменти вече са споменати по-горе. Независимо от това, за тълкуването на чл. 139 TC RF с коментарите е по-разбираем, трябва да се дадат конкретни примери. Така че има определен служител, за когото е необходимо да се изчисли средната работна заплата. Ако той е работил преди 12 месеца или повече и всеки от тях е получил подходящо плащане, тогава решението ще бъде елементарно. Например, през този период, той почти винаги получава една и съща сума от 10 хиляди рубли. Изключение са първите и последните месеци, за които сумата е спечелена през 2000 г. и 5000, съответно. Изчислението ще изглежда така: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916.67 рубли. Това ще бъде средната заплата. Но, да речем, той работи за тази компания само 6 месеца, а преди това е работил в друга компания. В този случай сумата се взема за определения период и се добавя към преди това. Допълнителното изчисление е сходно.

Общи проблеми

Както винаги, когато говорим за законодателство, възникват много въпроси. Някои от тях възникват просто поради невнимание, но други наистина се нуждаят от обяснения. Това важи и за чл. 139 от LC RF. Така че някои се интересуват от ситуации, за които обикновено се цели тази правна норма. Отговорът е прост: той трябва да се прилага в процеса на изчисляване на обезщетение при управлението на своя собственик, като същевременно намали персонала, като плащат болничните и туристически пътувания, също определяне на размера на почивка. Вторият въпрос се отнася до това, което не е гарантирано при изчисляването: това са социални плащания, дивиденти, заеми и материална помощ.

Резултатът

Така st.139 LC RF описва изключително полезен и необходим механизъм за изчисляване на средната заплата за определен период. Тази информация е важна както за определяне на необходимия размер на плащането, така и за статистическите органи. Първата функция е важна за работниците и служителите, а втората - за държавата. Но за професионалисти участват пряко в заплатите, а останалата част от работниците да навлизам в подробности, не е абсолютно необходимо, защото в случай на нарушение на това ще се открие рано или късно, и сумата, все още ще бъдат оценени. Независимо от това, за да може проблемът в избата, която винаги ще следи всички суми, които са налични в момента или ще бъде на разположение в бъдеще.