Урал коефициент

Новата година често предвещава промяна в нещо старо или пристигането на нещо ново. Руското законодателство не се отклонява от традициите, като прави корекции на коефициента на Урал.

Съгласно член 316 от Кодекса на труда, за организациите, работещи в Далечния север и в населените места, към които са приравнени, към заплатите се таксуват диференциален коефициент.

изчисление диференциален коефициент трябва да се извършва по отношение на всички работници от тези райони. Това е вид бонус (компенсация) за заплати за работа в трудни климатични условия.

По време на Съветския съюз бяха публикувани съвсем различни правни актове и нормативни документи. Обилни дискусии по темата за "таксуване на коефициента на дистрибуция" бяха още тогава. Днес правителството реши да запази коефициентите, които са били в сила преди това. Кодексът на труда предвижда: коефициентът на Урал, размерът и редът за изчисляването му се определят от правителството на Руската федерация.

Посоченият коефициент е приложим за всеки служител, но при изчисляването на личните обезщетения и възнагражденията, натрупани за продължителна услуга, не се вземат предвид. Той не натрупва предоставената материална помощ.

Повечето хора се интересуват от максималния размер на приходите, които могат да бъдат натрупани коефициент. За разлика от съветската епоха, когато рестрикциите действително съществуват (след това начисленията отиват на заплати до 300 рубли), днес няма ограничения. Всички ограничения бяха премахнати през 1991 г.

Съгласно Резолюция на правителството от 24.11.2009 г. (№ 922) коефициентът Урал се изчислява за всяка заплата. Тя се изчислява въз основа на плащанията, включени в система на плащане, установени в колективни договори и местни регулаторни актове. Ако работите без договор (неофициално), тогава начисленията не се правят (или са направени, но по преценка на работодателя). Това се отнася и за частните организации - уралският коефициент следва да функционира на цялата горепосочена територия. Формата на собствеността тук не играе роля.

Коефициентът е задължен да начислява на всички организации и на всички работници без изключение. Възнаграждението трябва да включва: заплата, надбавки, допълнителни такси и самият фактор за Урал. Таксата се изчислява, като се вземат предвид всички изброени показатели. Трябва обаче да се има предвид, че коефициентът трябва да се изчислява отделно, не се включва в заплатите на служителите. Например прокуратурата на Металургичния район в Челябинск наскоро направи преглед на отделните организации, което потвърди включването на уралския коефициент в официалните заплати. Това е незаконно и това означава - извинение за съдебно дело.

Минималната работна заплата е определена още на 1.01.2009 г. и остава както преди, 4330 rub. на месец. От всички служители се изисква да получат поне определената сума, като вземат предвид допълнителните плащания и надбавки. От общата сума обаче трябва да се удържа данък върху доходите от 13%.

Много хора объркват понятието "заплата" и "заплати". Сумата от 4330 рубли не е заплата, а заплата, състояща се от много (включително изброени) елементи. В някои организации все още има заплати с по-малко от 4330 рубли. Въпреки това, за такива заплати, допълнителните такси и коефициентът на Урал трябва да се изчисляват по такъв начин, че в резултат на това дадено лице получава определен минимум от 4330 рубли. (или повече).

Що се отнася до предоставянето на стипендия, ето Регламент № 487 от 27.06.2001 г .: като се вземе предвид уралският коефициент, академичната стипендия е 1380 рубли.

Обобщете по-горе: от 2010 г. насам, минималната заплата трябва да бъде 4330 рубли, академична стипендия - 1380 рубли. Всички организации Далечния север и равностойни находища, следва да се добави допълнителен уралски коефициент (15% от заплатата минус петнадесетте процента данък върху дохода). ползи материална помощ, отпуска и отпуск по болест не са включени в тази категория.