Коефициентът на дистрикта е какво? Коефициент на дистрикта за заплатите

Коефициент на област - тази фраза е напълно позната на по-възрастните хора. Особено тези, които в младежките години успяха да отидат "за дълга рубла" в северните райони на нашата страна. Но младото поколение не винаги знае какво е това. Какво е това? диференциален коефициент

Какво е RK?

Русия наистина е голяма и мощна страна. Нейната територия има няколко часови зони, както и климатични зони. Става дума за тях, които ще бъдат обсъдени днес.

Както разбирате, условията на живот на хората, живеещи в Сочи и например в Иркутск, са коренно различни един от друг. Те се нуждаят от различни количества топло облекло, те са принудени да плащат различни суми за отопление на жилището. Цената на храната за тях също ще бъде различна. Следователно, със същата заплата на лекар или инженер, качеството на живот ще бъде коренно различно.

За да се изравни тази разлика в регионите с трудни условия на живот, бяха въведени диференциални коефициенти и надбавки. Допълнителното парично обезщетение се приканва да съчетае хората с трудни условия на живот и труд. Коефициентът на дистрикта е числен показател, който определя степента на нарастване на паричното плащане в зависимост от местоработата и местожителството на лицето. Откъде дойде тази концепция?

Историческо отстъпление

Това определение за пръв път се появи през 1964 г. В бившия Съветски съюз този показател е използван за изчисляване на заплатите на гражданите, работещи в нефтената или газовата промишленост. Областните коефициенти и надбавки бяха разширени предимно за жителите на областите Ямало-Ненец. Също така бяха получени субсидии от жителите на региона Ханти-Мансийск.

Към днешна дата списъкът с териториите, засегнати от това увеличаващ се коефициент, значително увеличение. В допълнение към териториите Далечния север, Списъкът включва много регионите на Урал, Сибир, Далечния изток и някои северни части на други региони на Руската федерация. В същото време регионалният коефициент за всяка от тези територии се отчита по индивидуална ставка. За тях ще говорим малко по-надолу.

Определяне на размера на RO

Като цяло, обхвата за изчисляване варира от 1,1 до 2. В най-важният фактор на регионалните наемни работници може да се очаква да се фирми, намиращи се в района на Северния ледовит океан, жителите на Якутия и Чукотка. За тях се осигурява коефициент "2".

Повечето от северните земи на европейската част на страната имат показатели от 1.15 до 1.4. Това означава, че жителите на тези територии получават заплата съответно с 15 и 40%.

Изчисляването на диференцирания коефициент осигурява степента на климатичните затруднения, наличието (или липсата) на утвърдена транспортна връзка. Също така се взема под внимание влиянието на природата върху сложността и опасността от извършената работа. Настоящите съотношения бяха одобрени през 2011 г. и все още са в сила.

Когато RK се кредитира

Изчисляването на регионалния коефициент не е лесен въпрос. Просто трябва да знаете за какви плащания се отнася и за какво не.

В съответствие със законодателството увеличените суми на плащанията се отнасят до:

• основната заплата от момента на получаване на предприятието;
• от общия размер на допълнителните плащания към заплатата, включително за "дълги услуги", т.е. сумите, които се възстановяват непрекъснат опит работи;
• различни надбавки за академични степени, умения в професията и други привилегии;
• компенсация за вредни и опасни условия на труд;
• "Нощни" допълнителни такси;
• еднократни годишни бонуси за резултатите от работата ("13-а заплата");
• плащане за сезонна или временна работа;
• болница;
• суми, изплатени за работа на непълен работен ден или на непълен работен ден.

На какви плащания RK не се разпростира

Коефициент за района - това е индикатор, който не се изчислява на всички дължими суми. Изключения са следните:

• празник, тъй като те се изчисляват от вече увеличения размер на заплатите;
• всякакви еднократни бонуси и материални възнаграждения, които не са посочени в трудовия договор и издадени само по искане на ръководството на предприятието;
• северни процентни премии за труд в трудни условия.

Пенсионери и военни

Регионалният коефициент по региони също влияе върху формирането на пенсия. Има обаче някои финес в този въпрос. Ефектът от този коефициент продължава точно толкова, колкото пенсионера пребивава в съответната територия. В случай на отклонение за постоянно пребиваване в региона с по-благоприятен климат на количеството квоти, трябва да се преобразува или отменен изцяло.

Но военнослужещите имат по-широк регионален коефициент. Списъкът включва още високопланински, сухи и пустини. А допълнителен елемент към списъка с плащания, подлежащи на преизчисляване, се добавя маркер за съхраняване на държавната тайна.

Стойност на коефициентите по територии

Сега да разгледаме кой диференциален коефициент може да бъде определен в зависимост от територията, на която се извършва трудовата дейност. В общия случай тази стойност може да варира в зависимост от типа на терена.

Най-големият фактор е 2. Предвижда се:

• за повечето от островите на Арктическия океан, както и за земя, разположена в делтата на моретата;
• за Камчатка, регион Сахалин;
• за Чукотка и близките региони;
• за по-голямата част от територията на островите Курил;
• за индустриалната зона, принадлежаща на Yakutia, заедно с миннодобивните и проспективните предприятия, разположени там.

Регионален процент от 1.8. Предоставя се:

• отдалечените райони на територията Красноярск;
• някои земи от региона Мурманск.

Предвиден е регионален коефициент от 1,7:

• южните земи на Якутия.
• Регион Мурманск;
• Регион Магадан.

Използва се залог от 1.6:

• в северните райони на територията Красноярск;
• в някои земи от региона Таймир;
• в по-голямата част на Република Коми;
• по цялата дължина на територията на Камчатка.

Залага се на залог от 1.5 за:

• Област Ненец;
• северния регион на региона Мансийск;
• някои регионални центрове на региона Тиюмен.

Предвиден е регионален коефициент нагоре 1,4:

• в територията Алтай;
• в Приморие, Тива и Карелия;
• в някои територии на региона Архангелск.

Изчислява се със скорост от 1,3:

• в Томск, Бодайбо, Севербайкалск;
• в Брацк, Иркутск, Красноярск, Уст-Илимск, Evenkysk;
• в някои райони на Buryatia и Amur.

Същият фактор е взет в Иркутск и региона Томск, Ханти-Мансийски автономен окръг и някои райони на Република Коми.

Прилага се регионалният коефициент от 1.2:

• в Хабаровск, Перм, Приморски Територия;
• в по-голямата част на региона Архангелск и на територията на Бурятия.

Скоростта от 1,15 се използва главно в Карелия.

По-пълен списък на териториите и областите с коефициенти, които зависят от тях, може да се намери на интернет страницата на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Пример за изчисление

Както можете да видите, диференциалният коефициент е количество, което зависи пряко от мястото, където се намира предприятието. Изключително лесно е да изчислите самостоятелно заплатата си, като вземете предвид коефициента. За да направите това, просто умножете съответните количества. Например, ако заплатата на служител на предприятие, намиращо се в квартал Okhotsky на Хабъровска територия, е 28 000 рубли, то се дължи на него:

- 28 000 x 1,6 (коефициент за този регион) = 44 800 руски рубли.

Разбира се, "в ръцете му" той ще получи много по-малко, защото данъците ще бъдат приспаднати от цялата натрупана сума.

Може ли да се отмени коефициентът на дистрикта?

Много жители на отдалечени райони на Русия са много заинтересовани от въпроса дали регионалните такси ще бъдат премахнати в близко бъдеще. В крайна сметка, говори за това е отдавна. Също така се притеснява за гражданите и размера на коефициента на дистрикта. Няма ли да бъде намалено? Отговорът на тези въпроси е трудно да се даде.

Може да се отбележи само, че от пролетта на миналата година, Законът за създаване на далекоизточния регион територии на напреднало развитие. Предприятията от ТОП са освободени от плащането на коефициентите за повишаване. За целта е необходимо да се спазват редица условия:

• да замени РК за изплащане на парична компенсация и това заместване следва да бъде отразено в колективния трудов договор;
• получават доброволно съгласие на служителя;
• да заплати окончателната официална заплата, надвишаваща нивото на издръжка.

Важно е също да се отбележи, че всички тези предложения са от значение само за отделен бизнес и не се отнасят за общински и държавни организации. Какво ще се случи след това? Ще видим.