Гаранции за труда: северните надценки, допълнителната такса за Далечния Изток, допълнителната такса за младежите

Русия в съответствие с Конституцията на нашата Федерация е социална държава. Какво се има предвид от социалната същност на конституционната система? Това означава, че държавата се грижи за своите граждани, които се нуждаят от подкрепа и грижи. Тези граждани включват пенсионери, ученици (ученици и ученици) и деца, останали без грижи, некомпетентни граждани, хора с увреждания, ветерани и други категории. В нашата страна има много различни предимства, ползи, пенсии, чрез които държавата подкрепя определени сегменти от населението.

Отделно от това е необходимо да се говори за гаранции за труд, например за надбавките на основната заплата. Говорим за дистриктните такси и като например северните допълнителни такси, Урал коефициент, Премията от Далечния Изток и други подобни. Какъв вид привилегии са тези и на кого са поставени?

Добавките се назначават в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове. В основата на тяхното назначаване е фактът, че хората, работещи в специални условия на труд, трябва да получат допълнително обезщетение за това. Допълнителни плащания могат да бъдат установени както на федерално, така и на регионално равнище. Но регионалните проекти няма да бъдат финансирани от федералния бюджет. Ето защо, първоначално субектите на Федерацията очакват и ще ги поставят в местния бюджет догодина.

Северните квоти се предоставят директно трудовото законодателство, а именно Кодекса на труда на нашата страна. Това е федерален закон и местните власти нямат право да го заобикалят. Северните квоти се предоставят на жителите на Севера, които са равностойни на тях трудова дейност или просто да работите в тази област на гражданите.

Правителството на страната установява размера и определя реда на плащанията, според който се начисляват северните допълнителни такси. Процедурата тук е същата като в случая с диференциалните коефициенти, предвидени също в Кодекса на труда. Размерът на обезщетението зависи пряко от продължителността на трудовия стаж в региона, възрастта на служителя и от самия район.

Северните надбавки започват да се плащат не от първия ден в тези райони. Необходимо е да работите там най-малко шест месеца. В едни и същи области и изобщо трябва да спечелите поне една година опит, преди да започне да се натрупва допълнителната такса. Затова законът въведе и северна допълнителна такса за младите хора. Долната граница е, че младите работници на възраст под тридесет години, които са в северния регион повече от година, получават допълнителна такса. Всъщност това са едни и същи северни добавки, но те са с по-голям размер.

Премията за Далечния Изток е друг вид стимули за намиране на работа в райони със специални условия. През първата работна година специалистът няма да получи допълнителна такса за Далечния Изток. Съществува правило, че през първите две години от дейността перото на Далечния изток се равнява на десет процента и плюс десет процента от заплатите се добавят всяка година. Но в сложна такава допълнителна такса не може да надвишава тридесет процента от заплатата. Оказва се, че след три години работа в Далечния изток човек получава тридесет процента над основната си заплата. Но в бъдеще увеличението на премията ще бъде завършено, тъй като ще достигне максималната си граница от тридесет процента. Също така, младите хора имат увеличена надбавка в зависимост от терена, ако възрастта на служителя не надвишава тридесет години.

Плащането на диференциални коефициенти не трябва да бъде основание за отказ да се плащат допълнителни такси, независимо дали са северни или еквивалентни. Според закона служител на такива населени места трябва да получава всичко в комплекса и едното не изключва другото, а напротив - само добавки. С такива допълнителни такси състоянието стимулира работата на хора в условия, различни от нормалните нормални условия на труд.