Кой получава коефициента за дистрикта

нюанси ведомост е полезно да знаете не само счетоводителя или специалиста по персонала. На първо място, това знание е необходимо за самите работници. Важно е да разберете какво обобщава крайната сума, за да защитите правата си. Коефициент на дистрикта - едно от допълнителните такси, което е гарантирано на служителя по закон.

Такава привилегия е условие за работно заплащане, прилагано от работодателя. Коефициентът на дистрикта е ефективен, ако служителят работи в трудни климатични условия. За много руснаци, живеещи в голяма страна с различни климатични зони, подобна помощ е особено важна. Коефициентът, споменат по-горе, се прилага предимно в регионите Далечния север. Но има и други региони, в които има и допълнителна такса. Основната цел на това предимство е да се повишат заплатите.

Размерът на допълнителната такса

Коефициентът на дистрикта за заплатите на работещите в производствените сектори в Далечния север, съгласно отделни нормативни актове, се определя за всеки регион и неговите съставни региони. В зависимост от условията на труд и пребиваването, коефициентът може да бъде от 1,5 до 2.

Според Кодекса на труда компаниите имат право да прилагат коефициенти, определени на федерално или регионално ниво, като ги определят в трудов договор, както и в различни договори. Важно е да се отбележи, че местните власти могат да установят допълнителен регионален коефициент, но не по-висок от този, определен от федералното законодателство.

Как те таксуват?

Тази допълнителна такса се издава на служителя на действителното място на работа, дори ако самият работодател се намира в друг регион. Например, когато основният офис е в столицата, а служителят работи в отделна единица в Далечния север.

Същото важи и за пътуването на произведението. Например, ако служител от време на време по време на работа пътува до Далечния север, тогава диференциалният коефициент се изчислява пропорционално на дните, в които той е бил на командировка. Същевременно коефициентът трябва да се изчислява за цялата сума на заплатата, като се вземат предвид всички плащания, бонуси и различни награди.

Също така се изчислява за компенсационни плащания и обезщетения. Те включват:

• за непрекъснат опит работа или право на собственост;

• 
  
  
  

  за дълъг сервиз;

• така наречените "годишни" бонуси за резултатите от работата за тримесечие или година;

• за достъп до държавна тайна във връзка с работата;

• за работа през нощта, комбинация от няколко професии и позиции.

Но в същото време има част от заплатата, върху която не се начислява коефициентът. А именно:

• материална помощ;

• различни видове плащания, които се изчисляват въз основа на средния размер на приходите (почивка, обучение или обучение, свързано с обучение);

• процентни надбавки за заплати за работа в Далечния север и Далечния изток, както и в южната част на Източен Сибир;

• стимулиращи плащания, които се издават едновременно и не са официално включени в системата на възнагражденията.

Мнозина се чудят дали столицата на Русия е включена в списъка на теми, където регионалните коефициент. Москва по отношение на климата не се приравнява към регионите на Далечния север, следователно такова обезщетение не се плаща тук.