Доплащане и добавки към заплатите. Допълнение за вредност. Бонус система за персонала

Много руснаци справедливо се интересуват от въпроса какви са допълнителните такси и надбавките към заплатите. На някои хора те разчитат и, съответно, тези специалисти с такива "премии" са запознати пряко. Но много хора не разбират тази концепция. Е, струва си да разгледате по-задълбочено тази тема и да обсъдите по-подробно всичко, което я засяга.

Разпоредби на кодекса

Доплащанията и надбавките към заплатите са задължителни. Но не за всички работници. Към днешна дата не всички са добре запознати с Кодекса на труда. Съществува обаче разпоредба за допълнителни такси и допълнителни такси. Струва си да кажем за какво става въпрос.

Съгласно член 149 от ТС, всеки работодател се задължава да начислява допълнителни работници на своите служители, ако те извършват своята дейност при тежки, опасни или вредни условия. Те могат да включват работа в суров климат. Или дейности, извършвани постоянно на улицата. Същите условия включват нощна работа (с изключение на графиците за смяна). Ако човек работи в събота и неделя или в официални празници, то също така се счита. Тя взема предвид комбинацията от няколко залога наведнъж или изпълнението на висококвалифицирана работа. Това е основният списък на всички елементи, а останалата част се определя от договора, сключен между работодателя и служителя. Но има някои нюанси и освен горното. За тях е необходимо да се каже.

Souto

Така че трябва да се отбележи, че всеки работодател трябва да проведе т.нар. SOUT (специална оценка на работното състояние), след което на заетите ще им бъдат разпределени работните места. Увеличаващите се коефициенти (т.е. това, което определя колко големи са допълнителните такси и надбавките към заплатите) се назначават въз основа на SWOT.

Работниците от някои специалности ги получават 100%. Сред тях са заварчици, леярни, ядрени инженери, стоманодобивци и миньори. Минималният брой, който могат да получат, е 4% от общата заплата, часовата тарифа и изходящата сума. Но на практика плащането може да бъде повече. Работодателят има пълното право да увеличи този процент (но само след споразумение с синдикална организация или с колективен труд).

Коефициент на област

Всеки знае колко е чудесна нашата страна. А на територията на Руската федерация има области, в които е изключително трудно да живееш и да работиш. И всичко това поради тежки климатични условия. Ето защо законодателството успя да осигури специални надбавки и допълнителни плащания към заплатите на тези професионалисти, които работят на такива места.

Най-големият процент се изплаща на специалисти, които се заселват в Далечния север. Има много работа - в предприятия или полярни станции. Само тук увеличаващ фактор, за което е казано по-горе, то е приложимо само за основната заплата. Наградата не се прилага. И това не работи при изчисляване на плащанията за отпуск по болест или почивка.

Кои области принадлежат на Далечния север? Това са регионите Камчатски, Хабаровски и Красноярск. Също така да се включат Якутия, Коми, Тива Карелия, област Чукотка, Тюмен, Архангелск, Магадан и Иркутск и Мурманск региони. И, разбира се, остров Сахалин. Там не само процентът е взет под внимание, но и опитът е друг. Годината, прекарана на Сахалин като служител, издадена съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за една и половина.

По обем работа

Имайки предвид видовете надбавки и надбавки, не можем да споменем как се насърчава извънреден труд в Руската федерация.

Така че, ако в предприятието е издадена заповед, според която се оказва, че работното натоварване на служителите се увеличава, тогава работодателят задължително трябва да определи допълнително плащане за тази работа. Естествено, това е посочено и в гореспоменатия документ.

Включването на това, ако някой се разболее от фирмата, а на мястото му се настани друго лице, което се задължава да извърши работата си по време на заболяване, се налага допълнително заплащане. В края на краищата това е всичко - допълнителни смени, много часове и лично време на служителя. Всичко трябва да се изплаща безпроблемно. Ако работодателят откаже да начисли допълнителни средства, служителят има всички права да откаже да изпълни задълженията си. И спорните ситуации могат да бъдат решени, като се свържете с инспекцията по труда.

И какви са сумите на надбавките и надбавките в горния случай? Всеки час, смяна и т.н. се изплащат съгласно коефициента 1.5-2. Индикаторът му варира в зависимост от профила, към който фирмата принадлежи.

Основното стимулиране

Тяхната система на допълнителни плащания и допълнителни такси включва също така безусловно. И добрите лидери никога няма да забравят за стимуланти (наричани още бонуси). Такива допълнителни такси са най-мощната и доказана мотивация за служителите. Наградата не само показва, че работодателят оценява работата на един или друг специалист. Това е още един знак, че усилията на служителя не са напразни, а производителността все още може да се увеличи.

Да пишем стимулиращи или не, да разрешаваме на главата. Но какви са те, ще ги изброим.

Има стимули за наставничество (т.е. ако специалист пое задачата да обучи новодошлия и да го следва). За изпълнението на плана - когато едно лице е превишил скоростта на работа за месец, тримесечие и т.н. Награда за квалификации, лични качества, годишни постижения - .. Всичко това е и мястото да бъде.

Всеки знае, че заплатите в Русия не са най-високи, така че стимулиращите ще бъдат добра награда за онези хора, които наистина го заслужават. Учителите на допълнително обучение, лекарите на държавните болници, държавните бюджетни служители и други специалисти - това е нещо, което не бива да забравяте.

Класификация на условията на труд: 1 и 2 категории

Тази тема трябва да се има предвид, тъй като условията, които определят размера на такова допълнително заплащане, като допълнително плащане за вредност.

Има общо три категории. Първото е оптимални условия на труд. Тези, в които работникът няма вредно влияние. Това означава, че те се считат за безопасни.

Втората категория е допустимите работни условия, при които служителят усеща влиянието на опасни и вредни фактори. Те могат да се считат за такива, ако състоянието на тялото на специалист, работещ в полза на производството, се възстанови по време на почивка.

3 и 4 класа

Третата категория. Това са вредни условия на труд, при които работниците всъщност оказват силно въздействие върху опасните производствени фактори. И докато човешкото тяло отнема много време да се възстанови. Те включват условията, при които даден служител може да получи професионална болест или да претърпи функционални промени в тялото си.

Четвъртата категория е последната, включва особено опасни условия на труд. Това са тези условия, при които човек рискува да подкопае здравето си или дори да умре. Тази категория включва подземни работи, дейности в горещи магазини, женски труд в текстилната промишленост и др. Те имат право на най-голямото налога за посегателства.

Накратко за s / n

Всички хора знаят, че високите заплати в Русия - това е, от което трябва дълго и трудно да се стремят. Несъмнено досега нивата на S / P са се увеличили (в сравнение с миналите години), но само това не променя същността, защото сега в страната има криза.

централен заплати, според статистиката, е около 30 000 рубли за днес, но всъщност много по-малко. В Москва - да, но ако вземеш предвид други региони, всичко ще изглежда не толкова розово. Минимум, например, е около 6 хил. Рубли на месец. Това е за популярни региони. В Камчатка и в Магадан тази цифра е около 16-17 хил. Рубли.

Като цяло, досега в Русия не е най-добрата ситуация с заплатите, но всичко трябва да се подобри.

Как да изчисляваме?

Трябва да знаете теорията, но сега е полезно и например да покажете как се изчислява всичко. Горе е казано много за съотношението на излишъка. Често се нарича резултат. Тя е равна на определен процент.

Така че, вземете например коефициента 2. Това е 4% от надбавката към заплатата. Това означава, че ако човек получи 45 000 рубли на месец, а освен него, ще бъдат добавени и 1800 рубли месечно. Но това е, ако условията на труд не са особено вредни и трудни. Това се случва, че действителният размер на точките е 10. Това се равнява на 24% от квотите. И ако човек получава работа на 90 хиляди рубли на месец (малко вероятно хората, работещи в опасна и вредна за всички показания условия, няма да има работа за малко пари), в допълнение към това, в началото на това ще бъдат платени още 21 600 рубли.

Математиката е проста, само за да се определи "процентът" колкото е възможно по-точно, е необходимо да се запознаете с позицията на организацията, в която работите.