Основните принципи на осигуряването на заплатите и бонусите на служителите. Пример за бонус клаузата

Никой работодател по закон не може да направи без разпоредба относно възнаграждението на труда и бонуси на служителите.

Глава номер 1

Има универсална проба. Не всяко предприятие е точно същото. Но това, като правило, се приема като основа и мутира. Както всеки нормативен акт, разпоредбата за плащам институцията е разделена на глави. И в първата обща информация е написана.

Според него този документ е разработен в съответствие с данъчното и трудово законодателство на страната и колективния трудов договор.

В параграф 1.3 целта на разпоредбата относно възнаграждението на работниците и бонусите на служителите е предписана. Там се отбележи, че този документ има за цел да мотивират служителите и да ги мотивира да работят по материално ниво, за да последица от тяхната работа е навременното изпълнение на планираните цели и постепенното подобряване на резултатите от процеса. Още го обяснява подробно значението на инициативата на персонала, подобряване на технологичните процеси, свеждане до минимум на производството на стоки или услуги, разходи, и така нататък. Г.

Заплатата е най-важният елемент на системата за стимулиране

Точно това е казано в този документ. Това вече е споменато в параграф 1.4 на същата глава. И с него е изключително важно да се запознаете с всеки, който организира заемане на предприятие. Тъй като в този параграф са описани принципите, върху които се формират заплатите на служителите.

Така че, на първо място, са взети под внимание сложността и отговорността на дейностите, извършвани от хората в предприятието. И също така - значението на неговата професия, позиция и отговорност.

Също в параграфа се посочва, че за една и съща работа служителите се таксуват със същото плащане. И дискриминацията по отношение на определянето на заплатата е строго забранена.

И за да се гарантира, че всичко това се наблюдава, те обикновено установяват ясни критерии и правила, според които размерът на s / n се определя индивидуално във всяко предприятие. И всеки човек може да се запознае с тях и да разбере каква възнаграждение може да очаква.

Заплати на наетите лица

Има само четири от тях. Първата е премия. Това предполага възнаграждение за труда на човек за времето, което той действително е работил. И още + бонуси. Например, човек работи като продавач в магазин за електроника и на един час получава 150 рубли. Но дори това добавя 1% от сумата, на която той е продал оборудването. Така че заплатата му се формира - според проста и разбираема формула.

Втората система е проста система с пропорционална скорост. Лицето получава пари за това количество продукция / стоките, които е направил за единица време. Основното е, че то не е по-ниско от нормата, установена от ръководителя на предприятието. Ако застрахователният агент трябва да сключи поне две транзакции на ден, то той трябва да спази този показател.

Третата система е комисионна. В този случай компенсацията на служителите се определя в% от приходите, които цялото предприятие получава в резултат на дейностите на служителите. Ясен пример с кръгла сума: брокерът сключи сделка за 1 000 000 долара. Той има право на 5% от печалбата, т.е. $ 50,000.

Последната система е прогресивна. Заплатата на човек в този случай е процентът на приходите, както в предишния пример, но само нарастването на% се взема предвид при нарастването на печалбата.

Какво се включва в заплатата?

В зависимост от вида на платежната система (по-горе са изброени), законното възнаграждение на труда може да се състои от няколко части. Това е заплатата (или, както е обичайно да се каже, курсът), бонус плащания и допълнителни такси. Те са за тайна работа, интензивни или сложни дейности и за наставничество.

Повечето служители получават възнаграждение за резултатите от работата си в края на годината. Съществуват и надбавки, които се правят на хората със закон. Обикновено те се издават за опасни, вредни или трудни условия на труд. Това включва така нареченото "извънреден труд". Повече от неговата норма (40 часа седмично) никой не трябва да рециклира. Всеки има пълно право да откаже, ако главният го изисква. Но ако трябва да работите допълнително, тогава допълнителните такси за това са задължителни.

Процедура за плащане

Служителите се плащат поне веднъж на всеки 15 дни. В случай на забавяне от повече от 2 седмици едно лице има пълното право да спре да работи, преди да получи правното си възнаграждение. Но преди това, разбира се, е необходимо да се уведоми писмено за намеренията на шефа - писмено се налага кодексът на труда.

Дните, в които се кредитират, се определят от всяко предприятие поотделно. В повечето случаи, разбира се, началото на месеца (1-ия ден) и средата (15-ти) се практикуват. Работодателят обаче има право да постави най-малко седмото и 22-рото. Основното е, че не трябва да има закъснения.

Струва си да знаете

Ако човек вярва, че му заслужава бонус, той има право да състави бележка в името на главата с подходящо съдържание. Независимо от това, тя трябва да бъде представена не по-късно от първия ден на всеки месец.

Също така е важно да се вземе под внимание, че в случай на принудително престой в производството, чиято последица е неизпълнение трудовите стандарти, на служителите се изплащат заплатите им, но не и в пълен размер, но 2/3 от ставката. Между другото, днес плащането се извършва на банкова карта, която също се регистрира от работодателя.

Такса за наставничество

В следващите пет глави разпоредбите относно възнаграждението на труда и бонусите за работниците описват подробно как възниква натрупването на заплати за хората в дадена система. Но тъй като тази тема е описана накратко и освен че нейната специфичност е установена индивидуално от началниците на дадено предприятие, струва си да се премине към други аспекти. А именно - на надбавките за наставничество. Това е описано в седмата глава на наредбата за заплатите и бонусите на служителите.

Наградите от този тип имат свои собствени цели. Първият е допълването на трудовия колектив от младите служители. Второто е успешното и бързо развитие на професионалните умения и знания. Третото е да се насърчат опитни работници да наставляват млади служители.

Ако говорим за сумите, обикновено премиите от такова естество са 5-10% от заплатата за периода, през който човек е тренирал неопитен човек, нает от ръководството. Ако, например, заплата на специалист е 35 000 рубли, след това за един месец той ще получи допълнителни 1,750-3500 "бонус" рубли.

Обезщетения за условия

Като се имат предвид примерите за възнаграждение на труда, не може да не се забележи размерът на парите, дължими на лицето във връзка с условията, при които той трябва да работи. Това е описано в 9-та глава на разпоредбата.

Той казва, че месечните надбавки се натрупват за всички служители, които извършват своята работа в условия, които са далеч от нормалното. А също и за тези, които съчетават различни квалификации или професии. Това включва надбавки за работа през нощта, в почивните дни и по време на празниците.

Но също така, в допълнение към "бонус" сумите все още има глоби и санкции, които се прилагат по простата производството на стоките и провала на брака на трудови стандарти, тъй като на работника. Но ако нещо от това се случи по причини извън неговия контрол, това не оказва влияние върху размера на заплатата му.

Видове премии

Тази тема също трябва да бъде отбелязана с внимание. проба бонусни разпоредби всяка фирма се прави по различен начин, но те се различават само в спецификата на дейността и цифрите на фирмата. В останалото всичко е същото.

Видовете премии са различни. Те се различават по форма на плащания - има парични (традиционни) и стокови (под формата на материален подарък). За целта те се издават, когато служителят постигне високи резултати в хода на дейността или след успешното завършване на задачата.

Също така бонусите се различават при оценката на показателите за ефективност. Има индивидуални награди и колективни. И има бонуси, които се различават по начина на натрупване (относителен и абсолютен) и по честота (систематичен и единичен).

Последната категория награди, които трябва да бъдат, са тези, които се основават на утвърдени показатели. Това по правило е за дълъг сервиз, за ​​празнична дата, годишнина или в края на една работна година.

възстановяване

всеки бонус модел съдържа глава или елемент, в който подробно се описва защо служителят може да бъде глобен. Някои организации имат този въпрос напълно (т.е. работниците "се заемат с парите" редовно), други - формално. Но все пак е необходимо да се докосне вниманието му.

Така че това е основанието за налагане на глоба, забрана на бонус или дори уволнение:

• Разходка.
• Неизпълнение на задълженията.
• Поява на работа в състояние на интоксикация - под влиянието на алкохол, токсини или наркотици.
• Редовни закъснения.
• Неспазване на служебните тайни.
• Разкриване на класифицирана информация и чувствителни данни.
• Нарушаване на изискванията за защита на труда (това включва санитарни норми и противопожарна безопасност).
• Кражба на ценности и имущество, собственост на предприятието.

Както можете да видите, има много неща. Разбира се, както показват статистическите данни, повечето глоби се получават поради забавяне. Така че, за да избегнете проблеми, е необходимо да се отнасяте по-отговорно към работата си.

Фиксиран минимум

Ами, горепосоченото беше много известно за това какво означава предпоставката за бонусите за служителите. LLC, IP, PE, както и много други предприятия вземат стандартна извадка и на своя база съставят свои действия. Промените засягат само някои аспекти - сумата, интереса, спецификата на фирмата.

И накрая, бих искал да засегна такава тема като минималната работна заплата в Русия. Тя се различава по регион. Но минималната заплата за днес е 7500 рубли. Докато минималният жизнен минимум е равен на сумата, близка до 10 000 рубли. Оказва се, че човек, който получава минимум 7500 рубли, ще трябва да бъде уреден за работа на непълно работно време. Или един и половина залози да се "издържат" на нивото на издръжка. Това обаче е малко по-различна тема.

Най-голямата минимална заплата в Русия се намира в следните териториални единици: Москва, Сахалин област (16 838), Магадан (17 100), област Камчатка (17 500) и Якутия (15 390) (17 561 рубли.). Минималната минимална заплата се наблюдава в повечето региони на страната. Тя е създадена 01 юли 2016, и до момента не е известно каква ще бъде индикатор за тока, 2017.