Правилник за възнаграждението на труда: приблизителна структура и съдържание

Регламента относно заплащането на труда е местен акт Организацията, която регулира възнаграждението на служителите за работа. То може да бъде или самостоятелен документ, или приложение към колективен трудов договор, ако има такъв. Обикновено плащам се състои от няколко секции. Няма законова структура за този документ в законодателството, но ако анализирате актовете на различни организации, можете да видите в тях много общи неща. След това ще говорим за това, какви въпроси включват в позицията за изплащането на труда на повечето компании.

Общи разпоредби

Те описват основните принципи за изчисляване и изплащане на възнаграждение за работа, терминологията се дава и на лицето, на което се разпространява документът. Много разработчици правят разпоредба за заплащането на трудовото описание на регламентите, въз основа на които са разработени.

Не е излишно, ако документът уточнява структурата на възнаграждението за работа, описва платежните системи, функциониращи в организацията, въпросите за създаване и индексация на заплатите, съотношения или заплати (тарифни ставки). При определяне на възнаграждението могат да бъдат написани принципи за оценяване на позициите и професиите, съответстващи на сложността, значимостта и интензивността на извършената работа. Ако размерът на заплатите го описва подробно и разбираемо в един от разделите или в няколко (дефинирани от разработчиците), то ви позволява да премахнете много въпроси, свързани с регулирането на отношенията между служителите и ръководството.

В зависимост от размера, спецификата, икономическите възможности и местоположението на организацията структурата на заплатите може да е различна компенсаторно плащане характер. Те най-често се свързват с работа в опасни условия, регионално регулиране, държавна тайна. В допълнение, регламентът за възнагражденията на труда LLC или друго юридическо лице може да включва размера на компенсацията за услугата в извънработен час, разделен ден, приемане промяна промяна.

Особено внимание в местния акт може да се отдели на въпросите за бонусите. Те могат да бъдат разглеждани и в отделен документ. Тук по правило се определят показателите, условията и размерите на наградата, нейните видове (месечни, еднократни, годишни и др.). Също така могат да бъдат определени критерии, за които служителят може да бъде увеличен, без да начислява или намалява размера на стимулиращата награда.

Дори в документа може да се опише в кои периоди на лицето се спасява (платено) средни приходи, и в зависимост от възможностите на организацията техният списък може да бъде по-широк от този в законодателството. Освен това може да се определи размерът на възнаграждението на наставниците, упълномощени за различни функции (качество, защита на труда), заместници или други категории служители.

Важен аспект е спазването на всички процедурни аспекти, свързани с приемането на такъв документ в организацията: като се вземе предвид мнението на синдикатите, навременното запознаване на персонала, регистрацията на нотификацията (ако разпоредбата е прикачена към колективния трудов договор).