Член 41 от ЗК RF. Съдържанието и структурата на колективния трудов договор

Колективно споразумение, извадка

Чл. 41 от LC RF

В това правило се посочва, че ключовите условия на споразумението се определят от представители на служителите на предприятието и работодателя, които имат подходяща власт. Компетентността на тези субекти трябва да бъде надлежно определена местни актове.В чл. 41 от LC RF предоставя индикативен списък на областите, за които участниците във взаимоотношенията могат да включват задължения в споразумението. Този списък не се счита за изчерпателен. По преценка на представителите съдържанието и структурата на колективния трудов договор може да предвижда други въпроси.

Основни условия

Съдържание и структура колективен трудов договор формират основата за взаимодействие между работодателя и персонала. В това отношение споразумението регламентира най-важните аспекти на взаимоотношенията. Сред тях:

1. Правно регулиране на трудовото възнаграждение. В споразумението се уточнява по-специално, че при определянето на механизма за изплащане на заплатите се вземат предвид нивото на инфлацията, повишаването на цените и прилагането на показателите, установени в предприятието.
2. Права и задължения на администрацията в областта на заетостта, преквалификацията, изпълнението на условията за освобождаване на служителите.
3. Време на професионална дейност и свободно време. Този въпрос обхваща, наред с други неща, условията и процедурата за предоставяне на отпуск, продължителността им.
4. Здраве на работниците. Споразумението предвижда процедурата за подобряване на условията и старшинството на служителите, включително млади специалисти и жени. Документът определя мерки за екологична безопасност, подобряване на здравето на служителите и техните близки.
5. Жилищни въпроси.
6. Гаранции и ползи за служителите, включително тези, които съчетават производствените дейности с проучванията.
7. Отказ от организиране на стачки в съответствие със съответните условия на споразумението.
8. Отговорност на участниците в отношенията.
9. Мерки за осигуряване на контрол върху изпълнението на колективния трудов договор.
10. Създаване на нормални условия за извършване на дейности от представители на служителите.
11. Редът, съгласно който са въведени промени в колективния трудов договор.

В горепосоченото правило на кодекса има указание, че споразумението трябва да включва регламенти, ако законите или други правни актове установяват директна заповед да ги фиксират в документа.

специфичност

Съдържанието и структурата на колективния трудов договор се формират по такъв начин, че правните аспекти на участниците се отразяват в пълна степен в документа. Реч, по-специално, пряко за служителите, работодателя и техните представители. Заедно с правата са установени и отговорностите. Те, заедно с правните възможности, имат съответстващ характер. Така че правата на служителите поемат определени задължения на работодателя и обратно. В същото време, когато ги установява в споразумение, трябва да се спазват законовите изисквания.

Предимства за персонала

В зависимост от финансовото и икономическото състояние на предприятието, работодателят може да установи определени обезщетения и гаранции за служителите. Тя може да създаде условия за осъществяване на производствени дейности, по-благоприятни от предвидените в законодателството или други нормативни актове. Кодексът забранява включването в споразумението на разпоредби, които включват нарушаване на правата на персонала. От това следва по-специално, че прехвърлянето на допълнителни задължения към работниците и служителите, което не е предвидено в закона, действа като ограничение на свободата на работниците и служителите. То може да бъде признато за законно само в изключителни случаи. Например, ако работодателят поеме ангажимент да компенсира ограничението чрез предоставяне на допълнителни обезщетения на служителите. Същевременно, доколкото те ще компенсират загубите, всеки служител ще реши самостоятелно, както и представители на персонала. Освен това последните имат право да обжалват условията, наложени от наемателя по предвидения от закона начин.

Нормативен характер

Условията, определени в споразумението, могат да бъдат валидни за целия период, предвиден в договора, и да се отнасят до неограничен брой служители. На тези разпоредби по-конкретно е възможно да се направи позоваване на инструкциите на работодателя да увеличи размера на трудовото възнаграждение в течение на определения период в съответствие с нарастването на ценовия индекс в региона. Това условие ще се прилага за неограничен брой хора, тъй като правото ще бъде придобито от граждани, записани в държавата след сключването на споразумението.

нюанси

Както бе споменато по-горе, страните по колективния трудов договор определят условията си независимо. В споразумението могат да се посочат отделно нормативните условия, отговорността на участниците, съответните права, процедурата за предоставяне на компенсация за принудителното ограничаване на свободите на работниците и т.н. Структурата на споразумението служи за по-продуктивна реализация на съдържанието му. Ето защо той трябва да бъде определен от самите участници, които впоследствие ще прилагат разпоредбите.

Колективно споразумение: проба

Споразумението може да бъде формализирано както на нивото на предприятието като цяло, така и на отделните му подразделения. Необходимостта от сключване на споразумение с ОП може да бъде обусловена от тяхната отдалеченост от централата на фирмата, особености в организацията на производствените дейности и т.н. Като а отделни подразделения представителства и клонове. Трябва да се помни, че един от участниците във взаимоотношенията е във всеки случай работодателят. Страните по колективния трудов договор самостоятелно установяват правилата за неговото развитие и сключване. Законодателството определя само някои задължителни етапи от процедурата. Споразумението трябва да съдържа всички съществени условия, свързани с производствените дейности. Всъщност основните въпроси, които са включени в документа, са изброени по-горе. Участниците във взаимоотношенията трябва да ги структурират и да ги оформят на хартия. Условията на споразумението трябва да бъдат ясно посочени. Не се допуска двойно тълкуване на разпоредбите. Задължително условие за придобиването със сила на договора е удостоверяването с подписите на представители на работодателя и служителите.

Специфичност на споразумението

При изготвянето на договора страните трябва да постигнат консенсус по всички свои условия. Ако споразумението за тези или тези разпоредби не бъде постигнато, участниците в отношенията трябва да подпишат документа при договорени срокове в срок от три месеца. Заедно с това се съставя протокол за несъгласие. То определя разпоредбите, по които страните не постигат консенсус. Това правило има за цел да предотврати забавянето в процеса на подписване на документа и съответно да предостави ползите и условията на производствените дейности, предоставяни на служителите. Неизявените разпоредби могат да станат обект на последващи преговори или колективен спор. Въпросът за избора на метода за отстраняване на разногласията се решава със съгласието на участниците. Ако консенсусът не бъде постигнат тук или работодателят (неговите представители) избягва по-нататъшно обсъждане, следва да бъдат приети помирителни процедури.

обхват

Разпоредбите на договора се прилагат за всички служители в държавата на предприятието. В същото време, датата на записване в организацията, начинът на тяхната дейност, характеристиките на отношенията (в комбинация, на основното място и т.н.) няма значение. Този подход се прилага в съответствие с общоприетия принцип на "един работодател - един договор". В този случай се отстранява проблемът с възможността необосновано обособяване на условията на труд въз основа на членството в синдикална организация. В допълнение, този подход е в основния поток на руската традиция. По-специално в Кодекса на труда до 1992 г. колективният трудов договор е бил разширен за всички служители на предприятието. Също така трябва да се каже, че обхватът на целия персонал от това споразумение е възможно най-много в съответствие с целта на закона - да се създаде допълнителна система за защита на персонала във връзка със създаденото законодателство.

Влизане в сила

Колективното споразумение може да бъде подписано за всеки период, който не надвишава три години. Действителната дата на действието може да бъде определена от участниците в отношенията. Тя не зависи от никакви обстоятелства (например от регистрацията на нотификацията), освен ако страните не предвиждат друго. Участниците във взаимоотношенията могат да определят влизането в сила на споразумението:

1. Непосредственият факт от подписването.
2. Началото на конкретен номер на календара.
3. Определено събитие.

Страните имат право да удължат договора, но не повече от 3 години.

обстоятелства

Колективният договор остава в сила, когато името на предприятието се промени, трудовият договор се прекратява с ръководителя на дружеството, който го подписва от името на работодателя, трансформацията на организацията. В случай на реорганизация в други форми, както и при промяна на типа собственост, документът ще бъде валиден за определен период от време. Тя се нарича "гаранция". Този период продължава до приключване на реорганизацията или е 3 месеца. от датата на прехвърляне на собствеността. В този случай валидността на споразумението, установена по-рано от участниците във връзката, няма да бъде важна. Например документът е подписан на 15 януари. 2006. Следователно дейността му приключва на 15 януари 2009 г. Но през септември 2007 г. процесът на реорганизация започна под формата на сливане. В този случай споразумението ще остане в сила, докато процедурата приключи. След като информацията за новото юридическо лице е вписана в регистъра и информацията за предишното предприятие е изключена, договорът ще бъде анулиран, ако участниците не са уговорили удължаване. Може би това е ситуацията. В процеса на реорганизация (с изключение на преобразуването) или непосредствено след неговото изпълнение, една от страните поиска преговорите за ново колективно споразумение или удължаването на предишната за още 3 години.

Приватизирани организации

Има специални правила за тях. ОАО, образувани по време на приватизацията на имуществото на единните предприятия, изпълняват условията и носят отговорност за задълженията, посочени в колективните трудови договори, които са в сила преди началото на процедурата. В края на 3 месеца. от датата на държавната регистрация, служителите (представителите) на компанията, надзорния съвет или изпълнителен орган компаниите могат да предложат преглед на настоящия документ или на нов акт.