Регламенти за защита на труда в организацията: извадка

Една от основните отговорности на работодателя е да осигури подходящи условия за служителите на предприятието. Реч, преди всичко, за безопасността в хода на трудовата дейност. За да осигури поддръжката си, компанията разработва набор от специални мерки. Те са отразени в Наредбата за организацията на системата за управление на БЗР. Нека разгледаме съдържанието му.

Обща информация

Сред всички местни документи в Правилник за закрила на труда в организацията (образец документът е представен в статията) се счита за един от основните. Той определя превантивни, социално-икономически, организационни, технически и други мерки, насочени към опазване на живота и здравето на работниците.

Има модел проба от Правилника за безопасност и здраве при работа. В организацията, Този документ обаче се коригира, като се вземат предвид особеностите на дейността. Той включва не само списък на дейностите, които гарантират безопасността на персонала, но и информация за лицата, отговарящи за спазването на изискванията на нормативните актове, приети в областта на здравеопазването, задълженията на служителите, отговорността за нарушенията.

модел Извадка от Правилника за безопасност и здраве при работа в организацията одобрен от Министерството на труда. Този отдел осъществява надзор върху прилагането на правилата. Ако се установят нарушения на мениджъра и други виновни, се прилагат мерки за отговорност.

Трябва да се отбележи, че в много предприятия едно допълнително Правилник за организацията на обучението по защита на труда. Междувременно този местен документ може да бъде включен в Общия регламент относно БКПП. Персоналът е инструктиран, след което се проверяват знанията за безопасността при изпълнение на конкретна работа.

Цел на документа

Наредба за организация на защитата работа в институции, в предприятия и организации:

• Уточнява, разпределя правата и задълженията на отговорните лица и другите членове на персонала.
• Изяснява плановете за дейности, извършвани в областта на ВТО.
• Укрепва процедурата за прилагане на мерки за контрол във връзка с отдела за защита на труда, надзор върху спазването на правилата за безопасност.
• Установява правилата за провеждане на обучение по специалността за специалисти и мениджъри. В Правилник за закрила на труда в организацията, по-специално, определен е броят на часовете за всеки служител, както и начините за обучение и тестване на знанията.
• Определя правилата за създаване на комисия за оценка на условията на труд в предприятието.
• Той определя процедурата за финансиране на дейностите по ОО. В Правилник за закрила на труда в организацията трябва да отразяват елементите на разходите, както и източниците на доходи.

Характеристики на компилацията

При изготвяне на документацията за OT използвайте стандарта извадка от регламента за защита на труда в организацията, одобрен със заповед на Министерство на труда № 438n от 2016 г., GOST 12.0.230-2007.

Ръководителят на предприятието може също да поръча документа от специализирана фирма или частен специалист. В този случай трябва да платите доста голяма сума.

Друга възможност е да направите своя собствена примерни правила за организацията на работата по защита на труда. За тази цел ще трябва да бъдат предприети някои подготвителни мерки. На първо място, е необходимо да се запознаете с регулаторните изисквания в областта на ДВ, за да оцените работните условия в предприятието. Ако предприятието е голямо, препоръчително е да поверите цялата тази дейност на група служители.

Структура на документа

Правилник за системата за защита на труда в организацията включва няколко секции:

1. Общи разпоредби. Този раздел разкрива целта на дейностите, предмет на ВТ, предоставя обобщение, посочва обхвата на документа.
2. Политиката на предприятието в областта на ДТ. В този раздел Правилник за закрила на труда в организацията се описват принципите, на които се основават свързаните със сигурността дейности.
3. Поддържане на функционирането на системата за управление и защита на труда. Ето задълженията на служителите, отговорни за безопасността в предприятието.
4. Дейности по OT. Този раздел изброява конкретни мерки, насочени към осигуряване на безопасни условия на труд, процедури, свързани с обучението по правилата за безопасност, списък на опасностите, професии, представляващи потенциална опасност.
5. Планиране събития. Този раздел определя процедурата за изготвяне, настройване, финализиране Правилник за закрила на труда в организацията.
6. Мерки за контрол. В него се описват въпросите, свързани с мониторинга на положението в предприятието, следенето на спазването на правилата за HSE.
7. Планиране за подобрения. Този раздел има за цел да определи процедурата за разработване на план за подобрение на системата за RT в предприятието, кръга на лицата, които имат правомощия да представят предложения.
8. Действия в случай на непреодолима сила.
9. Управление на документацията на СОС. В този раздел трябва да бъдат записани правилата за изготвяне на ДУ документи, как да се запознаят с персонала и как да се съхраняват и използват в дейностите на предприятието.

В Регламента за КТ можете да включите раздел, който подробно описва процеса на правилата за безопасност на ученето при извършване на работа. Той установява кръга на лицата, които трябва да преминат обучение, периодичността и реда на обучение.

финансиране

Регламентите могат да съдържат раздел, описващ дейностите, ЛПС, оборудване, лекарства, които изискват определени разходи.

Следва да се отбележи, че разходите за ДЗ не се облагат с данък. Но в тази област има редица нюанси. На първо място, те засягат стандартен списък от мерки за подобряване на условията на труд в предприятието. Министерството на здравеопазването и социалното развитие подкрепя идеята за включване в регламентите на събитието, които не фигурират в този списък. Но данъчната инспекция понастоящем се ръководи от заповедите и обясненията на Министерството на финансите. В тази връзка при изготвянето на списъка с дейностите следва да се използва списък на моделите.

отговорност

Регламентът трябва да установи влияние върху служителите, които са нарушили правилата за HSE. В този случай е необходимо да се отнасят към конкретни норми на законодателството.

В този раздел е възможно да се консолидира процедурата за разследване на трудовите злополуки.

приложения

Препоръчително е в документацията да се включат конкретни планове, графики, инструкции, описания. Например, като молба, първа помощна програма, процедурата за оказване на първа помощ, действията на персонала в случай на извънредна ситуация, плановете за евакуация и т.н., могат да действат.

Процедурни въпроси

Изготвените регламенти трябва да бъдат подписани от служителя, отговарящ за осигуряване на защита на труда в предприятието и одобрен от ръководителя.

Необходимо е да се запознаете с документа целия персонал на организацията.

Правилници за ДП в строителната фирма

При изготвянето на документация за безопасността на труда е необходимо да се ръководи не от GOST, а от SNiPs.

Правилата трябва да съдържат част, в която се оповестяват всички термини и определения, използвани в текста. Както в извадката от извадката, в документацията за ДТ на строителната фирма са посочени целите на дейностите, изискванията за квалификация на служителите.

Наредба за отписване на училище в училище

В документа могат да бъдат включени следните раздели:

• Политиката на институцията в областта на ВТО.
• Организация на системата за управление.
• Функции на учители и директори.
• Създаване на специална служба за сигурност.
• Списък на задълженията на отделните служители.
• Списък на местни актове в областта на ОО.
• Процедура за разследване на произшествия.

При изготвяне на документ е необходимо да се вземе предвид висок риск от наранявания при деца. Следователно, на въпросите на сигурността в образователната институция трябва да се обърне по-голямо внимание. За нарушаване на правилата е необходимо да се установят строги санкции в закона.

Важно в работата за осигуряване на безопасни условия за гражданите да останат в общообразователните институции са превантивните мерки. И с децата, с учителите и с родителите трябва да се извършва превантивна работа.

Специфичност на обучението и тестването на знания за HSE

По правило отговорността за организирането на брифингите се носи от ръководителя на предприятието. Обучението по правилата за безопасност може да бъде основно, повтарящо се, целенасочено, непланирано и т.н.

На задължителна основа се провежда въвеждащ брифинг във всички предприятия. В хода на това, членът на персонала, приет в персонала, обяснява основните разпоредби на местните документи в областта на ДТ, действащи в организацията. Много работодатели пренебрегват необходимостта от въвеждащ брифинг, който често води до изключително негативни последици.

Редът на управителя трябва да идентифицира служителя, отговорен за провеждането на брифингите и проверката на знанията за правилата за безопасност за останалите служители.

В някои случаи е необходимо провеждането на целенасочено обучение. Това брифинг има за цел да изясни правилата за изпълнение на конкретни произведения, които не са включени в списъка на длъжностните характеристики. Възможно е да се привлекат служители към такава дейност само ако имат съгласието си. Служител може да откаже да извърши непроизводствена задача. В този случай той не може да мине през целевата инструкция. Това правило обаче не се прилага в случай на извънредна ситуация, природно бедствие или друга извънредна ситуация.

След завършване на обучението се провежда тестът за знания. Тя може да се извърши под формата на писмено или устно изпитване. Информация за служителя, който е преминал одита, както и резултатите от него са отразени в специално списание.

В заключение

Във всяко предприятие трябва да има Наредба за ДВ. Персоналът трябва не само да е запознат със съдържанието си, но стриктно да спазва всички правила, определени в него.

Сигурността е най-важното задължение на работодателя. В същото време, изпълнението на изискванията в областта на РТ е основното задължение на служителя.