Примерна разпоредба относно системата за управление на БЗР: изисквания, правила и характеристики

Всеки наемател трябва да създава безопасни условия на труд за персонала на компанията си. Организацията действа по Закона за незабавното действие на офис техника и оборудване в магазините, в изпълнението на технологичните операции и така нататък. За тази цел компанията е създаден Система за управление на БЗР

Общи характеристики

БЗР е съвкупност от специфични дейности, взаимосвързани елементи, осигуряващи единни политики и цели на дадена фирма в областта на безопасните и здравословни условия. Необходимо е преди всичко да се изключи рискът за живота и здравето на персонала, за предотвратяването на произшествия и инциденти, като сериозни последици не само за работодателя и работниците и служителите, но и за цялата организация. За да се приложат мерките, следва да бъде одобрен образец на регламент относно системата за управление на РТ. Той работи в цялото предприятие във всички офиси, помещения, сгради, структури, които принадлежат на работодателя. Изискванията на ДВ са задължителни за целия персонал, както и за трети лица, намиращи се на територията на организацията.

Наредба за системата за управление на БЗР

БЗР Въвежда се конкретно предприятие в съответствие с чрез местен акт. Работодателят го развива самостоятелно. В същото време той взема като основа нов модел на регламент относно системата за управление на RT. Този документ е приет със заповед на Министерство на труда № 438 от 10 август 2016 г. За изготвянето на местен акт ръководителят на дружеството може да привлича външни организации или служители на други (специализирани) фирми. Одобрението на регламента се извършва, като се вземат предвид мненията на служителите или представителните органи (ако има такива).

Структура на документа

Първият и един от задължителните елементи на документа е заглавната страница. Тук се посочват наименованието на акта, името на предприятието, пълното име на служителите, участвали в разработването и одобрението. Освен това, моделната разпоредба относно системата за управление на БЗР включва следните раздели:

1. Като цяло. Той описва целите, за които модел за управление на системата за управление на БЗР, че тя определя кои норми са основа на него. Той също така посочва периодичността на преразглеждането на документа.
2. Описва процедурата за разпределение на задълженията между служителите на компанията в ДТ.
3. Определяне на звената на компанията, отговорна за ДЗ. Трябва да се каже, че за тях трябва да се предостави и документ, регулиращ работата им. За съставянето му се използва Примерна разпоредба за службата за защита на труда.
4. Регулиране на обучението на персонала, специална инструкция за OT. По-конкретно в този раздел са посочени категориите служители, които трябва да преминат обучение, определят неговата продължителност и честота.
5. Определяне на реда на проверка на знанията за ДТ.
6. Създаване на мерки, насочени към подобряване на системата за управление на БЗР.
7. Определяне на процедурата за действия на служителите в случай на авария и други извънредни ситуации, правила за реагиране при инциденти.
8. Установяване на отговорност за неспазване на установените изисквания за промишлена безопасност и безопасност при работа.

Примерна разпоредба за системата за управление на БЗР съдържа и приложения. Те могат да показват графични диаграми, таблици, свързани със СЗ и безопасността на работното място. В заявленията може да има и списание, в което служителите потвърждават своя факт, като подпишат подписа с установените правила. Текстът на самия документ трябва да съдържа препратки към някои допълнителни актове.

Разпределение на митата

Необходимо е да се осигури ефективно изпълнение на установените дейности. TПравила за моделиране на системата за управление на здравословните и безопасни условия на труд определя следните задължения за наемателя:

1. Организиране на работа, целяща поддържане на здравето и живота на служителите.
2. Създаване на условия на труд, които отговарят на изискванията на законодателството.
3. Разпределение на необходимите ресурси за изпълнение на предвидените дейности по БКП.

Работодателят трябва да разпределя отговорността по въпросите на сигурността на всички нива и във всички звена, включително в обслужващите служби. Последните включват по-специално административните и икономическите, финансовите, персоналните и други отдели.

Отговорности на персонала

Примерна разпоредба за системата за управление на БЗР не създава конкретни задачи за конкретен служител. По правило документът съдържа препратки към други местни актове. Специфични задължения, по-специално, са предвидени в ТС, както и длъжностни характеристики. В модела на регламентите се обръща повече внимание на службата за защита на труда и на специалистите, работещи в нея. Ръководителят на предприятието организира дейността на това звено, определя броя и структурата в съответствие с изискванията на чл. 217 от ТС, както и нормативните актове на федералната изпълнителна власт. Официалните задължения на началника и специалиста на службата са посочени в квалификационните характеристики и инструкции.

Обучение на персонала

За да се постигне максимална ефективност при изпълнението на БЗР директор на дружеството е длъжно да осигури непрекъснато обучение, включително и специализирано обучение и професионално развитие на всички служители. Обучението на персонала се извършва, като се отчита извършената работа. Обучение и последващо тестване на знанията се провеждат по ред, определен от одобрения федерален изпълнителна институция, наредби OT.

Вътрешен обмен на информация

Гарантиране на своевременното събиране, правилна работа, съхранение и предаване на информация за защита на труда, тяхното актуализиране им позволи да се анализира и да се вземат решения за подобряване на БЗР. В предприятието трябва да бъде разработена и документирана процедурата за обмен на данни за PA между звената. Той задължително описва следните елементи:

1. Правила за координация и преразглеждане на местни актове за ТР, отговарящи на изискванията, определени от федералния изпълнителен орган.
2. Ред за разглеждане на заявленията на служителите, предложения, идващи от тях за подобряване на БЗР.
3. Правила за формиране, обобщаване, поставяне, актуализиране на информационната база на територията на предприятието. Това, по-специално, да се актуализира на визуалните средства, щандове, плакати, документиране на OT, изискванията за осигуряване на адекватност на тези материали, наличието на техните места, и така нататък.

документация

Организация, внедряване и поддържане на ефективно функциониране на БЗР включва формирането на набор от взаимосвързани местни актове, описваща структурата на системата, функциите на всеки район за конкретни изпълнители, процеси и софтуер от надзор. Документацията може да бъде съставена под формата на корпоративни стандарти, управление или други видове. Апаратът от действия на БЗР е минимален, но е достатъчен, за да гарантира функционирането на системата.

запис

Те са специален вид документи, които не могат да бъдат преглеждани, актуализирани и актуализирани. Записът не подлежи на промяна. Служителите трябва да имат достъп до документацията, свързана с производствените процеси и опазването на здравето при тяхното изпълнение. Ръководителят на предприятието определя служителите, отговорни за съхраняването на записите.

допълнително

Документацията за БЗР трябва:

1. Периодично анализирани и коригирани (ако е необходимо).
2. Да е достъпна за служителите, за които тя е пряко свързана и е предназначена.

Копия от актове се отчитат и се поставят на места, достъпни за персонала. Отменените документи трябва да бъдат изтеглени от обръщение. В същото време се предприемат мерки за изключване на последващото им неволно използване. Понастоящем в законодателството не е ясно определено времевата рамка, за която трябва да бъдат приети Правилникът за БЗР в предприятието. Междувременно инспекторите проверяват наличието на документация и нейната адекватност. Поради липсата на БЗР ръководителят може да носи отговорност за Кодекса на административните нарушения.