Отчитане на заплатите

Счетоводството се нарича система за наблюдение, регистриране, измерване, обработка и предаване на информация в оценката. Тази информация съдържа информация за собствеността, източниците на формиране, икономическите операции, задълженията на предприятието. Отчитането на заплатите се счита за един от компонентите на счетоводната система на предприятието като цяло.

За един работещ човек, възнаграждението за работата му се счита за проблем от голямо значение. Това се дължи главно на факта, че служителят трябва да плаща за услугите и стоките, които консумира ежедневно.

размер заплати работникът до голяма степен зависи от това дали платеното лице може да определи размера на плащането. Също така е важно да има система от стимули (стимули) за служителите на организацията. Отчитането на заплатите е преди всичко способността на работодателя да управлява изплащане на труда техните служители. Разпоредбите на трудовото законодателство на Руската федерация са насочени към осигуряване на рационално работно време. Освен това законът предвижда необходимото време за възстановяване на работните места и почивка.

Счетоводното отчитане на заплатите се използва за изпълнение на няколко задачи. Сред тях трябва да се отбележи:

1. Правилно изчисляване на размера на плащанията и удръжките.
2. Точно отчитане на състава на служителите, времето, което са изработени от тях, както и обема на извършената работа.
3. Изпълнение на контрол над населените места с бюджета, служители, държавни фондове и органи (Пенсионен фонд, Държавен фонд за заетост на гражданите и други).
4. Надзор на рационалното използване на трудовите ресурси, фондовете за плащане и потребление.
5. Установяване на правилното съотношение на начисленията и приспаданията за социални нужди, сметки за производствените разходи, целеви източници.

Има допълнително и основно плащане за труд. Втората част включва начисленията за отработеното време, качеството и броя на извършените работи, извънреден труд, нощни часове, бригада, изплащане на престой, което не е по вина на служителите и т.н. Допълнителните такси са такси, предвидени от закона. В частност, те включват ваканционно плащане и други плащания за работно време, прекъсвания на труда на сестрингови жени, преференциални часове за юноши, обезщетение за обезщетение при уволнение и други.

В организацията отчитането на заплатите и таксите се извършва в съответствие с одобрените ставки (заплати) и фиксирани ставки, както и въз основа на условията на трудовото споразумение (ако има такива).

Цени за работа и нивото на производство предприятието се установява. Ако е необходимо, индикаторите се преразглеждат в съответствие с определени бизнес условия. Същевременно всички промени подлежат на одобрение в съответствие с процедурата, определена в колективния трудов договор.

Счетоводното отчитане на възнагражденията в съответствие с инструкциите относно използването на Сметката се осигурява чрез откриването и поддръжката синтетичен профил. Той контролира плащанията за всички плащания, дължими на служителя. Тези плащания, включително, включват възнаграждение за работа. Те се извършват в съответствие с контролните сметки. В същото време се записват производствени разходи (разходи за продажба) и други източници, други разходи и доходи (включително отчитане на заплатите).

Окабеляване направи от сумата на допълнителните плащания и главницата, съответно, за служителите на основни и спомагателни производството, заетостта в сектора на услугите и ферми. Да направим упражнение за персонала, участващи в управлението на магазин или да извършват други дейности в полза на работниците и служителите в tseha- predpriyatiem- звено за управление на сервизен персонал, който не е на разположение в централния офис на организацията, както и други дела, които имат специфично приложение.