Тарифна система за плащане

Материалното обезщетение, основано на резултатите от професионалната дейност на всеки служител, се установява от работодателя в съответствие с неговите квалификации, като се вземат предвид и сложността, условията, количеството и качеството на извършената работа. За да се извърши диференциране на заплатите, се прилага система за заплащане на заплатите. Той гарантира, че всички показатели за участие на работниците и служителите в дейността на предприятието се вземат предвид.

В статия сто четиридесет и три от RF RF описва тарифната система възнаграждение и нейните елементи. Основните компоненти са:

- тарифи за тарифи;

- тарифна скала;

- заплати, назначени от длъжност;

- коефициенти, прилагани към тарифите.

Основният елемент на тази система е прилаганите ставки. Те посочват фиксирана сума за заплащане на професионалното участие на служител, когато изпълнява трудовия стандарт с определена степен на сложност. Този индикатор се определя за единица време. При неговото изчисление не се вземат под внимание плащане на социални, стимулиращ, а също и компенсационен. Тарифните ставки, отнасящи се до първата категория, посочват размера на минималното възнаграждение за неквалифициран труд, изразходвано за единица за определено време.

Има стойност, отразяваща нивото на уменията на служителя. Това е тарифа изхвърлени. Съществува и индикатор, чиято стойност показва нивото на професионализъм на служителя. Той е квалификационна степен. Тарифната таблица отразява съвкупността от всички тарифни класове, приведени в съответствие с определени позиции и професии с участието на тарифни коефициенти. Тоест, това е мащабът, чрез който работодателят определя съотношението на заплатите при извършване на работа на различни професионални нива.

Понастоящем трудовото законодателство разрешава корекции на договорно и местно ниво заплати. видове както и обема на премиите, тарифите, заплатите и други стимулиращи плащания, предприятието може самостоятелно да определи, като отразява тези показатели в колективен трудов договор и местно действие. Различни фирми създават свои собствени тарифни планове. Те се различават в броя на заустванията, включени в тях, и в степента на нарастване на прилаганите спрямо тях коефициенти.

В бюджетните организации тарифната система на трудовото възнаграждение се определя централно. Нейната основа е установената UTS. Единната тарифна мрежа беше въведена в действие с постановлението на правителството на Руската федерация. Това е мащаб, който е еднакъв за всички. Въз основа на това се определят тарифи за изчисляване на възнагражденията за дейностите на работниците и служителите. Процентът на трудовото тарифиране с използването на UTS обхваща всички съществуващи групи служители на предприятия и организации, както и институции, които се финансират от бюджета. Изключения се извършват от изпълнителните и представителните органи. ETS включва осемнадесет цифри. Съотношението на най-ниските и най-високите заплати е от един до четири и половина.

Тарифната система на трудовото възнаграждение в бюджетната сфера в ставката на първата категория не може да бъде по-ниска от одобрената сума за минималното възнаграждение за труд в страната. Този показател се регулира от правителството на Руската федерация.

Изхвърлянията, отразени в UTS, показват сложността на дейностите, извършвани от служителя. В зависимост от условията на производство ще бъдат на разположение и различни компенсационни плащания и допълнителни плащания.

Тарифната система за възнаграждения на определени категории служители, които получават заплати от бюджета, се реализира с прилагането на отделни нормативни и нормативни актове. Например, федералният закон регулира възнаграждението за труд на служителите на висшите учебни заведения. Същият нормативен акт одобри и размера на надбавките за техните официални заплати.