Тарифна решетка - за какво е и за какво е тя?

В основата на концепцията за заплатите е тарифната скала. Тарифната система е необходима за формирането на заплатите и се използва за разпределяне на работата по сложността и служителите - според тяхната квалификация. Той се състои от тарифни таблици, тарифи, квалификационни характеристики и схеми на заплащане според длъжностите.

Тарифна ставка служителят с първи ранг трябва да бъде по-висок от минималната заплата, установена от законодателството. Тарифна решетка - система, която ви позволява да диференцирате заплащането в зависимост от това колко трудна е работата и каква е квалификацията на служителите.

Работодателят заедно с надзорния орган или представител синдикална организация възлага определени категории на служителите въз основа на тарифно-квалификационното ръководство. Те определят също към коя тарифна категория принадлежи конкретният вид работа. Тарифна решетка възнаграждение включва категории за квалификация и съответните им тарифни коефициенти, които определят стойността на курсовете.

Алгоритъм за задаване на нова категория

Служител има право да получи право на повишаване на квалификационното ниво, ако нивото на знанията му съответства на посочените изисквания и изпълнява задълженията си добросъвестно и отговорно. Увеличете капацитета за освобождаване от отговорност и тези работници, които за три месеца успешно са извършили работата на по-високо ниво и са преминали изпит. За нарушения на задълженията, които доведоха до неуспех в производството или наличието на брак, квалификационният ранг може да бъде намален. Възможно е работникът да бъде възстановен в общоприетия ред не по-рано от три месеца по-късно.

Увеличението на освобождаването от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета има общ ред във всички предприятия:

• Служителят, с разрешението на прекия надзорен орган, трябва да напише изявление и да обоснове своето мнение. Съветът на производствената бригада поставя виза върху нея.
• Следващата стъпка е да се събере комисията. Тя включва представители на администрацията на фирмата и синдикалната организация, специалисти, майстори и работници с най-висока категория.
• Проверката на знанията на работника, кандидатстващ за увеличение, се извършва въз основа на тарифно-квалифициращата директория.
• След изпита е възложено освобождаване от отговорност, което се потвърждава от протокола на комисията и от заповедта за предприятието. В работната книга има задължително вписване.

Тарифно-квалифицираната директория има за всяка професия три групи:

• "Характеристики на работата". Той показва сложността на работата, производствените условия, технологичното ниво и необходимата степен на независимост при изпълнение на трудовите задължения.
• - Трябва да знаеш. В този раздел има списък с необходимите знания, умения и навици.
• «Примери за произведения». Като визуална помощ могат да се посочат типични задания и задания за определена категория.

Цел на тарифната мрежа

Тарифна система - това са нормите, които осигуряват диференцирано плащане на труда. норми и изискванията могат да бъдат определени както централно, така и локално.

Тарифната решетка се характеризира със следните показатели:

• Съотношението на тарифните коефициенти, които се причисляват към крайните редове.
• Броят на цифрите.
• Естеството на увеличението на коефициентите.

Тарифното съотношение е показател за относителното ниво на плащане. Стойността му може да варира от разряд до изхвърляне.

Видове тарифни мрежи

Тарифните таблици варират в зависимост от естеството на увеличението на коефициентите:

• Uniform.
• Regressive.
• Прогресивно.
• В комбинация.

Единни тарифни мрежи

Най-често предприятията използват мрежа от шест категории. Най-простите изисквания и задължения отговарят на първата категория и по-ниски заплати. Шестата категория изисква висока квалификация и компетентност на служителя.

Тарифните мрежи се използват не само за определяне на заплатите за работните специалности, но и за други сфери, например бюджетни. Единната тарифна скала включва 18 редици. Коефициентът на първия ранг е 4.5.

В една организация може да има няколко тарифни мрежи: за нормални условия на труд и тежки. Решетката определя правилата, по които се заплаща заплата в определена квалифицираща група.

Стойност на тарифната таблица

Тарифната решетка, чието значение е трудно да се надцени както в социалната, така и в икономическата сфера, широко се използва в много предприятия. Тя позволява да се наблюдава единството на мярката на труда и заплащането, да се реализира принципът на диференцираните възнаграждения и да се позволи на хората да плащат заплати в зависимост от качеството на труда.

Тарифната решетка играе мотивационна роля за служителите: колкото по-висока е квалификацията, толкова по-голяма е заплатата.

Видове тарифни ставки

Тарифната ставка варира по вид:

• Месечен.
• През деня.
• Часа.

Те са основата за определяне на размера на заплатата на труда за работниците - peremennikov или парче работници. Той се установява, като се вземат предвид минималните плащания в предприятието, квалификациите и различията в плащанията. Тарифният лихвен процент позволява диференциране на заплатите между отделните отрасли и в отрасъла. Работниците в отрасъла, които обслужват модерно и високопроизводително оборудване, имат увеличена заплата. Регулирането в междуиндустрията е следното: по-високата тарифна ставка се определя в по-търсените и водещи сфери.

За да се установят тарифни ставки в предприятието, е необходимо да се прецени сложността на работата, условията на труд, значимостта на дейността и изискваната квалификация на служителите.