Какви са критериите за диференциране на заплатите? Диференциране на заплатите в Русия

Всяко работещо лице получава възнаграждение, наречено заплата. Разграничаване на заплатите - това е понятие, за което всички поне веднъж, но чух. Това е само неговата стойност, която много малко хора интересуват. Е, струва си да се говори за тази тема и да се отбележат основните моменти за това.

дефиниция

Всеки знае какво е заплати. Разпределението на заплатите е понятие, извлечено от латинската дума differentia. На руски език той се превежда като "разлика". Английската разлика, между другото, означава същото. Този термин винаги означава разпределение на определена част от единицата. Каквото и да е. Но, разбира се, изборът винаги се извършва според определени критерии.

И тук разграничението на заплатите, както вече може да се предположи, означава значителна разлика в нивата на доходите на хората.

Фактори, оказващи влияние

Разбира се, търсенето и предлагането играят роля. Но има много по-важни фактори, които оказват влияние върху размера на заплатите.

Първо, това е количеството и качеството на работата. На второ място, условията, при които човек трябва да работи. Трето, това е квалификацията на труда. И видът на човешката дейност, разходите за живот (и има такава концепция), SMIC (действа като социална гаранция), както и политиката на заплащане.

Горните фактори оказват влияние върху размера на заплатата на конкретни работници или техните отделни групи. Практиката е известна за секторната диференциация на заплатите, териториалната и професионалната. И също така разликата в условията на труд и категориите работници.

причини

Този или този размер на доходите винаги е свързан с човешкото благосъстояние. Не е тайна за никого, че днес някои хора получават повече пари, а други - по-малко. Тази неравномерност се дължи на някои причини за диференцирането на заплатите.

Първият е един от най-значимите. И това са разликите във физическите и интелектуалните способности. Също така важно е нивото на образование, квалификация, професионални качества и дори готовност за поемане на рискове.

Втората причина се крие в мотивацията и усърдието. Всеки човек не работи като другите. Има работохолици, които прекарват половин ден на работа, не правят ваканции и постоянно увеличават своята старание и любов към работата. Има и апатични "работници". Те останаха на работа само за 15 минути и вече нетърпеливо гледаха часовника. Не е изненадващо, че тези хора могат да заемат една и съща позиция от десетилетия - нямат вълнение.

Третата причина е професия. Логично е, че продавачът-консултант в магазина ще получи порядък по-малък от финансовия директор на голяма компания.

Четвъртата причина, която се случва в системата на диференциране на заплатите на работниците, е успехът, късметът, дискриминацията, големината и състава на семейството.

И накрая, последният фактор. Петата причина е притежанието на всяко имущество. Защо натрупването на богати хора постоянно се увеличава? Защото инвестират спечелените си пари в банки, недвижими имоти и други ценности, като по този начин ги удвояват. И неплатежоспособните хора не могат да си го позволят, защото нямат спестявания.

ограничения

Има много други фактори за диференциране на заплатите. Следва да се обърне внимание на географските ограничения. Всеки от нас е запознат с този знак. И ние говорим за разликата в заплатите, която не зависи от живота или условията на труд на хората. Това означава различно съотношение на търсенето и предлагането на различните регионални пазари на труда. Логично е, че в Москва работник в медийната сфера ще получи повече, отколкото в Крим. В края на краищата, дори не е нужно да звучи, къде са най-добре развитите медии, къде са значими и колко различна е техническата база. Както и всъщност изискванията към служителите.

Все още трябва да се каже за институционални ограничения. Това са изкуствени "рамки". Те ограничават мобилността на служителите. Когато например синдикатът на магазините ограничава броя на членовете си, той автоматично предотвратява евентуално преместване на работници в друг регион, където заплатата е по-висока. Всичко се дължи на страха, че няма да бъде приет на новото място като член на профсъюза.

И има социологически ограничения. И това се счита от мнозина за най-скандалния фактор. Въпреки съществуването на съответните закони, в предприятията често се прави разграничение на заплатите по пол, националност и гражданство.

Други нюанси

Друга разлика в заплатата често се обяснява с инвестициите в човешкия капитал. Това са така наречените разходи, насочени към повишаване на качеството на работната сила. И, разбира се, изпълнение. Това включва предимно заплащане на образованието. Обща, специална, преквалификация, напреднали обучение и др.

Разходите за здравето също са включени в списъка на причините за разликата в заплатите. Излишно е да се каже, дори ако плащането за увеличаване на броя на работните места също е решено да се направи в тази категория. Въпреки че, ако влезете в подробности, това далеч не е инвестиция в човек. Това е развитието на средствата на фирмата / фирмата / заниманието и т.н.

тарифи

Говорейки за това какво е разграничаването на размера на заплатите и по какви причини то съществува, не може да не забележите едно интересно нещо. А именно фактът, че по време на СССР е разработена единна държавна тарифна система. Какво е това? Наборът от стандарти, с които страната изпълнява уреждането на равнищата на заплатите. Това са коефициенти на дистрикта до заплата, тарифни мрежи, тарифи, ръководства за квалификация и много други.

Между другото, тук за последния може да бъде по-подробно. Директория - това е тежка колекция, която съдържа характеристиките на различните видове работа и специализации. И изискванията, които се налагат върху уменията и познанията на потенциален служител от определена сфера.

прословут тарифна скала Той е създаден за регулиране на плащане в зависимост от това колко е квалифицирано лицето. И така, както всеки знае, курсът определя заплатата на служителя в определена категория. От 1992 г. в Руската федерация има единна тарифна скала. Той включва 18 процента от цифрите. В този случай, първият, минималният, съответства на минималната работна заплата.

насърчаване

Всички по-горе - това са основните аспекти, свързани с такава концепция като заплатите. Освен това диференцирането на заплатите включва повече допълнителни такси и допълнителни плащания. Специалистите, които извършват сложна, трудна, опасна, важна, спешна, интензивна работа, винаги плащат повече. Парите компенсират работното си натоварване и изразходваните сили. Същото извънредно работно време е ярък пример. Или допълнителни плащания от страна на учителя за това, че те водят "удължаване" или да вземат един или друг клас за своето ръководство.

Трябва да се отбележи, че някои допълнителни такси са задължителни. И че предприятието не "забравя" за тях, е приет съответният закон и е създаден Кодексът на труда.

Всеки знае такова нещо като награда. Това е стимулиращо възнаграждение за постигането на определени показатели в работата. При всяко производство има бонусни клаузи, които описват всички условия, които трябва да следва човек, който иска да получи награда.

Специфичност на плащането

Струва си да се отбележи, че има не само фиксирана работна заплата. Диференцирането на заплатите все още зависи от формата и вида на работата. Това се отнася до самия процес. Налице е например така наречената система на плаващи заплати. Или заплащане на труда, извършено на комисиона. Често свободните работници (хората, работещи дистанционно) получават повече от тези, които отиват на работа умишлено. Тъй като те като правило плащат за единица труд, а не за времето, прекарано.

Да приемем, че един добър художник е поръчан картина за 30 000 рубли. Той, като господар на плавателните съдове, го е писал след пет дни. И очевидно има повече от един и същ учител. Докато в края на месеца ще получи своя / нейният / -а за провеждане на определен брой уроци.

На заплащане на стимули

Този аспект също трябва да бъде докоснат с внимание, като се говори за такава тема като диференциацията на заплатите в Русия.

Така че размерът на "стимулиране" във всички случаи зависи от два основни фактора. Първата е началната стойност s / n. Той винаги определя проблема с равнището на доходите. Първоначалната стойност е цената на извършената от лицето работа. Естествено, ако човек получава 70 000 рубли на месец, като прилага усилия, съизмерими с плащането, премията му не може да възлиза на 1000 рубли.

И вторият фактор е социалната справедливост. Разликата в равнищата на заплатите между служители с по-висока и по-ниска квалификация трябва да бъде оправдана и аргументирана.

Как са нещата в предприятията?

Няколко думи, които си струва да се спомене за това как се определя диференциацията на заплатите в тези или тези фирми. Зависимостта, причините и факторите, засягащи разликата, са изброени по-горе. И сега можете да разберете как се определя от ръководителите на предприятията.

Основата е законодателството. И, изхождайки от неговите разпоредби, се изгражда система за заплащане на труда. На първо място, се вземат предвид спецификите на производството. Какви са особеностите на организацията на труда, естеството на произвежданите услуги / продукти, особеностите на структурата на персонала и неговия състав?

След това се разработва проект за организация на заплати. Няколко пъти се проверява отново, се отстраняват грешките и дефектите, анализира се обективността. И, важно, персоналът трябва да бъде включен в процеса. Работниците, които популяризират своето предприятие със собствен труд, също трябва да имат своето мнение, така че диференцирането на нивата на заплатите да е колкото е възможно по-обективно. И нямаше да навреди да си спомня всичко. Хората често са притеснени или се страхуват да поискат рейз или премия. И всъщност напразно. Когато човек е наистина трудолюбив, полза за предприятието, преизпълнява плана или се показва по-добре от другите - има право да се обяви, ако работодателят не забележи.

Социалното измерение

Разбира се, финансовите, икономическите, правните и организационните аспекти са много важни. Цялата им същност е изброена по-горе. Но накрая бих искал да кажа няколко думи за социалния компонент.

Диференцирането е нещо, което трябва да увеличи ефективността от използването на определени ресурси. Разликата, проследена в нивото на заплатите, е задължена да стимулира професионалистите и служителите да подобрят и подобрят кариерата си. Един прост пример: има голямо медийно стопанство. В своя полза работят хора от различна специализация. Започвайки от секретарите, коректорите и асистентите на водещия, завършвайки с главните редактори, редакторите и операторите. Едва журналист, който е създаден за изпитателен период, знае, че на първо време ще му бъдат платени 30 000 рубли (да речем). Но той също знае, че специален кореспондент получава два пъти повече. Има стимул да растеш, да работиш, да се показваш добър работник и дори да преизпълниш план. Това се нарича перспективи.

Отрицателен фактор

Някои видове диференциация обаче само влошават ситуацията. И не се наблюдава икономическа ефективност. Хората работят в предприятието в продължение на пет години, десет, петнадесет - и през цялото време заемат една и съща длъжност, като получават минимални увеличения на всеки две години. И директорът, администраторите и депутатите купуват най-новите модели телефони всяка година, променят автомобилите си и добавят подове към своите вили. Преувеличени, разбира се, но такива и такива ситуации не са необичайни. И така ясно изразната диференциация само потиска работниците и обезсърчава всяко желание да работят в полза на предприятието. Това е социална несправедливост. Това не трябва да бъде. И трябва да се бори с него.