Забавяне на заплатите: рискове и възможни последици.

Напоследък, когато икономическата нестабилност все повече разтърсва вътрешната икономика, много работодатели, опитващи се да спасят, забавят заплатите на работниците. Въпреки това, за разлика от предходните години, действащото законодателство строго регламентира отношенията между служителя и работодателя. Ето защо забавянето заплати се свързва с по-големи рискове за работодателя.

По - специално, в трудово законодателство ясно е посочено, че работодателят е длъжен да плати за работата на своите служители, независимо от състоянието на финансовите му дела.

Помислете какви права имат служителите в случай, че не получават заплатата си навреме поради вина на работодателя. Според Кодекса на труда (член 236) забавянето на възнагражденията се дължи на факта, че в последствие работодателят трябва да плати обезщетение. Компенсация за забавяне заплатите се натрупват в размер на 1/300 от така наречената степен на рефинансиране. Тази ставка се изчислява от размера на неплащане за всеки ден закъснение. Изчисление започват да текат лихви от деня, след като, когато тя трябваше да мине през изплащането на заплатите и до датата, на която ще бъде направен на действителната селище между служителя и работодателя. По принцип тези изчисления се извършват автоматично програми за заплати.

Изхождайки от горепосоченото, за да произвежда Изчисляване на компенсацията за забавени заплати, следва да се имат предвид следните параметри:

1. Действителната сума на неплатените възнаграждения. В този случай, въпросът дали трябва да се вземе предвид в този размер на данъка върху доходите на физическите лица, докато явно в закона не е регистриран. Много от тях са ръководят от членове на Кодекса на труда, който гласи, че трябва да се направи компенсация за неизплатени заплати, както и на ръцете се дава заплата вече е извадена от данък върху личните доходи и обезщетението е дал приспадане на данъци.

2. Следващият параметър е броят на просрочените дни за плащания. Както е отбелязано по-горе, просрочените заплати се отчитат от следващия ден след деня, в който плащането е дължимо. И в деня на погасяване на дълга.

3. И последният параметър е 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка на Русия. Тъй като размерът му постоянно се променя, размерът на самия залог е най-добре посочен на официалния уебсайт на Централната банка.

Когато са известни и трите параметъра, компенсацията за просрочия на заплати се изчислява чрез умножаването им: действителната сума на просрочените заплати, броя на дните закъснение, 1/300 от процента на CBRF.

Служителите също трябва да знаят, а работодателите не забравят, че обезщетението се отчита независимо от степента на вината на работодателя. Това означава, че дори и работодателят да не е имал пари да плаща с персонала, все още ще бъде добавена компенсация.

Освен това, ако забавянето на заплатите отнема повече от половин месец, служителят има право да не отива на работа, докато не бъде възстановен дългът. Работодателят обаче трябва да бъде уведомен писмено. В същото време, според последните обяснения на въоръжените сили на РК, за периода на липса на работници за работа, организацията е длъжна да ги изплати по-малко, получени през този период средни приходи.

Но има една малка нюанс, тъй като тези категории работници, като държавни служители, работещите в опасни персонал, участващи в производството на енергия, газ, вода, отопление, здравеопазване и комуникации, не могат да спрат дейността си.

В тази връзка днес работодателите се опитват да избегнат такива явления като просрочията на заплати и полагат всички усилия, за да го възстановят. В противен случай, ако процесът се забави, размерът на дълга ще се увеличи и компенсационни плащания, което може да доведе до фалит на предприятието.