Задържане от заплатите: закон и практика

Запазване на заплати по инициатива на ръководителя е недопустимо, без да се включват данъци и обстоятелствата, посочени в закона: запазване на изпълнителни листове, за неизразходвани ваканция, предварително, в случай на грешки при преброяване в случай на доказана вина на работника или служителя (не извършва труда норма). В третата част на Кодекса на труда всичко е ясно обяснено (137 статии). За адвокати, това правило е твърда, и е трудно да си представим, че главата е толкова невежи и да се предотврати такъв произвол по отношение на своите служители. Това обаче става.

Инструктивен случай от съдебната практика

Началник, твърдейки, че трудовите стандарти не се прилагат, с подкрепа по въпроса за негов заместник, направила отбив ведомост (голяма част от сумата). По закон това е неприемливо действие, дори ако лидерът вярва, че е справедливо. Това действие беше незаконно двойно, защото дори и в случаите, когато законът ви позволява да задържите заплатите, повече от 20% от заплатата ви все още не се запазва. Само в специални случаи - 50%, 70%, когато става въпрос за изпълнителните листи: издръжка, обезщетение за вредите, направени (по съдебен ред).

И се позовава на своето невежество той е напълно безсмислен: Делото идентифицирани по вина на работодателя и наредил плащането на материални щети и поради заплатите на служителите в пълен размер.

Законът е законът

Този случай от практиката може да се превърне в услуга на работодателя. Ако е взел предвид изискването на Кодекса на труда. Служител, който не е изпълнил трудовия стандарт, разбира се, трябва да изработи заплатата, която му е дадена, ако бъде доказана. В нашата страна е неприемливо да се извърши самосъдебен процес без доказателства, без участието на трета страна (в случая инспекторът по труда).

По отношение на неплатения аванс за уволнение на служител, могат да бъдат приспаднати от заплатата (служителят ще получи само отработени дни). Задръжте за неизползвани ваканционни дни това е напълно законно (член 137). Въпреки това, има случаи, в които нито един служител е виновен уволнение е бил принуден, и поради това приспадане ведомост не се прави, защото на състоянието на здравето, ликвидация и други случаи, посочени в членове 77, 81 и 83 от Кодекса на труда.

Много граждани наивно вярват, че случайно издадена по-висока заплата може да остане с тях ("по-добре е да го разгледаме" - казват те в такива случаи). Всъщност, според RF кода, излишъкът може да бъде приспаднат от заплатата, ако причината е грешка, която може да се отчете, с когото не се случи ...

Като част от удръжките на Кодекса на труда не само разкрива, в кои случаи може да побере и в други не, и размери удръжки (от 20% до 70%) - член 138.

Изпълнителни производства

По отношение на удържането от заплатата на изпълнителния лист е необходимо да се ръководи и от федералното право, в член 99 FZ № 229 Размерът на приспаданията за различните списъци с резултати (различни съдебни решения). С решение на съда работник гражданин може да бъде възстановен от заплатата в случай на повреда на някого, в случай на изплащане на издръжка. Основата е изискването в изпълнителния лист, съдия-изпълнителите изпращат тези листове на организацията. И тогава зависи от счетоводителя. След приспадане на данъците се прави приспадане на изпълнителния лист в строго съответствие с изискванията, посочени там. Независимо от това е необходимо да се помни: 70% от заплатата може да бъде удържана само в някои случаи (издръжка на непълнолетни деца, например). Обикновено приспадането от заплатите не е повече от 20%. Приспаданията се извършват до връщането на задължението на гражданина (посочено в съдебното решение и в изпълнителния лист).

Задържане по искане на служителя

Служителят може да поиска прехвърляне на сметките за сетълмент на компанията като плащане за услугите си веднага от заплатата. За да направите това, си струва да подадете молба до счетоводния отдел, след което съответната сума от заплатата ще бъде удържана и прехвърлена към сметката на бенефициента.