Ограничаване на приспаданията от заплатите. Видове и ред на приспаданията

Всяко работещо лице трябва да знае какви са приспаданията от заплатите. Така е определена сума, която се приспада от месечния доход на гражданин до ситуации, определени от Кодекса на труда и федерални закони. Съществува и ограничение удръжки от заплати,

Член 137 от ЗК RF

Има такова нещо като правна защита на ЗП. Но преди да продължите да обсъждате какво представлява ограничаване на приспаданията от заплатите, трябва да се обърнете 137-то член на LC RF. Има изброени случаи, при които определени суми от месечния доход на човек могат да бъдат оттеглени.

Така че, работодателят има право да приспадне пари от ПП на своя служител, за да възстанови аванса, който не е изработил. Той може да направи това и за връщането на неизплатената или неусвоена сума, прехвърлена на сметката на служителя във връзка с прехвърляне на друго длъжностно лице или изпращане на командировка.

Все още надбавките се приспадат от заплатите на работниците за връщането на пари, които те са надвишили. Това се случва поради счетоводните грешки на счетоводителя.

Освен това работодателят може да приспадне определена сума при прекратяване на трудовото правоотношение преди края на работната година, в която лицето вече е получило платен отпуск.

Ръководството обаче трябва да вземе решение дали задържането на заплатите на служителите трябва да бъде взето в рамките на един месец след деня, считан за последния за връщане на авансовите / дълга / неграмотните плащания.

138 Член TC RF

Но сега трябва да говорим пряко за ограничаването на приспаданията от заплатите. Общият им месечен размер не трябва да надвишава 1/5 от дохода на лицето. Изключенията са "специални" случаи, предвидени във Федералния закон. Те позволяват запазването на 50% от заплатата. Но това е максималният. Дори ако изчисляването на определена сума се извършва съгласно няколко изпълнителни документа.

Съществуват и редица случаи, при които ограничаването на удръжките от заплати е определено на 70%. Те се отнасят до лицата, които се задържат на определена длъжност, както и до гражданите, изплащащи издръжка на непълнолетни деца. 70% от заплатата може да се приспада от доходите на повече лица трябва да бъдат компенсирани в финансови вреди, причинени на здравето / живота на друго лице или ценно имущество.

Но не е позволено да се приспадат парите от обезщетенията за прекратяване и други плащания, които не могат да бъдат възстановени във връзка с федералния закон.

изключения

Съществуват случаи, които според описанието се доближават до посочените по-горе, но при които задържането на заплатите не е допустимо. RF TC също ги споменава.

Така че, ситуацията с уволнението. Ако дадено лице напусне работа поради отказ да се прехвърли на друг, няма наказания. Същото се отнася и за служителите, които са уволнени поради факта, че работодателят вече не се нуждае от услугите си.

Други суми не се удържат, ако фирмата бъде ликвидирана, или самият предприемач реши да закрие бизнеса си. В същия случай, намаляване на персонала работници, настъплението на спешни случаи, промяна на собствеността на имота, се обаждат на работника или служителя на военната / гражданска служба и възстановяването на правата на позиции, извършвана преди това тази работа.

И, разбира се, не можете да задържите доходи от хора, признати за некомпетентни или мъртви / изчезнали.

За грешки

Струва си да се отбележи, че не винаги възнаграждението, надвишаващо изброения служител, може да бъде възстановено. Общо има три бази, едната от които (грешка при отчитане) вече е споменато.

Втората причина за събиране на "допълнителни" пари е вина на служителя в неактивен момент или при неспазване на трудовите стандарти. Но само ако е признат за орган, отговорен за изпита индивидуални трудови спорове. Това е посочено в 155-ата и 157-тата статии на LC RF.

И третата основа се счита за незаконни действия, извършени от лице. Но, отново, тяхната комисия трябва да бъде определена от съда.

издръжка

Ако говорим за видове приспадания от заплатите, това ще бъде най-често срещаното. Ето защо е необходимо да се отбележи, че темата за издръжката е отделено внимание.

Законодателството определя ясна процедура за събиране и размера. Ето как да задържите издръжката от заплатите:

• Едно непълнолетно дете осигурява 25% от месечния доход.
• За 2 деца - 33%.
• На 3 или повече - 50%.

Представете си, че човек печели 30 000 рубли на месец. В този случай плащанията му за децата ще бъдат съответно 7 500, 9 900 и 15 000 данъкоплатци. За един гражданин с доход от 50 000, издръжката на издръжка от заплатата би била равна на 12 500, 16 500 и 25 000 рубли.

Важно е да знаете: ако дадено лице има дългове, законът има право да си възстанови 70% от доходите си от него.

Промяна в размера на издръжката

Възможно е също така. Но само в определени случаи. И само след като съдът вземе предвид житейските обстоятелства и на двамата бивши съпрузи.

Задържането на изпълнителния лист от заплатите може да бъде направено в по-малка сума, ако дадено лице има няколко деца от различни бракове. Струва си да дадем пример. Представете си, че мъжът има три деца от различни жени. В този случай всеки от тях ще плати 16% от заплатата си.

Процентно намаление

Изглежда възможно. Процентът ще бъде намален, ако платецът се е влошил финансово положение. Но във всеки случай, за да се определи новата сума на плащанията ще трябва да се обърнат към съда с иск за вземане. И двамата бивши съпрузи трябва да представят удостоверения за доходите си, извадки от домашни книги, удостоверение за раждане / паспорт на детето и документ, удостоверяващ брака / развод на граждани.

Процентът ще бъде преразгледан и намален, ако съдът стигне до заключението, че вече не е възможно да се задържи определена сума от лице. Тъй като е твърде голям и влошава финансовото му положение.

Видове плащания

Разказвайки за запазването на заплатите от заплатите, не можем да отбележим какви източници на доходи могат да бъдат възстановени. В допълнение към основните доходи списъкът включва бонуси, бонуси, бонуси за работа в тежки условия и дълъг сервиз.

Включени са също всички надбавки и видове парична поддръжка, които могат да се изплащат на общински и държавни служители. Вземат се предвид пенсиите, стипендиите и възнагражденията. И също така и печалбата, получена от лицето от доставката на имота под наем или под наем. И парите, натрупани по негова сметка през периода на неработоспособност.

Но някои средства никога не отиват на удържане на заплати. В ТС TC ги съдържа и в техните разпоредби. Забранено е да се възстановят пари от сумите, дадени на лице за пътни разходи. Дори и с майчин капитал, материална помощ, компенсация за погребение и задържане на бременни или бременни жени. Също така към този списък са сумите, изплатени на гражданина като обезщетение за причинените му вреди.

основание

В съответствие с тях се определят видовете приспадания от заплатите. Има само три от тях. Ето и типовете:

• Задължително.
• Назначен по инициатива на ръководството.
• Уговорено от служителя и работодателя.

И ако има нужда да се задържи определена сума от дадено лице, тогава се взема под внимание редът, определен от закона. И на първо място, задължителните ограничения се събират от гражданина. Кои са данъци. И в този случай размерът на приспаданията от заплатите е добре известен на всеки - той възлиза на тринадесет месечни процента.

След това, след приспадане на данъците, се събират събраните суми по изпълнителния документ. И накрая, но не на последно място, едно лице изброява приспаданията, предоставени от администрацията. Интересното е, че заплатата, с която се събира сумата, е доход, основан на данъка върху доходите на физическите лица. Да приемем, че заплатата на един човек е 40 000 рубли. Но след като плаща 13%, той все още има 34 800 рубли. Тук от тази сума се изчисляват издръжката и другите удръжки.

приоритизиране

Тази тема трябва да бъде върната. Редът за приспадане от заплатите е от особен интерес. Първото нещо, което трябва да бъде изпълнено, са изискванията за издръжка и плащанията за обезщетение за вреди.

След това гражданинът е длъжен да изпълни изискванията, определени от разпоредбите на трудовото правоотношение. Това се отнася до изплащането на труд на членовете на производствени кооперации, адвокати, автори за използването на произведенията му и т.н. Отстъпките, които влизат в това, са най-малкото срещани.

Трето, сумите се прехвърлят на фонд "Социално осигуряване". И в PF RF. След това плащанията се извършват през държавни извънбюджетни фондове. И накрая, но не на последно място, гражданин прави прехвърляне на сумата на удръжките от заплатите върху изпълнителните документи.

Важно е да спазвате този ред. Законът задължава дадено лице да изпълни изискванията на всеки ред след изплащането на предишни плащания.

Запазване на качеството на наказанието

Този тип наказание също често се среща. Говорим за глоби, които се извършват в много предприятия. Те обикновено се издават в следните случаи:

• При системно закъснение.
• Ако служителят не изпълни нормата на производство, определена от местния нормативен акт.
• С редовното напускане на работното място.
• В случай на непреднамерено увреждане на имуществото на предприятието от небрежност.

В по-сериозни случаи (например при кражба на ценности или разкриване на търговски тайни) при укриване на заплати, ситуацията не е ограничена. Обикновено за големи нарушения се извършва административно разследване.

Както може да се види, законът подробно и разбираемо описва случаи, включващи приспадане на пари от законния месечен доход на гражданин. И ако има ситуация, в която тези знания са полезни, е по-добре внимателно да прочетете съответните федерални закони и Кодекса на труда. Те ще помогнат на гражданите да научат повече за техните права.