Данъци за заплати: всичко, което трябва да знаете за всеки

Как се налагат данъци върху заплатите и колко - всеки трябва да знае за това. Освен кои случаи можете да получите "данъчно приспадане", т.е. намаляване на техния размер. Не всеки работодател или счетоводител е готов да ви каже какво да направите, за да получите такова приспадане ...

Така че данъкът върху заплатите съгласно сегашното руско законодателство трябва да плаща на всеки работещ гражданин в размер на 13%. И колкото по-висока е заплатата, толкова по-голяма е сумата на данъка. Такава норма е установена за попълване на държавния бюджет, това е редът, установен във всички цивилизовани и развити страни по света.

Как да намалим данъците: правни методи

Но съществуват редица обстоятелства, при които гражданинът може да очаква да намали сумата, наложена от него. Всички те са регистрирани в закона и се наричат стандартни данъчни приспадания. За служители, изпълнявани по гражданскоправни договори, "професионално" приспадане. Други видове приспадания (собственост) имат непряка връзка Заплатите: само работещите граждани имат право на това приспадане.

Обикновени удръжки могат да бъдат отпуснати в размер на 400, 500, 600 и 3000 рубли. На приспадането може да се прилага за всички работници и служители, докато приходите от началото на годината, в съвкупност не надвишава 20 хил. Рубли. (например през първите 2 месеца на календарната година). Само във втория Герои на Съветския съюз или Руската федерация и други (чл. 218). 600 рубли приспадане са допустими служители с деца (2-техните деца - 1200 рубли, на третия 1800 търкайте и др ...), и само до момента, когато доходите им не надвишава 40 хиляди от началото на годината. търкайте. И най-големият приспадането се предоставя на инвалиди от войната и жертвите на аварията в Чернобил.

Данъците върху заплатите се изчисляват всеки месец, а ако служителят има право на обикновени удръжки, тогава данъкът върху доходите на физическите лица се изчислява всеки път в по-малка сума. Първо, заплатата се изчислява, например, 6000 рубли. След това данъчното приспадане се изважда от размера на заплатата, например, обичайната 400 рубли. И едва тогава от получената сума (5600 rbl.) 13-процентният данък се изчислява. Тя ще бъде 728 рубли. Всеки месец такава сума ще бъде приспадната от заплатата, докато размерът на заплатите от началото на годината не надхвърли 20 хиляди. След това размерът на данъка без приспадания ще бъде 780 рубли.

За да получи приспадане, самият служител трябва да подаде заявление за стандартно приспадане. В изявление трябва да бъдат снабдени с необходимите документи (с приспадане на 600 рубли - удостоверение за раждане на детето). При подаване на трудов договор в средата на календарната година, за докладване следва да се обърне към счетоводната сертификат от предишната работа (ако доходът вече е надхвърлил 20 хил. Рубли, приспадане не би трябвало да).

Заявлението може да бъде написано само за едно от приспаданията и е по-добре да изберете максимума от тях. Например, ако поставите 400 рубли. приспадане, но вие сте ветеран на войната, напишете заявление за 3000 рубли. и да предоставите съответния документ. Ако сте родител (настойник, втори баща или мащеха) и имате дете (деца), имате право на 400 рубли. приспадане и 600 рубли. за всяко дете под 18-годишна възраст (или не повече от 24 години, ако преподава на пълен работен ден). Ако детето е признат за лице с увреждания или в случай на смърт на съпруг, както и самотни родители, настойници, както и да приемат приспадане на сума дете е на разположение в двоен размер, но само за родител, зависим от някой е дете.

Служител не може да претендира за приспадане на друго работно място, "на непълно работно време", ако основната работа вече предвижда приспадане. И обратното. С други думи, само един работодател може да осигури данъчно приспадане. Ако комбинация от длъжности има място да бъде в една и съща организация, където основната работа, върху дохода от допълнителната ставка удължава приспадането.

Как да се намали данък: незаконни методи

Мястото да бъде не по законен, но все пак често срещан начин за намаляване на данъците, въпреки затягането на законодателството - на "сивата" (заетост за ниски заплати, което се допълва от големите месечни плащания на парични средства, никога не захапва) и "черни" заплати ( без официална заетост).

Какви плащания не се събират?

Данъците върху заплатите се начисляват в съответствие с 23 глава от Данъчния кодекс на Русия. Съдържанието на главата установява разликата между трудовия договор и гражданското право. В последния случай данъкът върху личните доходи не се събира.

Съществуват и начисления върху заплатите, от които не могат да се изчисляват данъците (член 217): от възнаграждения и еднократни плащания материална помощ (Суми пари, натрупани от заплатата, например, на погребението на работника или служителя или за закупуване на лекарства), включително компенсации на санаториум ваучери за работника или служителя и членовете на неговото семейство. Например, ако заплатата се състои от работни заплати и лихви, например, с най-високите продажби - сумата на данъка, ще бъде по-ниска, отколкото ако заплатата е различна (по-висока заплата и малки бонуси). Това е практика в големите фирми. Тъй като този подход е от полза за мениджъра и подчинените.

Въпреки това, с квоти, бонуси и други допълнителни плащания, се изчисляват 13%.

Всички видове официален компенсация, подаръци на стойност повече от 4 хиляди рубли. данък. И 13% са взети от сумата на повече от 4000 рубли. Например, ако цената на подарък е 10 000, тогава данъкът ще бъде 13% от 6 000 рубли.

Наказание на работодателя

Всички данъци върху заплатите се показват в счетоводните сметки на счетоводителя. Всеки служител има право да се запознае с тях, като поиска сертификат за 2-NDFL.

За нарушение на Данъчния кодекс на руските стандарти са предвидени (НК), както и административни и дори наказателна отговорност (членове 198 и 199 от Наказателния кодекс). Така например, в съответствие с член 123 Данъчен кодекс, ако данъците върху заплатите не са включени в бюджета, с работодателя се наказва с глоба (20% от сумата, която трябва да се изброят).