Окончателно уреждане при уволнение на служител

Окончателно плащане на служителя под неговото уволнение предполага плащане на пари в брой, които са трябва да продължи срока на трудовия му. В този случай е необходимо да се вземат предвид основанията за прекратяване на договора В крайна сметка заплатата на гражданин и други необходими плащания ще зависят от тази причина. В тази ситуация, главата не трябва да се забравя, че пълното заплащане да уволни един човек трябва да се извърши в деня, когато работникът или служителят миналата извършва дейността си в организацията. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

основание

Окончателното уреждане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само на основанията, по които връзката между служителя и неговия шеф престава, ще зависи от размера на парите, които лицето в крайна сметка ще получи. Съгласно нормите на чл. 140 от Кодекса на труда, главата трябва да плати всички средства, дължими на гражданина в последния ден от работата му. И в случай на невъзможност да се извърши тази процедура в определеното време, е необходимо да се направи на следващия ден, когато служителят представи искане за изчисление с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако лицето се обърне към съда за защита на нарушени права.

Договор за работа могат да бъдат прекратени както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по причини извън неговия контрол. В допълнение, желанието да се прекрати споразумението за труд е често взаимно. В последния случай окончателното уреждане по договора може да се извърши не само в последния ден на работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащания

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор, се изисква окончателното изчисление. Задължителните плащания включват:

• заплата на служителя;
• компенсация за отпуск, който не е бил използван;
• обезщетение при прекратяване на взаимоотношенията между страните по договора по част 2, част 1 Чл. 81 от LC RF.

Допълнителните видове финансова подкрепа включват: обезщетение за уволнение по споразумение между двете страни, както и други видове материални обезщетения, установени в колективния трудов договор.

Редът за издаване и задържане

Ясно е, че всички дължими суми трябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретния случай става дума за продажба, когато е отхвърлил служител за почивка, че те са били използвани, но периодът на заетост не е напълно разработен и гражданина е решил да прекрати отношенията си с тази организация и написа заявление за оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите се използват за празника няма да се съхраняват от работодателя от заплатата на лицето при уволнението му, само ако неговото отпътуване от работата ще се извършва във връзка с намаляването на персонала или ликвидация на организацията. В този случай, работникът или служителят има право също така да се обезщетение в размер на средния доход в продължение на два месеца, и ако той не е намерил работа, а за третия месец. Крайното изчисление за уволнение на гражданин възниква в последния ден от работата му. И той се заплаща: заплата, обезщетение за неизползвана почивка, обезщетение за обезщетение, ако това се изисква.

Изчисляване на ваканцията

Предприятието, от което е уволнен служителят, задължително трябва да му изплати обезщетение за отпуск, който не е бил използван за целия трудов стаж. В случаите, когато лицето не е било в него в продължение на няколко години, съответно, и размерът на плащанията се прави за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудовите си отношения с организацията по своя собствена инициатива и периодът на работа не е напълно завършен, тогава в този случай приспаданията от използвания отпуск се приспадат от неговата заплата. В същия счетоводен отдел трябва да се изчисли точният брой дни или месеци работа на лицето.

Размерът на изплащането на отпуск при пенсиониране се изчислява, както следва:

1. Брой дни, взети платен годишен отпуск, например 28. След това, разделена на броя на месеците в годината, т. Е. На 12. След това получената стойност (2.33), умножена по броя на прекарано в периода на експлоатация на месеца, например четири.
2. Ако 2.33 се умножи по 4, се получават 9.32 неизползвани ваканционни дни. Тогава този брой се умножава по ежедневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дават на лицето като компенсация за неизползвана почивка. Със същата сума ще бъде удържан данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното споразумение със служителя не трябва да бъде задържано от главата. То трябва да бъде направено навреме, независимо от това кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданите се освобождават.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудовия договор

Всички плащания, дължими на служителя, последното трябва да бъдат получени в последния ден от трудовата му дейност в предприятието. В случай, че управителят не е направил окончателно споразумение в определеното време, той ще поеме административна отговорност. В същото време гражданите трябва да получават не само компенсаторни плащания, но и заплата за времето на работа.

За всеки ден на забавяне на плащанията главният управител заплаща глоба в размер на 1/300 от лихвата по рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако сумата на окончателното споразумение с обезщетенията ще бъдат повече от три пъти размера на доходите на работника или служителя, а след това пари квоти следва да се обърне на данък върху личните доходи в размер на 13%. Данъкът се удържа и при изплащането на ваканционното възнаграждение.

Грижа по собствена инициатива

Окончателното уреждане при уволнение се извършва при лицето в последния ден от изпълнението на трудовите му задължения, което включва:

• заплата за цялото време на работа;
• компенсация за отпуск или отпуск, ако човек е работил без годишна почивка в продължение на няколко последователни години.

Тук трябва да отбележим един важен факт. Ако почивката е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно, ако договорът е прекратен по искане на последния, работодателят има право да задържи парите, изплатени преди това от парите си.

Когато е невъзможно да се приспаднат неработещите отпуски

В някои случаи, предвидени в закона, не се прави запазване на отпуск при уволнение. Тази категория включва такива ситуации:

1. Ликвидация на организацията на работодателя.
2. Намален персонал.
3. Прекратяване на трудов договор, когато гражданинът не може да изпълнява задължения във връзка със заболяване.
4. Обжалване пред армията.
5. С пълна загуба на предишни трудови способности.
6. Възстановяване на предишното положение с решение на съда.
7. Прекратяване на трудовия договор в случай на обстоятелства, които не зависят от страните.

Във всеки от гореспоменатите случаи на уволнение на лице, началникът трябва да направи окончателно уреждане с него в последния ден от трудовата му дейност и да плати всички средства, които законно се изискват по закон. В противен случай лицето има пълно право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

Разсрочено плащане: нейното изчисление и размер

При положение, че работодателят е инициатор на прекратяването на трудовите правоотношения, в много случаи гражданите имат право на обезщетение. Тя също се нарича изход. В същото време размерът на това плащане може да бъде в размер на две седмици или месечен доход. Паричната надбавка в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

1. Ако състоянието на човешкото здраве не му позволи да продължи да работи в тази организация. Или когато отказва да отиде на друга позиция и шефът няма какво да му предложи.
2. С пълна загуба на трудовата способност на гражданина.
3. Ако условията на трудовия договор се променят.
4. Когато човек бъде повикан за военна или алтернативна служба.

В размера на месечните приходи обезщетението се изплаща:

• когато трудовият договор е прекратен поради намаляването;
• в случай на ликвидация на организацията.

също колективен трудов договор Други обстоятелства могат да бъдат установени, когато такива обезщетения се изплащат на служителя. Въпреки това, плащане на окончателното изчисляване на обезщетението, включително компенсаторни обезщетения трябва да се проведе в последния ден на работа лица. В допълнение, при изчисляването на този вид обезщетение трябва да вземе предвид плащането на данъци, ако сумата на паричните надбавки ще надвиши заплатата на работника или служителя три пъти. В противен случай данъкът върху доходите на физическите лица не се плаща.

Пример за окончателно уреждане

Служител, който изпълнява трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получава спечелените пари и други обезщетения, ако причините за уволнението го позволяват. Обърнете внимание на следния пример.

Работникът Иванов подаде оставка от компанията по собствена воля. Естествено, в този случай той не получава обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение и запазване на средните доходи за третия месец преди времето на наемане на работа. Но той има право да изплаща спечелените пари за цялото време и компенсацията за отпуска. Крайното изчисление на служителя в тази ситуация ще бъде направено под формата на T-61. Това е изчисление на нотите, попълнено при прекратяване на трудовите правоотношения.

Иванов написа изявление през април и подаде оставка на 19-то. Съответно, той трябва да се чете и получава възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако това е средната заплата на 20 000/22 работни дни (някои от тях през април), в края на краищата излиза размера на ден - 909.09 рубли. Той се умножи по броя на работните дни в месеца за уволнение - 18. В резултат на това количеството отива 16363.22 - Заплата Иванова на април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари и след това счетоводителите издават окончателното споразумение на гражданина.

Тъй като човекът напусне през април, и го остави по график само през юни, и той не го използва, той е компенсиран. Изчислението е, както следва:

Иванов работи 3 месеца и 18 дни тази година. Но преброяването ще продължи 4 часа. Закръгляването до десета и една стотна не е направено, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск / 12 месеца годишно = 2,33 дни. След това 2,33 * 4 (изработени месеци) = 9,32 дни. И едва тогава 9.32 * 909.9 (дневни приходи) = 8480.26 (компенсация за почивка).

По този начин крайното изчисление се прави от всички суми, дължими на служителя. Но в този случай това е само заплата и парична сума за почивка, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако той е бил намален или отхвърлена поради ликвидацията, щеше да има повече и по обезщетение, което също се плаща всичко в брой (въз основа на член 140 от Кодекса на труда).

право

Понастоящем много бивши служители отиват в съда за защита на техните права, които според тях са били нарушени от главата, когато са били освободени. Особено, ако въпросът се отнася до плащания в брой, които не са навременни и в точната сума, издавана на служителя. На практика има дори случаи, когато работодателите, при изчисляване с гражданин намаляване на персонала, са получени от приходите му от запазване за отпуск, който преди е бил използван. И това в крайна сметка доведе до съдебни производства и оплаквания.

Ето цветен пример от практиката. Служителят бе освободен от организацията за намаляване на персонала. Началникът му го е заплатил напълно, но с изплащане на пари той е запазил отпуските, които вече са били използвани от гражданина през юни. Освен това, работодателят е нарушил процедурата за уволнение за намаляването в смисъл, че не е предлагал свободни работни места на служителя. Но в същото време той приема и други лица за свободни длъжности, което е забранено да се правят, когато се предприемат мерки за уволнение на такива основания. След като преброи спечелените си пари и установи нарушения на трудовото законодателство, бившият служител подава молба до съдебния орган с искане за възстановяване на работа и заплащане на принудително отсъствие, което се случи поради вина на неговия шеф.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението, че работодателят е извършил процедурата по намаляване без спазване на нормите на Кодекса на труда. Освен това той направи съвсем грешно изчисление със служителя. Окончателното изчисление на уволнението (2016 г.), той просто не работи. Той грубо нарушени нормите на Кодекса на труда, във връзка с която гражданинът е възстановена в работата си, а работодателят му изплаща неимуществени вреди и обезщетение за ваканция използва, което по-рано се проведе незаконно. Ето защо мениджърите при изчисляването със служителите трябва да бъдат особено внимателни и да не допуснат нарушения от тяхна страна, а след това да не докажат своя случай пред съдебната власт.