Плащания с намаление. Гаранции за законодателство

Днес темата за уволнението и намаляването на персонала е доста важна. Голяма част от гражданите ежедневно губи работата си, а някои са наясно с правната рамка на трудовото законодателство, както и не всички са запознати с основните правила на Кодекса на труда на Руската федерация.

И така, намаляване на персонала - един от основанията за отмяна на трудовия договор, което предполага намаляване на броя на служителите във връзка с определена длъжност или пълно изключване на държавните длъжности от държавата.

Намаляването на броя на работниците и служителите задължава работодателя да направи пълно изчисление с всеки един от уволнените служители.

Определените плащания по намалението са предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация. Те включват:

Пълно изчисление на заплатите

За всеки подаде оставка служител (независимо от причините за уволнението), се прави окончателно изчисление на заплатата. Когато персоналът е намален, служителят се очаква да поддържа средна заплата за периода на търсене на работа, но този срок не трябва да надвишава два месеца от датата на уволнението. С редки изключения, плащания, като същевременно намали задържани от освободените до три месеца, при условие че със срок от четиринадесет дни след уволнението отхвърли призова служба по заетостта, но за независещи от него причини, не е било заето.

Начисляване на обезщетение за обезщетение

Изплащането на последователност е сумата материална помощ, необходима за по-нататъшна работа, която се начислява поради уволнение на служител без негова вина. Ако трудовото споразумение бъде отменено поради намаляване на персонала, уволненият служител има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно установените стандарти на ТК, неговият размер трябва да бъде равен на размера на средната заплата на лицето, което е уволнено.

Начисляването на плащане с намаление на персонала със средно печелене от 14 дни се дължи на служителя в случай, че това се случи трудово споразумение прекратено поради:

• отказ да се прехвърли на друго място (поради медицински контраиндикации или поради липса на подходящо незаети места);
• отказ за прехвърляне към предприятие (организация), намиращо се в друго населено място, заедно с работодателя;
• наемане на служител за военна или алтернативна служба;
• възстановяване на лицето, което преди това е извършило тази работа;
• признаване на служителя като недееспособен (ако има съответен медицински сертификат);
• отказ на служител от предложената работа във връзка със значителни промени в съдържанието трудов договор;
• Други случаи, предвидени от съдържанието на трудовия договор или колективния трудов договор.

За сезонни служители или служители, които работят в районите на Далечния север, Размерът на плащането с намаление е равен на месечните средни доходи при запазване до три месеца, но службата по заетостта е компетентна да удължи този период до шест месеца.

Други плащания с намаление

Горните плащания с намаление на персонала не са изчерпателни. Начисляването на друга парична компенсация се дължи:

• в случай че уволненият служител има неизползван отпуск;
• ако по трудов договор е прекратен във времето, без да достигат до два месеца от датата на уведомлението (работодателят е длъжен да направи служителят плащане на парична сума в размер на средната работна заплата, която се изчислява пропорционално на работното време, до края на срока на предизвестието за уволнение).

При получаване на окончателното плащане, както и след издаване на работа рекорд карти и други лични документи, който беше уволнен на заетостта на служителите допълнителни въпроси просто решават с службата по заетостта.